Правовые основы защиты коммерческой тайны

     Как  известно,  к  мерам  защиты  приходится  прибегать  тогда,  когда

нарушены  чьи-то права и законные интересы. Под защитой субъективных  прав  в теории права обычно понимаются «предусмотренные законом  меры,  направленные на восстановление или признание гражданских прав и защиту интересов  при  их нарушении или оспаривании». Поскольку  право  на  защиту   представляет   собой   самостоятельное субъективное гражданское  право,  в  нём  следует  различать  два  отдельных правомочия: правомочие  на  собственные  действия  и  правомочие  требования определённого поведения от обязанных лиц.

        Правомочие  на  собственные действия  может включать  в себя  меры

воздействия на нарушителя, реализуемые управомоченным лицом самостоятельно:

применение  различных  оперативных  санкций,   самозащита   права   и   т.п.

Правомочие  требования определённого поведения  включает в себя,  в  основном,«меры воздействия, применяемые компетентными  государственными  органами,  к которым потерпевший обращается за защитой своих прав».

        Конкретные способы  защиты  перечислены  в  статье  12  ГК  РФ.  Кроме гражданско-правовых способов защиты коммерческая тайна может  быть  защищена по нормам трудового, уголовного права, а также по нормам о  недобросовестной  конкуренции. 
 
 
 
 
 
 
 

Способы защиты от разглашения  коммерческой тайны 
 

    Среди способов защиты  от  разглашения  коммерческой  тайны,  основное место занимают  меры  ответственности,  применяемые  к  правонарушителям.  В отличие от других  случаев  нарушения  прав  обладателя  коммерческой  тайны (таких, как незаконное получение или использование),  где вполне  возможно предотвращение  или  пресечение  соответствующих  правонарушений,  в  случае разглашения ценной информации, правообладатель, как  правило,  ставится  уже перед  свершившимся  фактом  разглашения,  и,   в   лучшем   случае,   может рассчитывать лишь на материальную компенсацию своих потерь. 

      Пункт 2 статьи 139 ГК РФ содержит положение об обязанности работников, разгласивших коммерческую  тайну  вопреки  трудовому  договору  (контракту), возместить причинённые этим убытки.

Конкретные  меры дисциплинарной  ответственности  перечислены  в  статье  135 КЗоТ РФ, к ним относятся:

• замечание
• выговор
• строгий выговор
• увольнение

 

    При применении мер дисциплинарной ответственности  необходимо соблюдать порядок наложения дисциплинарных  взысканий,  установленный  ст. ст.  136-137 КЗоТ РФ. Другим  способом  защиты  интересов обладателя  коммерческой   тайны, предусмотренным трудовым законодательством, является  привлечение  работника  к материальной ответственности. Условия и порядок  привлечения  работника  к материальной ответственности регламентируются ст. ст. 118-123 КЗоТ.

      Основанием  возложения  материальной  ответственности   на   работника является обязательное наличие следующих условий:

• прямой (действительный) ущерб,
• противоправность поведения работника, причинившего ущерб,
• вина работника в причинении ущерба,
• причинная  связь  между  действиями  (бездействием)  работника   и наступившим ущербом.

 
 
 

Заключение 
 

    В настоящее время законодательное  оформление  правового  регулирования отношений,  связанных  с  коммерческой  тайной,  в  целом   можно   признать состоявшимся. Центральное место  среди  источников  правового  регулирования занимает статья 139 ГК РФ.  Установленные  этой  статьёй  критерии,  которым должна  соответствовать   информация,   составляющая   коммерческую   тайну, позволяют  относить  к  коммерческой  тайне  самые  разнообразные  сведения, имеющие ценность для их обладателя, в том числе и  такие  сведения,  которые вполне могут быть защищены по нормам  законодательства  об  интеллектуальной собственности. Преимущество коммерческой  тайны  в  том,  что  не  требуется раскрытия  информации  перед  третьими  лицами  в  отличие,  например,   от патентного права.

     Коммерческая   тайна   не   является    объектом    интеллектуальной

собственности, как это иногда утверждается.  Хотя  информация  вполне  может считаться результатом интеллектуальной деятельности,  и  по  этому  признаку вполне подпадает под понятие объекта интеллектуальной собственности. Тем  не менее,  характер  и  содержание  прав  обладателя  коммерческой   тайны   не позволяют сделать вывода о том, что  они  являются  исключительными  правами (правами интеллектуальной  собственности).  Поскольку коммерческая   тайна является  особой  разновидностью   информации,   то   и   права   обладателя коммерческой  тайны  представляют  собой  права  на  информацию,  являющуюся особым объектом гражданских прав. В основе  коммерческой  тайны  лежит  фактическая  монополия.  Поэтому действенность  правовой  защиты  интересов  обладателя  коммерческой   тайны зависит от  эффективности  и  полноты  принимаемых им  мер по  поддержанию секретности информации. В соответствии с прямым  указанием  закона,  наличие таких мер является необходимым условием  признания  информации  коммерческой тайной. Круг  этих  мер  весьма  разнообразен:  от  использования различных технических   устройств,   препятствующих   несанкционированному   получению секретных сведений,  до  заключения  соглашений  с  детально  разработанными условиями о конфиденциальности.

      
 

Список  используемых источников 
 

1. Белов В.В., Виталиев Г.В., Денисов Г.М. «Интеллектуальная собственность: законодательство и практика его применения». М. 1997
2. Гражданское право. Учебник. Часть третья. под ред. А.П. Сергеева  и  Ю.К.Толстого. М. 1998
3. Дозорцев  В.А.  Права на  результаты  интеллектуальной деятельности: авторское право,  патентное  право,  другие  исключительные  права. Сборник нормативных актов. М. 1994
4. Сергеев  А.П.  Право  интеллектуальной   собственности   в   Российской Федерации. М. 1996 г.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  

14 летний школьник Витя Титов по окончании семи классов оставил школу и поступил на работу табельщиком в промышленный комбинат.

Через 4 дня к директору промкомбината обратилась мать Титова, которая просила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно - без её согласия, и должен продолжать учебу в школе.

Ответьте  на вопросы:

1. Правильно ли был оформлен прием на работу подростка Титова?
2. Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

 

Ответ:

1. Подросток был оформлен на работу неправильно, тк в соответствии со ст. 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора" ТК РФ заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14 лет. Так, с согласия одного из родителей (попечителя)(в данном же случае не было получено письменного согласия одного из родителей мальчика) и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.(Должностная инструкция табельщика предполагает рабочий день не менее 8ми часов, тк это человек, который фиксирует приход/уход рабочих, а в соответствии с законодательством рабочий день 14ти летнего подростка должен быть 6 часовым, так же соискателем на данную должность может быть человек со средним образованием, в данном же случае мальчик закончил всего 7 классов, так же данная рабочая деятельность отвлекает ребенка от школы, птому, что данный случай самовольного ухода(исходя из реакции матери на данную ситуацию) из школы не считается законным, тк в соответствии со ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; будучи исключенным по решению органа управления. образовательного учреждения за грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения).
2. Мать имеет полное право требовать увольнения несовершеннолетнего сына, тк он был устроен на работу без её письменного согласия(в данном случае отец данного согласия тоже не предоставлял).а также дополнительным основанием для увольнения несовершеннолетнего может стать нарушение правил его приема на работу. Зарплата должна будет быть выплачена непосредственно ребенку, либо матери при наличии доверенности.