- Сплоченность
и работоспособность коллектива
- Высокая квалификация
педагогов
- Высокая успеваемость
учеников
- Лучшая в
городе начальная база подготовки
- Нормативно-правовая
база. Устав. Лицензия. Аттестация. Аккредитация.
Локальные акты.
- Наличие МТБ:
медицинский кабинет, спортивный и актовый
залы, кабинет психолога и соц. педагога,
инспектора ПДН, спортивные площадки,
компьютерный класс, библиотека.
- 100% кадровая
обеспеченность
- Совет школы
и детская организация ШСУ
- Мониторинг
адаптации обучающихся 1,5,10 классов, мотивации
учебной деятельности 1-8,10 классов, профессиональной
ориентации 9,11 классов.
- Участие в
конкурсах национального проекта
- Совместные
мероприятия с родителями.
- Расширение
возможностей дополнительного образования
и внеурочной деятельности
|
- Устаревшая
материально-техническая база
- Неполная
информация о личности обучающихся
- Недостаточно
отрегулировано взаимодействие с родителями,
отсутствие управляющего совета.
- Доминирование
традиционных форм обучения
- Низкая мотивация
школьников к учебному труду
- Слабая мотивация
учителей в укреплении своего имиджа
|
- высокий уровень
квалификации педагогов
- наличие оборудования
- Совместная
деятельность с администрацией города,
Торгово-технологическим колледжем, Оршанским
педагогическим коллежем, МарГУ, МГТУ,
с Высшим колледжем МГТУ «Политехник»,
Марийским кооперативным техникумом и
другими СУЗами
- Школа находится
недалеко от центра города
- Сотрудничество
с ДУ №58, ДЮСШ, ДТДиМ, ЦДЮ библиотекой,
ДК им.Ленина, ДК XXX-летия победы, ДК Автодорожников,
театрами и музеями, ГИБДД, ГУВД, МЧС и
др
|
- Демография
(низкая рождаемость)
- Наличие сильных
школ поблизости (школы №4 и №14)
- Не отлажен
механизм работы со спонсорами, выпускниками
школы
- Старение
кадров (низкая оплата труда не привлекает
молодых педагогов)
- Асоциальные
группировки могут оказывать негативное
влияние на школьников
|