Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО «Восход» Октябрьского района Пермского края
Курсовая работа, 06 Апреля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данного курсового проекта является анализ производительности труда и его оплаты и пути их повышения. При написании работы необходимо решить следующие задачи:
провести анализ производительности труда;
произвести анализ использования рабочего времени;
проанализировать использования фонда заработной платы (оплаты труда);
определить пути повышения производительности труда и его оплаты.
Содержание
Ведение
1. Теоретические основы производительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве
1.1 Понятие производительности труда
1.2 Понятие заработной платы
2. Анализ производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО «Восход»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ специализации
2.3 Анализ использования земельных ресурсов
2.4 Анализ основных фондов и эффективности их использования
2.5 Анализ наличия трудовых ресурсов и их качественный состав
2.6 Анализ использования рабочего времени
2.7 Анализ производительности труда
2.8 Анализ использования фонда оплаты труда
3. Пути повышения производительности труда и его оплаты
Выводы и предложения
Работа содержит 1 файл
Анализ производительности труда.doc
— 425.00 Кб (Скачать)Разработка мер по повышению общего и специального образования должна быть направлена на то, чтобы в производственном коллективе должности, требующие высшего и специального образования, замещались лицами, имеющими такое образование, чтобы молодым рабочим создавались условия для завершения работы.
Также необходимо увеличивать социальное развитие предприятия, так как при улучшении условий работы и отдыха, соответственно улучшится и производительность труда, сократятся нарушения трудовой дисциплины, текучесть кадров, количество дней нетрудоспособности и т.д. Для этого необходимо обеспечивать рабочих санитарно-бытовыми помещениями; жильем, детскими садами, путевками в санатории и дома отдыха; оборудование коммунальными удобствами и т.д.
Наиболее типичными направлениями социальной защиты являются оказание материальной помощи, беспроцентных ссуд, частичная оплата проезда и т.д.
Разработанные мероприятия помогут наиболее рационально и эффективно использовать трудовые ресурсы, и они должны быть учтены при составлении планов и коллективного договора на следующий год.