Аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом

 

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

“ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ”

 

 

ФАКУЛЬТЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Курсовая работа

На  тему «Аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом »

Проверил: ст. преподаватель 

С.М. Концевая

“___”_______________2013 г.

Оценка___________________

Подпись__________________

Выполнил: студент группы № 184 б 

Т.Р. Исмагилов 

Ижевск 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА

РАСЧЕТОВ С  ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………….6

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом

по оплате труда………………………………………………………6

2. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом

по оплате труда…………………………………………………….14

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И

ПРАВОВАЯ ХАРАЕТКРИСТИКА ФГУП «Ижевское ПрОП» Минтруда России ………………………………………………………………………...20

1. Правовая характеристика организации…………………………...20
2. Финансовое состояние организации……………………………...22
3. Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля…...29
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………32
1. Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда…32
2. Методические приемы и способы проведения аудита…………..31
3. Аудиторский риск и существенность……………………………..37
4. План и программа проверки расчетов с персоналом по

оплате труда………………………………………………………...42

5. Оценка и оформление результатов аудита расчетов с

персоналом  по оплате  труда………………………………………53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….49

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………...…………………………………………..56

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

         В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии  с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны  существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы  непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают форму, систему и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Центральное место  в производственной деятельности любой  организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Право граждан  на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, которой определено, что  каждый гражданин имеет право  свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения  – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.      

 В основе  трудовых взаимоотношений лежит  трудовой договор, который заключается  в письменной форме, что повышает  гарантию сторон в реализации  достигнутых договоренностей по  важнейшим условиям труда. Вопросы  оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или других нормативных актах, в том числе и локальных.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты).

         Новыми направлениями в области  социальных гарантий стали индексация  доходов и компенсация потерь  населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

         В настоящее время среди важнейших  задач учета труда и заработной  платы можно назвать следующие:

• своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и социального налога;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу;

Целью выполнения курсовой работы является изучение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

• исследовать теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• дать организационно-экономическую и правовую характеристики объекта исследования;
• изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда;
• провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда;
• предложить пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В курсовой работе вопрос учета труда и заработной платы будет рассмотрен на примере ФГУП «Ижевское ПрОП» Минтруда России.

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА

РАСЧЕТОВ С  ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

Из определения  заработной платы, данного в ст.129 Трудового Кодекса РФ, следует, что заработная плата может включать в себя различные выплаты, которые делятся на три основные группы:

- вознаграждение  за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий  выполняемой работы;

- компенсационные выплаты:  доплаты и надбавки компенсационного  характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

- стимулирующие выплаты:  доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты [3].

Системы и формы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы  в организации, для отдельных  категорий работников, для каждого  отдельного работника в зависимости  от количества, качества и результатов труда [22].

Для оплаты труда работников могут применяться различные  системы:

- тарифная;

- бестарифная;

- смешанные.

 Значение учета заработной  платы состоит в том, что  работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержания из нее.

         Каждый работник должен получать  заработную плату в срок и  иметь обоснование по начисленной  сумме. Система учета заработной  платы нуждается в строгом  контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

          Главный бухгалтер должен иметь  приказы, распоряжения подписанные  руководителем подтверждающие, кто  и на каких условиях работает  на данном предприятии.

         На предприятии имеется табель учета рабочего времени за месяц расчета (только им подтверждается рабочее время и прогулы).

         Полный перечень условных обозначений  использования рабочего времени  дается в табеле учета рабочего  времени типовой формы № Т-13 [6]. Любое внутренне совместительство возможно только в рабочие дни и не более четырех часов в день.

         Первичной информацией для начисления  заработной платы служат рабочие  наряды, карточки и акты приема-сдачи  работ (продукции, услуг).

         Документы учета выработки служат основой начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

         Выдача заработной платы может  быть оформлена:

         а) при разовых выдачах –  расходным кассовым ордером;

         б) платежной ведомостью, составленной на основе расчетной ведомости;

         в) расчетно-платежной ведомостью.

         Для учета начисленной и выданной  заработной платы, а также для  отражения сведений по удержанию  из заработной платы на каждого  работника предприятия открывается  лицевой счет.

         Различают основную и дополнительную  оплату труда. К основной относится  оплата, начисляемая работникам  за отработанное время: оплата  по окладам, тарифным ставкам,  сдельным расценкам, премии, доплаты  в связи с отклонениями от  нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подросткам, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.[11].

         Основные формы оплаты труда  – повременная, сдельная и  аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

         При повременных формах оплата  производится за определенное  количество отработанного времени  независимо от количества выполненных работ.

         Заработок работников получающих  оклады определяют так: если  эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату  составят установленные для них  оклады; если же они отработали  не полное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

         При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию  в определенном проценте к  тарифной ставке или к другому  измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.