Аудит праці та її оплати в тваринництві» на прикладі СТОВ «Лісове»

Міністерство  аграрної політики України

Луганський  національний аграрний університет 
 
 
 

     Кафедра аудиту і  контролінгу 
 
 
 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Аудит» на тему: 

«Аудит  праці та її оплати в тваринництві»

на прикладі СТОВ «Лісове» 
 
 
 

Виконала:

Студентка Лямзіна Г.В.

факультету економічного

групи 344

Перевірив:

Керівник роботи

Поповиченко Г.С. 
 
 

Луганськ  – 2010 
 

РЕЦЕНЗІЯ 

 

ЗМІСТ

 
 
 
 

ВСТУП

     На  сучасному етапі в Україні  все більшого розвитку набуває аудиторська  діяльність, з’являються нові види аудиту. Підприємства починають замовляти не тільки послуги з проведення обов’язкового аудиту, але й перевірок окремих видів діяльності, типів операцій, стану розрахунків тощо. Це пов’язано з тим, що все більше людей потребують достовірної інформації про діяльність підприємств.

     Якщо  говорити саме про  аудит  праці  та її оплати в тваринництві, то це дуже трудомістке і відповідальне  завдання, бо поєднує в собі елементи фінансового аудиту й аудиту на відповідність. А це в свою чергу, пов’язано з  необхідністю дотримання трудового та податкового законодавства при формуванні фінансової інформації про розрахунки з оплати праці та інші виплати працівникам. У цьому зв’язку  дослідження питань аудиту  праці та її оплати в тваринництві набуває особливого значення, що зумовлює актуальність обраної теми та доцільність проведення досліджень для розвитку цього питання.

     Об’єктом  дослідження курсової роботи є  теоретичні положення та методичне забезпечення аудиту  праці та її оплати в тваринництві.

     Предмет дослідження:  аудит  праці та її оплати в тваринництві  у сільськогосподарському товаристві з обмеженою відповідальністю (СТОВ «Лісове»).

     Мета  курсової роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні основ організації, розкритті діючої практики аудиту  праці та її оплати в тваринництві, а також пошуку напрямів удосконалення цієї роботи на основі систематизації існуючих пропозицій щодо цього питання.

     Для досягнення поставленої мети в роботі розглянуті такі питання:

     - теоретичні основи аудиту праці  та її оплати в тваринництві;

     - нормативно-правова база регулювання аудиту праці  та її оплати в тваринництві;

     - сучасні напрями  та особливості  аудиту розрахунків з оплати  праці у сільськогосподарських  підприємствах;

     - методика аудиту праці та її  оплати в тваринництві;

     - аналіз балансу та оцінка фінансового стану СТОВ «Лісове» ;

     - методи і прийоми, які використовуються  під час аудиту праці та  її оплати в тваринництві;

     - методика проведення аудиту в  сфері праці;

     - аудит визначення і використання  фонду оплати праці у тваринництві;

     - аудит розрахунків з оплати праці в тваринництві;

     - оцінка стану внутрішньогосподарського  контролю та додержання облікової  політики у СТОВ «Лісове» щодо  оплати праці;

     - оформлення звіту аудитора;

     - надання аудиторського висновку.

     Інформаційну  базу дослідження складають законодавчі й нормативні акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, методичні та інструктивні матеріали, дані Державного комітету статистики України, Національного банку України, монографічні дослідження та статті іноземних і вітчизняних авторів.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     РОЗДІЛ 1

     Теоретичні засади аудиту праці та її оплати в тваринництві

     1.1.Теоретичні  основи аудиту праці та її  оплати в тваринництві

     Аудит у сфері праці - це система заходів  зі збору інформації, її аналізу  й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці та її оплати. Об’єктом аудиту є трудовий колектив, персонал підприємства та розрахунки з ним, його діяльність. З метою аудиту персонал підприємства і його праця представляються у вигляді системи показників, що дозволяють охарактеризувати: результативність, ефективність функціонування трудового колективу; ефективність систем оплати праці; результативність організації робочих місць, розподілу робіт; ефективність використання робочого часу та ін. [15, с. 112].

     При цьому оцінка ефективності діяльності працівників та оплата їх праці розглядається як головна, глобальна мета аудиту. Аудит дозволяє переконатися у взаємній відповідності діяльності підприємства з управління персоналом і стратегії його розвитку, а також взаємній відповідності регламентації соціально-трудових відносин і законів, правил, інструкцій та методик, що визначають цю діяльність. За результатами аудиторської перевірки можуть бути визначені напрямки для встановлення чи зміни удосконалення стандартів. Перевірка сприяє кадровим перестановкам, які поліпшують якісний склад трудових ресурсів, просуванню більш перспективних співробітників і розвитку їхньої творчої активності. Стосовно роботи безпосередньо з кадровими службами підприємства, то тут аудит дозволяє підвищити роль кадрових служб, наблизити їхню діяльність до мети і завдань підприємства, загострити їх увагу на найважливіших питаннях. Багатогранність і об’ємність (різноманітність) цілей аудиту в сфері праці і її оплати підприємства дозволяє ставитись до цієї процедури як до складного явища.

     Оплата  праці — це винагорода за працю, яку вкладає працівник у сільськогосподарське виробництво. В умовах ринкових відносин значно зростає роль нормування праці. За його допомогою можна оцінити  трудовий внесок працівників з урахуванням кількості та якості, витраченої на виробництво певної продукції. Для цього необхідно застосовувати обґрунтовані нормативи часу, виробітку, обслуговування, точного обліку праці кожного працівника, обсягу виробленої ним продукції.

     Рівень  оплати праці в кожному сільськогосподарському підприємстві залежить від кінцевого результату його роботи, тобто від валового прибутку. Взаємозв'язок міри праці та її оплати здійснюється через форми і системи оплати праці, які залежать від особливостей сільськогосподарського виробництва, від нових економічних та трудових відносин.

     Специфіка праці в аграрному секторі  виробництва полягає в тому, що при її однакових затратах можна  отримати різні кінцеві результати, які залежать також від погодно-кліматичних  умов, від родючості землі, від сортів насіння. Все це необхідно враховувати при застосуванні відповідних форм та систем оплати праці. Існуюча в сільгосппідприємствах оплата праці поділяється на основну та додаткову.

     Основна оплата праці — це винагорода, що являє собою заробіток, який нараховується за тарифними ставками, посадовими окладами, з урахуванням виробленої продукції, її кількості та якості. Додаткова оплата — це винагорода за працю понад установлені норми, за одержання зверх планового врожаю, за винахідливість, трудові успіхи. Вона включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, премії [21, с. 136].

     Законодавство передбачає також можливість оплати праці в сільському господарстві поряд з грошовою і натуральну. В сучасних умовах, при наявності  гострої нестачі коштів, зросла роль натуральної оплати праці. Підприємство самостійно розпоряджається виробленою продукцією і вирішує, яку її частину віддати на натуральну оплату. Це відображається в Положенні про оплату праці конкретного сільськогосподарського підприємства, яке приймається загальними зборами трудового колективу.

     Натуральна  оплата праці може застосовуватись  тільки як частка основної грошової оплати, а може повністю здійснюватися за рахунок продукції сільського господарства. Вона широко застосовується при розрахунках з сезонними найманими працівниками при оплаті за збирання врожаю картоплі, цукрових буряків, овочів, плодів, ягід. Натуральна оплата може здійснюватись не тільки рослинницькою продукцією, а й молоком, м'ясом тощо.

     У тваринництві праця організується таким чином: поголів'я худоби закріплюється за окремими тваринниками або за відповідною бригадою, ланкою чи фермою. Залежно від форми організації праці застосовуються індивідуальна або колективна оплата праці, преміювання. Нараховується оплата за натуральними показниками, тобто за живою вагою худоби, за одержання приплоду, а також одержання яєць птахофермами, меду пасіками, надою молока на фермах і т. ін. Норми обслуговування визначаються згідно з Правилами нормування праці. При цьому повинно враховуватися раціональне використання кормів, конкретні умови праці, добросовісне ставлення до виконання своїх обов'язків, безперервний стаж роботи [24, с. 76].

     Мета  аудиту оплати праці в тваринництві — встановити дотримання підприємством чинного законодавства з оплати праці та правильність відображення господарських операцій в обліку.

     Завдання  аудиту оплати праці в тваринництві — встановити: ефективність внутрішнього контролю витрат на оплату праці; обґрунтованість техніко-економічних показників сільськогосподарського підприємства; правильність розрахунків виробітку за виконані роботи та надані послуги та їх відображення в обліку; правильність визначення обсягу робіт (наявність фактів приписок робіт); обґрунтованість виплат заробітної плати за трудовими угодами та достовірність відображення в обліку; правильність укладання трудових угод; обґрунтованість розмірів додаткової оплати та премій; дотримання встановленого порядку віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції; дотримання ставок, строків пільгового оподаткування сукупного доходу працівників аграрних підприємств; правильність визначення розміру сукупного доходу, що підлягає оподаткуванню; повноту й правильність проведених по закінченні року перерахунків прибуткового податку, відповідних нарахувань чи утримань; своєчасність перерахувань до бюджету утриманих сум податків та обов’язкових платежів; дотримання встановленого порядку депонування заробітної плати та своєчасності перерахування депонованих сум після закінчення строку позовної давності; резервування коштів для оплати відпусток; дотримання вказівок щодо організації бухгалтерського обліку в Україні.

     Джерела інформації аудиту оплати праці в  тваринництві : законодавчі акти; нормативно-правові  документи; виробничо-фінансові плани, госпрозрахункові завдання; службово-розпорядчі документи; виконавчі листи та рішення судово-арбітражних організацій; первинні документи з обліку праці та її оплати (наряди на відрядну роботу, розрахунок нарахування оплати праці працівниками тваринництва, табель обліку робочого часу тощо); журнали обліку робіт і витрат; розрахунково-платіжні відомості, зведені відомості нарахування оплати праці за складом і категоріями працівників, особові рахунки; первинні документи з обліку продукції (щоденники надходження сільськогосподарської продукції,  акти на оприбуткування приплоду тварин та ін.); регістри синтетичного та аналітичного обліку; матеріали інвентаризації; статистична та фінансова звітність.