Формы и системы оплаты труда

Квалификационный уровень работника  может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или  рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик  работника.

Важным элементом бестарифной  системы оплаты труда выступает  коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового участия  определяется для всех членов трудового  коллектива, включая директора, и  утверждается советом трудового  коллектива, который сам решает периодичность  определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей  для его расчета.

Заработная плата при бестарифной  системе оплаты труда определяется следующим образом:

Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Мi = K * N * КТУ (1. 2)

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных чел. - ч. 

2.Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками  подразделения: 

М = ∑Мi (1.3)

3.Рассчитывается доля фонда  оплаты труда, приходящаяся на  оплату одного балла (руб.):

4.Рассчитывается заработная плата  отдельных работников подразделений: 

ЗПо.р = d * Мi (1. 5)

3. Надбавки и доплаты

Доплаты - это выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда. Доплата  к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с  учетом интенсивности и условий  труда.

Надбавка к заработной плате  – это денежная выплата сверх  заработной платы, которая имеет  своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального  мастерства, а также к длительному  выполнению трудовых обязанностей в  определенной местности или в  определенной сфере деятельности (неблагоприятные  климатические условия, вредность  производства и т.д.).

Для работников устанавливаются следующие  виды доплат и надбавок:

·           за работу в выходной и праздничный  день;

·           за работу в сверхурочное время;

·           за работу в ночное время;

·           за работу в многосменном режиме;

·           за совмещение профессий;

·           за расширение зон обслуживания или  увеличение объема выполняемых работ;

·           за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

·           бригадирам из числа рабочих, не освобожденных  от основной работы;

·           надбавка за классность и др.

Доплаты за условия труда при  повременной оплате начисляются  за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

При сдельной оплате труда доплаты  учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной  в таких условиях.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться  отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно  к действующим расценкам.