Характеристика форм оплаты труда, видов заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

"Санкт-Петербургский государственный университет

экономики и финансов" в г.Пскове

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

Допустить к защите

Руководитель             

"          "                                         201__г

Курсовая работа

по дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет

на тему: Характеристика форм оплаты труда,

видов заработной платы и их использование

в условиях рыночной экономики.

Вариант №2

студента  2 курса

заочного отделения, гр. 09 320

№ зачетной книжки 099039

Жигалова Ирина Александровна

Тел. 8 911 365 42 84

Научный руководитель:

ст.преподаватель

Соловьева Ирина Викторовна

г.Псков

2011

Содержание.                                                                                                                              стр.

Введение.                                                                                                                                                          3

Глава I. Оплата труда.                                                                                                                              5             

1.1. Сущность категории.                                                                                                                5

1.2. Принципы организации заработной платы.                                                        6

Глава II. Заработная плата.                                                                                                                8

2.1. Сущность категории и ее функции.                                                                                    8

2.2. Виды заработной платы.                                                                                                  9

Глава III. Формы оплаты труда и методы расчета

при разных формах оплаты труда.                                                                                                  12

3.1. Тарифная система оплаты.                                                                                                  12

3.1.1. Сдельная форма оплаты труда.                                                                                    16

3.1.2. Повременная форма оплаты труда.                                                                      23

3.2. Бестарифная система оплаты труда.                                                                       31

Глава IV. Современные системы оплаты труда.                                                                      34

Глава V. Синтетический и аналитический учет расчетов

по оплате труда.                                                                                                                                            38

Заключение.                                                                                                                                            43

Практическое задание.                                                                                                                              50

Приложения.                                                                                                                                            29 Список используемой литературы.                                                                                                  42

Введение.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд в современной экономической теории является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже. Поэтому возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Предприятия, организации и учреждения, кроме организаций бюджетной сферы самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.

Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых современный бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Особую активность эти вопросы приобретают для малых и средних предприятий, на которых бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера – расчетчика, а в отдельных случаях кассира.

На современном этапе развития экономики почти во всех отраслях происходит снижение реальной заработной платы, значительно снижено соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума, существует огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами и т.д.. Исходя из актуальности и важности этих  проблем были определены следующие цели данной дипломной работы:

   изучение и анализ действующих форм оплаты труда и видов заработной платы;

   выявление преимуществ и недостатков существующих форм оплаты труда;

   анализ использования различных форм оплаты труда в условиях рыночной экономики;

   изучение методов расчета заработной платы.

Для достижения поставленных цели предусмотрены следующие задачи:

   определение сущности категорий оплата труда и  заработная плата;

   определение развернутой характеристики видов заработной платы исходя из различных форм оплаты труда.

Глава I. Оплата труда.

1.1. Сущность категории.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Однако пока еще отсутствуют эффективно функционирующие рыночные механизмы, под воздействием которых складываются оптимальные пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и профессионально-квалификационными характеристиками работников. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда, налогового регулировании доходов физических лиц, установления районных коэффициентов и процентов (северных) надбавок, установления государственных гарантий по оплате труда.

Например, для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, являющаяся основой тарифной системы. Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и так далее) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия. В условиях перехода к рыночной экономике и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений (бонусов) за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

1.2. Принципы организации заработной платы.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

   дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

   самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

   государственного регулирования оплаты труда;

   дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

   материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

   опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

   согласовании общих условий оплаты с профсоюзами. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых товаров и услуг.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум. Он представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Глава II. Заработная плата.

2.1. Сущность категории и ее функции.

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата,  оказывающая существенное влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы, что связано с неоднозначной трактовкой понятия "труд".

В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В этом смысле величина и динамика заработной палаты формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, то есть денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". В узком понимании величина заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.