Кадровый учёт
Контрольная работа, 30 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В данной работе будут рассмотрены такие вопросы как, состав документации кадровой службы, состав документов по учету кадров и документов регламентирующих деятельность персонала, приказы по личному составу, должностные инструкции работников, аспекты приема и высвобождения работников.
Работа содержит 1 файл
кадровый учёт (не нужно).docx
— 23.79 Кб (Скачать)Трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен надлежащим образом, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя и работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента преступления работника к своим обязанностям.