Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

1) налоги, которые уменьшают  частный доход, а, следовательно,  и частные расходы;

2) расходы, побуждающие фирмы производить определенные товары и услуги;

3) регулирование или  контроль, который побуждает людей  либо продолжать, либо прекращать  определенную деятельность.

 

 

 

2. Контроль и ревизия операций по оплате труда

 

 

                                                  АКТ

 

                                      ревизии   операций   по оплате труда

                                                ООО «Надежда-2001»

«16» января 2013 г.                                           город Краснодар

 

Мною, ревизором Барабаш Натальей Викторовной, проведена ревизия операций по оплате труда в ООО «Надежда - 2001» за период            с «01» ноября 2012 г. по «31» ноября 2012 г.

Ревизия проведена с  ведома руководителя предприятия Чингариевой Надежды Евгеньевны, в присутствии главного бухгалтера Астаховой Елены Александровны.

Ревизия начата «13» января 2013 г., и окончена «16» января 2013 г.

Предприятие находится по адресу: Краснодарский край, г.Краснодар, ул. Леваневского 20.

В состав предприятия входят следующие отделы:

- отдел сбыта;

- отдел маркетинга;

- бухгалтерия;

- отдел кадров;

- технический отдел.

 Основные виды деятельности  общества:

- оптовая и  розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями;

- оптовая и розничная торговля товарами для дома и офиса;

- оптовая и розничная торговля алкогольной и табачной продукцией;

- сдача внаем собственного недвижимого имущества;

- розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями;

- оптовая и розничная торговля ГСМ;

- редакционно-издательская деятельность;

- рекламная деятельность;

- монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;

- деятельность информационных агентств.

Проверка операций по оплате труда проведена сплошным методом за период 01.11.12 – 15.11.12 и выборочным – за период 15.11.12 – 31.11.12.

 При  ревизии  операций по оплате труда для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. Таким образом, в работе использовались следующие источники:

- приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-la), которые применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту);

- личная карточка работника (форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС), которые заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником;

- штатное расписание (форма № Т-3), которое применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы; оно утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом;

- приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников па другую работу (форма № Т-5а), которые используются для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации;

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а), которые применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом);

- график отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам;

- приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма Ж «Т-8а), которые применяются для оформления и учета увольнения работника (работников);

- приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а), которые применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки;

- командировочное удостоверение (форма № Т-10);

- служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а), которые используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении;

- приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11a), которые применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

В работе использовалась следующая нормативная база:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (чч. 1 и 2);

2. Налоговый кодекс  Российской Федерации чч. 1,2;

3. Инструкция о составе  фонда заработной платы и выплат  социального характера;

4. Трудовой кодекс  Российской Федерации;

5. Положение по бухгалтерскому  учету «Доходы организации» ПБУ  9/99;

6. Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организации»  ПБУ 10/99;

7. План счетов бухгалтерского  учета и Инструкция по его  применению;

8. Альбом унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты.

 

                                             Ревизией установлено:

1. В табеле учета  рабочего времени нет подписи  лица, ведущего этот учет –  Анискиной М.А.;

2. Администратору компании за ноябрь было начислено больше на 800 рублей. Установлено, что ошибка возникла по вине бухгалтера по заработной плате, который занимается расчетами по оплате труда. Ошибка имеет арифметический характер;

3. На сумму отпускных, начисленных секретарю,  не был начислен единый социальный налог (ЕСН) и, следовательно, нарушен п. 1. ст. 236 Главы 24 ЕСН Налогового Кодекса РФ;

4. Доход работника  Малининой Е.В. нарастающим итогом с начала года превысил 40 000 руб. Работник пользуется стандартным налоговым вычетом на ребенка в сумме 600 руб. (на основании копии свидетельства о рождении и заявления работника). Бухгалтер Титова О.Е. предоставила работнику стандартный налоговый вычет в ноябре. Тем самым нарушен п. 4 218 Налогового кодекса РФ, согласно которому, начиная с месяца, в котором доход работника превысил 40 000 рублей, налоговый вычет на ребенка, не применяется. Зарплата работника в ноябре составила 30 000 руб. Следовательно, в ноябре в бухгалтерском учете следовало начислить налог в сумме 3 900 руб. (30 000 руб. х 13%) вместо 3 822 руб. ([30 000 руб. – 600 руб.] х 13%);

5. 11 ноября 2011 года из организации уволился сотрудник. Руководитель подписал приказ об увольнении работника. Приказ датирован 11 ноября 2010г. Однако бухгалтер не рассчитал и не выплатил работнику зарплату за отработанные в месяце увольнения дни в день увольнения. Таким образом, нарушена статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении», согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

 

Ревизор _________________                                      Барабаш Н.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   Список использованных источников

 

1. Крикунов, А.В. государственный  финансовый контроль: принципы организации, программы и порядок проведения. Авт. - сост. к.э.н. А. В. Крикунов. Сборник. М.: Финансовая газета, 2000. – 208 с. –  5 000 экз. – ISBN 5-7054-0015-2.

2. Мельник, М. В., Пантелеев А.  С., Звездин А.Л. Ревизия и контроль: Учебное пособие/Под ред. проф. М.В.Мельник. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2004 – 520 с.; 15 000 экз. – ISBN 5-88103-113-Х.

3. Пудовкин, Ю.И. Анализ нарушений  в финансово-хозяйственной деятельности. – М.: «ЭКАР», 1998. – 88 с. Вып. 7, пер.  и доп., - (Библиотека журнала «Бюджетные и некоммерческие организации. Для руководителей и главных бухгалтеров»). – ISBN 5-89536-009-2.

4. Пупко, Г. М. Аудит и ревизия:  Учеб. пособие. – Мн.: Интерпрессервис;  Мисанта, 2003. – 429 с.; 5030 экз. – ISBN 985-482-020-3; ISBN 985-6080-77-0.

5. Федотова, Е.С. Контроль и ревизия:  Учебно-методический комплекс / Е.  С. Федотова. – М.: Издательство  «Экзамен», 2005. – 144 с. (Серия «Документы  и комментарии»). – 5 000 экз. – ISBN 5-472-00791-7.