Общая характеристика социально-трудовых отношений

Путь, ведущий  к трехстороннему представительству  и социальному партнерству, проходит через преодоление препятствий, существующих в практике договорного регулирования трудовых отношений. Не решены политико-правовые вопросы по разграничению компетенции в принятии актов в области трудового права между Федерацией и субъектами Федерации, различными государственными структурами, организациями предпринимателей и трудящихся. Не завершился процесс формирования организаций предпринимателей и трудящихся как действительно независимых, представительных организаций, имеющих достаточно правовых средств для выполнения своих функций. Ни одна из сторон не имеет пока достаточного опыта, кадрового и учебно-научного обеспечения ведения коллективных переговоров и урегулирования конфликтов. Главные трудности - это незначительные экономические возможности в маневрах при ведении коллективных переговоров и продолжающаяся государственная регламентация большой части социально-трудовых вопросов.

Основные  меры по развитию системы социального  партнерства определяются в ежегодных  генеральных соглашениях между  общероссийскими объединениями  профсоюзов, общероссийскими объединениями  работодателей и Правительством Российской Федерации. Реализация согласованных позиций сторон, подписывающих генеральное соглашение, требует объединения практических действий с научными рекомендациями по проведению социально-экономической политики, регулированию трудовых отношений, обеспечению социальных гарантий, гражданского мира и согласия в обществе. Углубленные исследования практики договорного регулирования социально-экономических отношений могли бы содействовать выработке новых политических и правовых идей будущих соглашений в российской системе социального партнерства.

Заключение

Рассмотрев  наиболее общие и характерные  для социально-трудовых отношений  особенности можно сделать вывод, что они практически все негативны.

Во-первых, почти на всех предприятиях не соблюдается трудовое законодательство, то есть права работников нарушаются как при найме на работу, при выплате заработной платы, так и при увольнении.

Во-вторых, работодатели предпочитают не заключать  трудовой контракт с работниками, а  устанавливают месячный испытательный срок. Следовательно, права работника не устанавливаются, и не закрепляются в контракте, а также он будет выполнять разовую бесплатную работу.

В-третьих, профсоюзы большая редкость для  малых предприятий. Большинство  работников считают, что профсоюзы - это бесполезные организации.

В-четвертых, отсутствие таких аспектов, как охрана труда и льготы для определенных групп населения, установленные  законом. Они указываются лишь в  редких случаях.

Также мы выделили и решили задачи работы. В них рассматривались не правовые практики в сфере труда, то есть взаимодействия, связанные с нарушением законов и юридических норм, традиций, регулирующих отношения труда и занятости. Способами устранения не правовых практик в сфере труда будет являться соблюдение руководителями предприятий трудового законодательства, а также сокращение «теневого» сектора в экономике страны и установление легальных отношений, регулируемых государством.

Все большее  значение приобретает дискриминация  труда. В этом случае актуально привести пример положения и отношение к женщинам в Америке, так как в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги.

На  российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.

Мы  считаем, что особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и устанавливаться в зависимости от положительного или отрицательного.

Список литературы

1. Дорин А.В. «Экономическая социология: учебное пособие.», Мн,: ИП «Экоперспектива», 2007

2. Генкин Б.М.  «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2008;

3. Воловская  Н.М. «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2009;

4. Либоракина  М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное  партнерство, Школа культурной политики, М.,2006.

5. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» 2009г., стр.102-113.

6. Чернина Н.  «О новой модели занятости», «Российский  экономический журнал», №11-12, 2006г., стр.50-59.

7. Гаузнер Н.  Современная ситуация на российском  рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2010.

8. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа  есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 2005.

9. Маслова И.,Бараненкова  Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость  и заработная плата.// Экономист № 11, 2009.