Отчет по практике на РУП "Гомельский химический завод"
Отчет по практике, 16 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Организационные формы анализа хозяйственной деятельности предприятия определяются составом аппарата и техническим уровнем управления. Структурная схема управления Гомельского химического завода представлена в приложении 1.
На Гомельском химическом заводе деятельностью экономических служб управляет главный экономист, который является заместителем директора по экономическим вопросам. В непосредственном его подчинении планово-экономический отдел, отделы труда и заработной платы, финансовый отдел.
Содержание
Краткая технико-экономическая характеристика предприятия_____3
Организация аналитической работы на предприятии_____________5
Анализ хозяйственной деятельности РУП "Гомельский химический завод" за 1999-2000 гг._______________________________________7
Анализ производства и реализации продукции__________________________7
Анализ основных средств предприятия_______________________________14
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия_________________20
Анализ материальных ресурсов предприятия_________________________31
Анализ себестоимости продукции___________________________________34
Анализ финансовых результатов деятельности предприятия___________37
Анализ финансового состояния предприятия_________________________49
Список литературы________________________________________84
Работа содержит 7 файлов
Часть2.doc
— 283.00 Кб (Скачать) Следующим
этапом анализа фонда заработной
платы является изучение его состава,
структуры и динамики.
Таблица
9 – Состав, структура и динамика
фонда заработной платы РУП "Гомельский
химический завод" в 1999-2000 годах
| Показатель |
1999 г. |
2000 г. | Отклонение | Темп роста, % | |||
| тыс. руб. |
уд.
вес, % |
тыс. руб. |
уд.
вес, % |
тыс. руб. | уд. веса, п.п. | ||
Фонд
заработной платы всего
|
645801 645801 21231 319219 64922 153096 63036 24297 - |
100 100 3,3 49,4 10,1 23,7 9,8 3,7 - |
1910472 1897723 62743 790332 155048 545666 199072 144862 12749 |
100 99,3 3,3 41,4 8,1 28,6 10,4 7,6 0,7 |
+1264671 +1251922 +41512 +471113 +90126 +392570 +136036 +120565 +12749 |
- -0,7 - -8,0 -2,0 +4,9 +0,6 +3,9 +0,7 |
295,8 293,9 295,5 247,6 238,8 356,4 315,8 596,2 - |
Из
данных таблицы 9 следует, что в отчетном
году по сравнению с базисным фонд
заработной платы увеличился на 1264671
тыс. руб. или на 195,8%. Произошли
изменения в структуре фонда
заработной платы: снизился удельный вес
фонда заработной платы в денежной
форме на 0,7 процентных пункта и увеличился
фонд заработной платы в натуральной форме,
которого не было в 1999 году. Значительно
снизилась доля оплаты по повременным
расценкам (с 49,4 до 41,4 %). Одновременно на
4,9 процентных пункта увеличился удельный
вес выплат стимулирующего характера,
и снизилась на 2,0 процентных пункта доля
выплат компенсационного характера.
Для
обеспечения расширенного воспроизводства,
получения необходимой прибыли
и обеспечения рентабельности нужно,
чтобы темпы роста
Таблица
10 – Исходные данные для анализа
| Показатели | 1999 г. | 2000 г. | Темп роста, % |
|
12560555 645801 2772 4531,2 232,97 |
22938236 1910472 2741 8368,6 697,0 |
182,6 295,8 98,9 184,7 299,2 |
Рассчитаем
коэффициент опережения темпа роста
заработной платы темпа роста производительности
труда:
К опережения
= I з.п. / I пт = 299,2/184,7 = 1,62
Следовательно,
темпы роста средней заработной
платы опережают темпы роста
производительности труда в 1,62 раза,
что отрицательно сказывается на развитии
данного предприятия.
Для
оценки эффективности используемой
на предприятии системы оплаты труда
применяются частные и
Таблица
11 – Расчет частных показателей
эффективности системы оплаты труда
РУП "Гомельский химический завод"
в 1999-2000 годах
| Показатели | 1999 г. | 2000 г. | Отклонение (+,-) |
|
2772 13931356 645801 418820 269395 21,6 0,046 0,649 0,417 1,54 2,40 5025,7 232,97 |
2741 27968719 1910472 659450 440486 14,6 0,068 0,345 0,231 2,90 4,33 10203,8 697,0 |
-31 +14037363 +1264671 +240630 +171091 -7,0 +0,022 -0,304 -0,186 +1,36 +1,93 +5178,1 +464,03 |
Из
данных таблицы 11 видно, что все частные
показатели свидетельствуют о снижении
эффективности применяемой на предприятии
системы оплаты труда.
Таблица
12 – Исходные данные для анализа
| Показатели | 1999 г. | 2000 г. | Темп роста, % |
|
13931356 5025,7 1,074 1,17 6,0661 2,802 232,97 |
27968719 10203,8 0,488 1,18 3,5354 1,191 697,0 |
200,8 203,0 45,4 100,9 58,3 42,5 299,2 |
Вначале
рассчитаем коэффициент комплексных
результатов хозяйственной деятельности
предприятия:
Кк.р.
= Iор * Iв * Iфо * Iмо
* Iобор * Iрент =
= 2,008*2,03*0,454*1,009*0,583*
Обобщающий
показатель эффективности используемой
на предприятии системы оплаты труда
рассчитывается:
Iэ
= Кк.р. / I фонд
з.п. на 1-го работника =
= 0,463 / 2,992
= 0,155
Следовательно,
действующая на предприятии система
оплаты труда неэффективна, т.к. обобщающий
показатель меньше 1.
3.4 Анализ
материальных ресурсов предприятия
Необходимым условием выполнения планов по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества.
Рост потребности предприятия в материальных ресурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества материалов и энергии) или интенсивным (более экономным использованием имеющихся запасов в процессе производства продукции).
Задачи анализа обеспеченности и использования материальных ресурсов:
- оценка реальности планов материально-технического снабжения, степени их выполнения и влияния на объем производства продукции, ее себестоимость и другие показатели;
- оценка уровня эффективности использования материальных ресурсов;
- выявление внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресурсов и разработка конкретных мероприятий по их использованию.
Источники информации для анализа материальных ресурсов:
- план материально-технического снабжения
- заявки, договоры на поставку сырья и материалов
- формы статистической отчетности № 1-СН, 3-СН, 4-СН, 11-СН, 12-СН о наличии и использовании материальных ресурсов (Приложение 25)
- форма №5-з о затратах и использовании материальных ресурсов (Приложение 21)
- оперативные данные отдела материально-технического снабжения
- сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов.
Для оценки эффективности использования материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей. К обобщающим показателям относятся: материалоемкость продукции, материалоотдача продукции, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, коэффициент использования материалов, коэффициент соотношения темпов роста объема производства продукции и материальных затрат. К числу частных показателей в зависимости от специфики производства относится: металлоемкость, сырьеемкость, топливоемкость, энергоемкость.