Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Сентября 2011 в 01:37, отчет по практике
Организационные формы анализа хозяйственной деятельности предприятия определяются составом аппарата и техническим уровнем управления. Структурная схема управления Гомельского химического завода представлена в приложении 1.
На Гомельском химическом заводе деятельностью экономических служб управляет главный экономист, который является заместителем директора по экономическим вопросам. В непосредственном его подчинении планово-экономический отдел, отделы труда и заработной платы, финансовый отдел.
Краткая технико-экономическая характеристика предприятия_____3
Организация аналитической работы на предприятии_____________5
Анализ хозяйственной деятельности РУП "Гомельский химический завод" за 1999-2000 гг._______________________________________7
Анализ производства и реализации продукции__________________________7
Анализ основных средств предприятия_______________________________14
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия_________________20
Анализ материальных ресурсов предприятия_________________________31
Анализ себестоимости продукции___________________________________34
Анализ финансовых результатов деятельности предприятия___________37
Анализ финансового состояния предприятия_________________________49
Список литературы________________________________________84
Следующим
этапом анализа фонда заработной
платы является изучение его состава,
структуры и динамики.
Таблица
9 – Состав, структура и динамика
фонда заработной платы РУП "Гомельский
химический завод" в 1999-2000 годах
| Показатель |
1999 г. |
2000 г. | Отклонение | Темп роста, % | |||
| тыс. руб. |
уд.
вес, % |
тыс. руб. |
уд.
вес, % |
тыс. руб. | уд. веса, п.п. | ||
Фонд
заработной платы всего
|
645801 645801 21231 319219 64922 153096 63036 24297 - |
100 100 3,3 49,4 10,1 23,7 9,8 3,7 - |
1910472 1897723 62743 790332 155048 545666 199072 144862 12749 |
100 99,3 3,3 41,4 8,1 28,6 10,4 7,6 0,7 |
+1264671 +1251922 +41512 +471113 +90126 +392570 +136036 +120565 +12749 |
- -0,7 - -8,0 -2,0 +4,9 +0,6 +3,9 +0,7 |
295,8 293,9 295,5 247,6 238,8 356,4 315,8 596,2 - |
Из
данных таблицы 9 следует, что в отчетном
году по сравнению с базисным фонд
заработной платы увеличился на 1264671
тыс. руб. или на 195,8%. Произошли
изменения в структуре фонда
заработной платы: снизился удельный вес
фонда заработной платы в денежной
форме на 0,7 процентных пункта и увеличился
фонд заработной платы в натуральной форме,
которого не было в 1999 году. Значительно
снизилась доля оплаты по повременным
расценкам (с 49,4 до 41,4 %). Одновременно на
4,9 процентных пункта увеличился удельный
вес выплат стимулирующего характера,
и снизилась на 2,0 процентных пункта доля
выплат компенсационного характера.
Для
обеспечения расширенного воспроизводства,
получения необходимой прибыли
и обеспечения рентабельности нужно,
чтобы темпы роста
Таблица
10 – Исходные данные для анализа
| Показатели | 1999 г. | 2000 г. | Темп роста, % |
|
12560555 645801 2772 4531,2 232,97 |
22938236 1910472 2741 8368,6 697,0 |
182,6 295,8 98,9 184,7 299,2 |
Рассчитаем
коэффициент опережения темпа роста
заработной платы темпа роста производительности
труда:
К опережения
= I з.п. / I пт = 299,2/184,7 = 1,62
Следовательно,
темпы роста средней заработной
платы опережают темпы роста
производительности труда в 1,62 раза,
что отрицательно сказывается на развитии
данного предприятия.
Для
оценки эффективности используемой
на предприятии системы оплаты труда
применяются частные и
Таблица
11 – Расчет частных показателей
эффективности системы оплаты труда
РУП "Гомельский химический завод"
в 1999-2000 годах
| Показатели | 1999 г. | 2000 г. | Отклонение (+,-) |
|
2772 13931356 645801 418820 269395 21,6 0,046 0,649 0,417 1,54 2,40 5025,7 232,97 |
2741 27968719 1910472 659450 440486 14,6 0,068 0,345 0,231 2,90 4,33 10203,8 697,0 |
-31 +14037363 +1264671 +240630 +171091 -7,0 +0,022 -0,304 -0,186 +1,36 +1,93 +5178,1 +464,03 |
Из
данных таблицы 11 видно, что все частные
показатели свидетельствуют о снижении
эффективности применяемой на предприятии
системы оплаты труда.
Таблица
12 – Исходные данные для анализа
| Показатели | 1999 г. | 2000 г. | Темп роста, % |
|
13931356 5025,7 1,074 1,17 6,0661 2,802 232,97 |
27968719 10203,8 0,488 1,18 3,5354 1,191 697,0 |
200,8 203,0 45,4 100,9 58,3 42,5 299,2 |
Вначале
рассчитаем коэффициент комплексных
результатов хозяйственной деятельности
предприятия:
Кк.р.
= Iор * Iв * Iфо * Iмо
* Iобор * Iрент =
= 2,008*2,03*0,454*1,009*0,583*
Обобщающий
показатель эффективности используемой
на предприятии системы оплаты труда
рассчитывается:
Iэ
= Кк.р. / I фонд
з.п. на 1-го работника =
= 0,463 / 2,992
= 0,155
Следовательно,
действующая на предприятии система
оплаты труда неэффективна, т.к. обобщающий
показатель меньше 1.
Необходимым условием выполнения планов по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества.
Рост потребности предприятия в материальных ресурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества материалов и энергии) или интенсивным (более экономным использованием имеющихся запасов в процессе производства продукции).
Задачи анализа обеспеченности и использования материальных ресурсов:
Источники информации для анализа материальных ресурсов:
Для оценки эффективности использования материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей. К обобщающим показателям относятся: материалоемкость продукции, материалоотдача продукции, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, коэффициент использования материалов, коэффициент соотношения темпов роста объема производства продукции и материальных затрат. К числу частных показателей в зависимости от специфики производства относится: металлоемкость, сырьеемкость, топливоемкость, энергоемкость.
Информация о работе Отчет по практике на РУП "Гомельский химический завод"