Отчет по практике в НИИ ЭВМ

Тема 8. Наличие и характеристика средств автоматизированного считывания (сканирования) и передачи информации непосредственно на местах совершения тех или иных операций.

Тема 9. Ознакомление с автоматизацией учетных работ

   В своей работе УП «НИИЭВМ» использует следующие современные информационные технологии и программное обеспечение:

• операционные системы (типы): Windows 3/X/95/98/NT/2000/XP/ME, MS DOS, OS/390, VM ESA, 2/OS, Z/VM, OS7.
• СУБД (типы): DB2, MS Access 2000, Lotus Notes, MS SOL Server 6.5, Dracle 8i, Adabas, FoxPro.
• Текстовые и графические редакторы (типы): MS Word 6/7/97/2000/XP, Visio, Pe2, Лексикон, ПДО, Adobe PageMaker, Photoshop 6.0, Illustrator 9, CorelDraw 9, 10, Corel Venture 8, Corel Ward Pro 6, Corel Photo Office и Photo House, QuarkXPress, Lotus Smart Centre, Lotus Freelance Graphics, средства Macromedia.
• Используемые типы САПР: Xilinx Foundation Series 6.0, AutoCAD 14/200/2002/, P-CAD 4.5 (8.5), Accel-EDA.
• Прочее исследовательское оборудование (типы): анализаторы, контрольно-измерительное оборудование.
• Имеет мощный узел INTERNET с доступом подразделений к INTERNET по локальной сети.
• Наличие локальных вычислительных сетей ПЭВМ (количество и типы):  Internet 10 Мбит/с.
• В УП «НИИЭВМ» имеются следующие автоматизированные системы проектирования P-CAD-2002, AutoCAD-2004, CAM -350, позволяющие спроектировать до 95% общего объема документации института.
• Наличие средств компьютеризации на 100 работающих ИТР:

ПЭВМ  PENTIUM – 60 шт.

ПЭВМ  других типов – 30 шт.

Работа  бухгалтерско-финансового отдела ведется  с применением ПЭВМ высокого класса (PENTIUM 2,4). Уровень механизации учетных работ составляет 100%.  Работы по ведению бухгалтерского учета переведены на программу «1С-бухгалтерия». Создана сетевая база «кадры-экономика-бухгалтерия».

Тема 10. Изучение круга поставщиков товарно-материальных ценностей; частоты завоза отдельных видов товаров (материалов); определение объема поставляемых     (минимальных, максимальных и оптимальных для данного предприятия) партий отдельных видов товаров (материалов).

     УП  «НИИЭВМ» изготавливает продукцию по прямым договорам в основном с заказчиками Республики Беларусь и России, серийного производства продукции  предприятие не осуществляет. Материалы и комплектующие приобретаются самостоятельно, услугами посредников институт не пользуется. Поставщиками товарно-материальных ценностей являются BOSCH, Автотехинфоо, АКВАЛИТ, Акинокс, Акэлком, АЛЕКОР, АЯКС, Белижсталь, Белконтмаш, Белконтмашкомплект, Белметалл и другие (в Приложении). Так как производство продукции (научные разработки) осуществляется по индивидуальным заказам, то на предприятии не проводятся расчеты объемов минимальных, максимальных и оптимальных партий товаров (материалов).

Тема 11. На предприятиях розничной торговли – оснащенность магазина оборудованием и инвентарем (подъемно-транспортное оборудование для хранения товаров, оборудование для размещения, выкладки и продажи товаров, кассовые аппараты (кассовое оборудование); изучение организации работы мелкорозничной торговой сети: ее наличие, расположение, ассортимент реализуемых товаров и способ доставки их в пункты продажи

      В связи с тем, что УП «НИИЭВМ» специализируется на научно-исследовательских и опытно-конструкторских  работах и не осуществляет иных видов  деятельности, а продукция производится по индивидуальным заказам, на предприятии отсутствует розничная и оптовая торговля.

Тема 12. Наличие собственного автотранспорта и организация его работы

     Организацией  работы автотранспорта на предприятии  занимается автотранспортный участок. По состоянию на 01.10.2004 г. на предприятии числится 7 единиц автомобильного транспорта, в том числе 2 грузовых, 2 грузопассажирских, 1 служебный и 2 пассажирских автомобиля. Их балансовая стоимость составляет 186410,4 тыс. руб., износ автотранспорта составляет 166833,27 тыс. руб. Участок обслуживает все подразделения и занимается передачей материально-технических ценностей (ресурсов) на склады организации и передача готовой продукции на склады покупателей. Также осуществляет межорганизационные  и внутриорганизационные централизованные перевозки, занимается обеспечением рационального использования транспортных средств, ремонтом и техническим обслуживанием. 

Тема 13. Ознакомление с формами оплаты труда и системой премирования

      На  УП «НИИЭВМ»  применяется повременная оплата труда, т.е. оплата за количество проработанного времени (в часах) с  учетом квалификации работника независимо от выработки. Для учета фактически отработанного времени на предприятии ведется табельный учет.  Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины. На оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для руководителей, специалистов, служащих). По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем указывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов, общее количество отработанных часов. Документ подписывается начальником отдела, табельщиком  и сдается в бухгалтерию. На основании информации об отработанном времени осуществляется начисление надбавок к должностным окладам. Должностные оклады (тарифные ставки) содержатся в штатном расписании для руководителей, специалистов и служащих. На предприятии для расчетов заработной платы с 1 сентября 2004 года действует тарифная ставка 1 разряда в размере 65000 руб.

      На  предприятии выплата премий, надбавок и доплат производится на основании  «Положения  об оплате труда сотрудников УП «НИИЭВМ», утвержденного приказом – постановлением профкома № 37/18 от 26.02.2001 года, которое соответствует требованиям Декрета Президента РБ от 18.07.2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников». На себестоимость продукции относится премия за фактически отработанное время в размере не более 30%  заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц.

      Приказами директора вводятся доплаты отдельным  работникам за выполнение дополнительного объема работ, расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий. Такая персональная надбавка не должна превышать 20% от оклада.