Рассчёты с персоналом по оплате труда

    Для получения полной суммы отпускных  в обычном порядке, то есть когда работник не собирается увольняться, он должен отработать срок меньший календарного года величину очередного года и 12 праздничных дней, так как отпуск и праздничные дни по закону войдут в его годичный стаж наравне со временем работы. Таким образом, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то для получения компенсации или отпускных в обычном порядке ему достаточно отработать всего лишь 325(365-28-12) календарных дней. Из вышеизложенного следует, что

    КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК   рассчитывается по следующей формуле:  

                                              Число дней работы (в календарных)

                                            28*    365-(28+11)

    В общем случае, когда помимо основного  отпуска работник получает еще и  дополнительный, формула расчета  причитающихся дней отпуска выглядит следующим образом:                 

    ( 28 + дни дополнительного отпуска)  *   число дней работы (в календарных)

                                                                   365-(28+11)-(дни дополнительного отпуска) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

Ознакомившись с материалом курсовой работы можно сделать несколько выводов. Один из них состоит в том, что организация сама вольна выбирать форму расчета с персоналом организации, сама устанавливает размеры заработной платы, но все на основании Трудового кодекса и соответствующих законов. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда.

    Так же известно, что заработная плата входит в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства,  очень сильно влияющих как на себестоимость продукции, так и на качество и на работоспособность сотрудников

    Своевременное начисление заработной платы, учитывающей  все нюансы, такие как премии, поощрения,  важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

    Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации. 
 
 

    Список  использованной литературы

1. Правовая  система «Гарант»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации.
4. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60  (ПБУ 1/98).
5. План счетов бухгалтерского учёта. - М.: Гросс-Медиа, 2006.
6. Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.
7. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2005.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.
9. Кочетков А.А. Основы экономической теории: Курс лекций – М.: Дашков и Ко, 2004
10. Миляков Н.В. Налоги и налогообложение: Учебник. – 4е издание. – М.: ИНФРА-М, 2004
11. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – М.: ООО»НИТАР АЛЬЯНС», 2005
12. Журнал «Нормативные документы для бухгалтера» №4, февраль 2004 г., стр. 67
13. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002
14. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Ханова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2004.
15. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
16. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, И.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2004.
17. Гарифулин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - Казань; Изд-во КФЭН, 2002
18. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2004.
19. Жминько С.И. Финансовый учет на предприятиях. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998.
20. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко, 2006.
21. Кондраков Н.П.: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006.
22. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету: учеб. пособие / Е.А. Мизиковский, Е.Н. Елманова, Е.В. Пуреховская; под ред. Д-ра экон. Наук, проф. Е.А. Мизиковского. - М.: Экономистъ, 2005.
23. Полонский Ю.Д. Упрощенная система налогообложения. - 5-е изд. перераб. и доп. - М.: «Ось-89», 2004.
24. Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004.
25. Чебюрюкова В.В. Бухгалтерский учет. Типовые проводки. Составление и анализ отчетности. Особенности для малого бизнеса: практ. пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004