Шляхи вирішення проблем згуртованості та соціального розвитку колективу на підприємстві «Криворіжхліб

Моя тема є доволі актуальною, оскільки згуртованість є найважливішою соціологічною характеристикою колективу. Згуртованість колективу означає єдність поведінки його членів, що заснована на спільності інтересів, ціннісних орієнтацій, норм, цілей і дій щодо їх досягнення.
Високозгуртовані групи мають такі характеристики: кооперативність, демократичність, досягнення індивідуальних і групових цілей, загальна задоволеність працею і перебуванням у колективі, пряма оцінка результатів за виконаним колективним завданням, індивідуальна і загальна відповідальність, колективні результати (продукти) праці, схильність до групового мислення.

Вступ………………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1. ЗГУРТОВАНІСТЬ ТА СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК КОЛЕКТИВУ
1.1.Сутність згуртованості колективу та його особливості…………………..4
1.2.Поняття соціального розвитку колективу та пов’язані з ним соціально-психологічні якості та риси……………………………………………………13
РОЗДІЛ 2. ШЛЯХИ ВИРІШЕННЯ ПРОБЛЕМ ЗГУРТОВАНОСТІ ТА СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ КОЛЕКТИВУ НА ПІДПРИЄМСТВІ «КРИВОРІЖХЛІБ»
2.1.Загальна характеристика ПАТ «Криворіжхліб»………………………...25
2.2.Аналіз кадрового потенціалу підприємства……………………………..26
2.2.1.Характеристика руху кадрів…………………………………………….26
2.2.2.Кадровий склад підприємства…………………………………………..27
2.2.3.Характеристика персоналу за освітою та віком……………………….28
2.2.4.Характеристика персоналу за статтю…………………………………..30
2.2.5.Рух робочої сили на підприємстві «Криворіжхліб»…………………...31
2.2.6.Аналіз фонду заробітної платні підприємстві «Криворіжхліб»……….32
2.3.Визначення проблеми згуртованості та соціального розвитку колективу та шляхи її вирішення…………………………………………………………….34
2.4.Економічна доцільність запропонованих заходів на підприємстві ПАТ «Криворіжхліб»……………………………………………………………….....35
Висновок…………………………………………………………………………36
Використані джерела…………………………………………………………….37