Учет, контроль и анализ расчетов труда

Як свідчать результати роботи всіх ланцюгів народного господарства за останні п'ять років, об'єм виробництва і продуктивність праці безперервно знижуються.

По-друге, явне деформоване відношення до оплати праці залежно від кваліфікації, складу, відповідальності за виконану роботу між фізичною і розумовою працею, між виробничою і бюджетною сферами.

Рішення питань заробітної платні, підвищення рівня життя і соціальний захист населення можливі тільки в умовах виходу держави з економічної кризи, оскільки заробітна платня пов'язана з фінансовою, кредитною, податковою політикою держави, цінами і вимагає негайного розв'язання. ДП   «Шахта ім. С.М. Кірова»  можна зробити висновок про те, що працівники такої складної і небезпечної професії як шахтар одержують дуже низьку заробітну платню, яка не є достатньою винагородою за їх нелегку працю. Тому на даному підприємстві пропонується застосовувати договір орендного підряду, який дозволить підвищити оплату праці.

Суть даного нововведення в наступному: при переході на роботу за договором орендного підряду, розраховується договірна ціна 1 тонни рядового вугілля, виходячи з необхідного:

1)                             100% укомплектовування чисельності бригади, згідно нормативу розстановки штату, норм охорони праці і техніки безпеки.

2)                             100% укомплектовуванням устаткування, згідно схеми розстановки електропостачання і паспорта зміцнення крівлі очисного забою.

3)                             100% забезпеченням матеріалами, згідно діючих норм і нормативів.

Це питання зараз дуже актуальне, оскільки шахти працюють на устаткуванні, яке зношене на 80%, а то і повністю замортизовано |, підлягає списанню, крім того, дефіцит ресурсів складає до 40% від необхідного, особливо по провідних професіях ГРОЗ і прохідники.

Крім того, відставання введених тарифних ставок і окладів для підземних робочих  робить їх працю  не престижною.

Введення договірної розрахункової ціни за 1 тонну дозволяє збільшити зарплату з урахуванням фактичних умов на 50 – 80%.

Таким чином, будь-який  бригадир з своєю бригадою може укласти з адміністрацією шахти договір орендного підряду, який передбачає передачу адміністрацією шахти певної гірничодобувної лави бригаді працівників разом з устаткуванням, машинами і механізмами (100% забезпечення). Устаткування передається в оренду на термін відробітку, після закінчення терміну оренди устаткування здається по акту на склад або іншій ділянці.

Орендний колектив набуває повної самостійності у використанні устаткування, що орендується, і несе матеріальну відповідальність за поломку. Орендний колектив самостійно вирішує питання кадрового забезпечення, вибирає оптимальний режим роботи ділянки.

Здобуте вугілля орендний колектив продає, а Адміністрація купує за ціною, обумовленою в договорі орендного підряду, необхідні для виробництва матеріали Адміністрація продає, а орендний колектив купує за цінами, що діють на підприємстві. За передане в оренду устаткування орендний колектив щомісячно виплачує орендну платню і суму амортизаційних відрахувань. Адміністрація безкоштовно забезпечує орендний колектив електроенергією, проводить доставку матеріалів під вантажний пункт, викатку вугілля, ремонт гірничо - шахтного устаткування не з вини ділянки, провітрювання.

З виручки, одержаної орендним колективом в першу чергу проводяться розрахунки за матеріали, амортизаційні відрахування, орендну платню. Госпрозрахунковий дохід, що залишився, розподіляється орендним колективом на оплату праці і до резервного фонду.

Таким чином, застосовуючи договір орендного підряду, можна істотно збільшити заробітну платню працівників і цим ще більше стимулювати їх працю.

Список використаної літератури.

1. Андрієнко В.Ф.Методичні рекомендації по організації оплати і

стимулювання праці на підприємствах з різними формами власності  До: фірма Праця,1997 – 144с.

2. Горщар В. 1 З: Розрахунок заробітної платні // Бухгалтерія – 2004 - № 15 (12 квітня) 66-71с.

3. Голубенко В. Індексация доходів сьогодні // Бухгалтерія – 2004 - № 26 (28 червня) 68 -71с.

        4. Гончаров В.Н. Формування системи мотивації праці на підприємствах в умовах переходу до ринкової економіки. Київ-Техніка 1999- 111с.  

5. Грабова Н.Н., Добровській В.Н. Бухгалтерський облік у виробничих і торгових підприємствах. Навчальний посібник. Изд.А.С.К.,2004 - 624с.

6. Гончарук Я.А., Рудніцкий В.С. Аудит. Видавництво 2-е Львів: Оріяна-Нова, 2004 – 292с.

7. Гончаров В.Н., Радомській С.І. Організація і оплата праці на підприємствах в умовах переходу до ринкової економіки. Навчальний посібник. Луганськ,  видавництво ВНУ ім. В.Даля, 2004- 264с.

8. Губіна І. "Зарплатне" рівняння з трьома невідомими // Бухгалтерія – 2004 - № 50 (13 грудня) 49-55с.

9. Дроздова Т. Що робити якщо, зарплату не індексували вчасно // Все про бухгалтерський облік -2004- №121 (27 грудня) 4-12с.

        10. Закон України  "Про оплату праці": від 24.03.95. № 108/95 ВР

11. Закон України "Про податок з доходів фізичних осіб": від 22.05.03., № 8894

12. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне

страхуванні у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і

витратами, обумовленими народженням і похованням": від

18.01.01. № 2240-3

13. Закон України "Про відпустки": із змінами і доповненнями

від 10.07.03. № 1114 – 4

14. Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне

страхуванні": від 09.07.03.№ 1058 – 4

15. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне

страхуванні  на випадок безробіття": від 02.03.2000.№ 1533 – 3

16. Завгородній В.П. Бухгалтерський облік в Україні /з використанням Національних стандартів: навчальний посібник, До: А.С.К.,2001- 685с.

17. Інструкція за статистикою заробітної платні, затверджена наказом 

Державного комітету статистики України: від 13.01.04.№ 5

18. Каліна А.В. Організація і оплата праці в умовах ринку: Навчальний посібник – 3-е видавництво, До: МАУП- 2001-312с.

19. Каліна А.В. Сучасний економічний аналіз і прогнозування: навчальний посібник 2-е видавництво - До: МАУП, 1998 – 373с.

20. Калюга Е.  Контроль за правильністю нарахування заробітної платні // Вісник податкової служби України – 2005 - №8 63-67с.

21. Кирієнко Н. Одноразова грошова виплата і вихідна допомога // Вісник податкової служби України – 2004 - №10 (березень) 38с.

22.Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємства. До – 2000 – 358с.

23. Коваленко А.Н. Бухгалтерський облік в Україні: Дніпропетровськ:

Баланс-Клуб – 2003- 528с.

24. Кодекс законів про працю

25. Конституція України від 28.06.96.

26. Краснокутськая Л. Зміни в оподаткуванні  доходів фізичних осіб    в 2005 році // Бухгалтерський облік і аудит – 2005 - №2, 49-50с.

27. Кузьмінській А.С. Аудит: 1996 – 283с.

28. Лішиленко А. Бухгалтерській облік розрахунків по виплатах працівникам // Бухгалтерський облік  і аудит – 2004 - №12, 29-30с.

29. Лікар С. Об затвердженні прожиткового мінімуму на 2005 рік // Бухгалтерія – 2005 - №5 (31 січня) 17с.

30. Леонов А. Утвержден бюджет Фонду соціального страхування по

тимчасовій втраті працездатності  на 2005 рік // Вісник податкової служби України – 2005 - №4 (січень) 10-12с.

31. Любушин Н.П. Аналіз фінансово - економічної діяльності: К- 2001 – 335с.

32. Матвієць С. Бухгалтерський облік заробітної плати із застосуванням національних стандартів // Баланс – 2000 - № 9 (29 лютого) 33-37с.

33. Нагорный В. Отпуська різні // Все про бухгалтерський облік –2004 - №41-42 (6 травня) 3-20с.

34. Новіков С. Податкова соціальна пільга  // Бухгалтерія – 2005 - №7

(14 лютого) 69-71с.

35. Оникієнко В.В. Зайнятість і ринок праці: К- 2004 – 138с.

36. Петрик Е., Шульга Н., Аудит расчетов по оплате труда и другим выплатам работникам: требования к организации и методике // Бухгалтерский учет и аудит – 2006 - № 12.

37. Порядок нарахування середньої заробітної платні. Ухвала Кабміну України від 8.02.95.№ 100// Баланс №2, 1997.

38. Подлужная Н. Компенсация грошових доходів громадян нарахованих січня 2001 року у разі затримки їх виплати // Все про бухгалтерський облік – 2005 - № 14 (10 лютого) 10-12с.

39. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам" затверджений наказом Мінфіну України від 28.10.03.№ 601

40. Праця і заробітна платня – 2005 - №2 (січень) 15с.

41. Романенко Н.Л. Аудит оплати праці // Новігатор бухгалтера, 1998 – 278 с.

42. Савіцкая Г.В. Аналіз  господарської діяльності підприємства: До. 1999 – 688с.

43. Строїч С.  Спецвипуск 132  // Все про бухгалтерський облік -2004 -№115 (7 грудня)28-30с.

44. Сташків Т. Про додаткову оплачувану відпустку самотнім матерям // Україна: аспекти праці – 2000 - №5 20-25с.

45. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н. Аудит : загальний, банківський, страховий :  Підручник-М: ИНФРА-М,2001- 556с.

46. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський і фінансовий облік на підприємствах України підручник для студентів Вузів, До: А.С.К.,2002 - 784с.

47. Уманській А.М., Сумцов В.Г., Гордієнко В.Д. соціально-трудові відносини: навчальний посібник - Луганськ, видавництво ВНУ ім. В.Даля, 2003-472с.

48. Усач Б.Ф. Аудит К.- 2003 - 325с.

49. Ференц І.Д.,  Мних Е.В. Економічний аналіз: Навчальний посібник. - Л.: Армія України – 2000 – 144с.

50. Харітонова Н. Індексуємо зарплату за лютий 2005 року // Все про бухгалтерський облік  - 2005 - №14 (10 лютого) 10-11с.

51. Харітонова Н. Як проводити індексацію грошових доходів // Все

бухгалтерському обліку – 2003 - №62 (2 липня) 20-23с.

52. Чацких Е.Д. і ін. Бухгалтерський облік. – Донецьк: Сталкер,1997 - 352с.

53. Чорних М. С. Прожіточний мінімум для оподаткування доходів

фізичних осіб: у пошуках істини  // Все про бухгалтерський облік – 2005 - №28 (24 березня) 4-6 с.

54. Шаповалов В.М. Податкові соціальні пільги в 2005 році: кому скільки і за яких умов  // Все про бухгалтерський облік – 2005 - №10 (31 січня) 39-41с.

55. Шестакова Р. А. Пособіє при народженні дитини зросло в 5 разів!  // Все про бухгалтерський облік – 2005 - № 34 (12 квітня) 91 с.