Учет операций по оплате труда и связанных с ней расчетов

Заработная  плата за вторую половину месяца выдается с 1 по 5-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы  приходится на выходной (или праздничный) день, то она должна быть выплачена  в четверг и пятницу (накануне праздничного дня). В четверг деньги могут выдаваться по срокам, приходящимся на пятницу. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (не списочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы.

Для получения  заработной платы в банк предъявляются  следующие документы: чек, платежные  поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей (подоходного  налога, транспортного налога, сбора  на нужды образовательных учреждений), платежные поручения в пользу различных организаций и лиц  на суммы, удержанные из заработной платы  работников по исполнительным листам, другим исполнительным документам и  личным обязательствам, а также платежные поручения на перечисления платежей в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд занятости населения. Платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек по общим правилам.

Аванс и  заработная плата выдаются в течение 3 дней, включая день получения денег  в банке. Кассир выдает деньги по платежным  ведомостям, в которых получатель расписывается в получении денег. Если деньги  получены в понедельник (пятницу), то в среду (вторник следующей  недели) неполученная заработная плата  должна быть сдана в банк (его  вечернюю кассу).

Учет депонированной заработной платы. Заработная плата работникам организации выдается в течение 3 рабочих дней, считая день получения ее в банке. По истечении указанного срока всю сумму не выданной (депонированной) заработной платы сдают в банк. Для этого кассир по истечении указанных 3 дней «закрывает» платежные ведомости: против фамилии лиц, не получивших заработную плату, он пишет от руки или ставит специальный штамп: «Депонировано». Неполученные суммы заработной платы отдельно по каждому лицу записывают в реестр депонированных сумм и на его основании - в книгу учета депонированной платы типовой формы № 8. Последующая выплата заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-2) производится по расходным кассовым ордерам (дебет субсчета 76-2, кредит счета 50), на основании которых в книге учета депонированной заработной платы делаются соответствующие записи о ее выдаче.

Депонированную  заработную плату, не востребованную в  течение 3 лет, организации зачисляют  как внереализационные доходы (дебет  субсчета 76-2, кредит субсчета 80-3).

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

От кадровой политики зависит очень многое, в  первую очередь насколько рационально  используется рабочая сила и эффективность  работы предприятия. Кадры на предприятии  классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет  следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что  эффективность работы предприятия  на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

С переходом  предприятий на рыночные отношения  они получили большую самостоятельность  в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную  и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл  которых заключается в следующем:

• на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
• на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату зарплаты и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

На каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей  силы и на этой основе повышении  производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  заработной платы.

   

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Гражданский Кодекс РФ, чч. 1 и 2
2. Налоговый Кодекс РФ. чч. 1 и 2
3. Трудовой Кодекс РФ
4. Акчурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Экзамен, 2004
5. Андросов А.М., Викулова Е.В. Основы бухгалтерского учета. – М.:, Андросов, 2004
6. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учёт. – М.: Перспектива, 2003
7. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учёта. – М., 1998
8. Бабынина Л.С. Заработная плата. – М.: Инфра-М, 2004
9. Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы. – М.: ДИС, 2003
10. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Бухгалтерский учет. – СПб.: Проспект, 2004
11. Дудченко О.Н. Правовое регулирование оплаты труда; Начисление заработной платы; Удержания из заработной платы. – М., 2005
12. Ковалёв В.В. Финансовый учёт и анализ: Концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2004
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – М., 2001

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Структура предприятия