Учет оплаты труда в РК

     Снижение  фактического уровня жизни населения  представляет реальную угрозу социально-демографическому развитию и, как следствие, национальной безопасности Казахстана и наносит  прямой экономический ущерб. В связи  с этим проведение реформ в социальной сфере стало задачей, решение  которой нельзя откладывать. В то же время проведение реформ как на государственном, так и на региональном уровнях невозможно без тщательнейшего анализа всех составляющих структуру социальной сферы государства. Одной из таких составляющих является оплата за труд экономически активного населения Казахстана.

     Труд - это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает  её для удовлетворения своих потребностей. Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Занятость и  получаемый доход оказывают непосредственное влияние на такие составляющие уровня жизни как полноценное питание, здоровье, образование, воспроизводство  населения и т.д. Именно низкий уровень  занятости приводит со временем к  бедности, и в группу риска стать  бедными в первую очередь попадают длительно неработающие. Безработный  и бедность «ходят» рядом. Поэтому, в Республике была разработана Концепция  по снижению бедности в Республике Казахстан на 2003-2007 годы. Обеспечение  занятости населения и снижение безработицы рассматривались в  этой концепции как основной метод  решения проблемы бедности в стране.

     Перспективы занятости населения в Казахстане определяются динамикой и уровнем  экономической эффективности производства, поэтому одной из важных проблем  на современном этапе является рациональное использование труда рабочих. Стоит  отметить, что нынешнее положение  дел на рынке труда в Республике не является «головной болью» самих  казахстанских предприятий, эти  вопросы должны решаться на макроуровне, с учетом специфики национальной экономики и оптимального использования  инвестиционных ресурсов.

     Цель  регулирования рынка труда, и  заработной платы, как основной его  составляющей, определяется тем, что  в настоящее время необходимо строить «…общество максимальных возможностей, где уважают личность и свободу  каждого человека, где заботятся  о тех, кто не в состоянии позаботиться о себе сам, где ценится любой  труд». 

  Список использованной литературы:

• Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана// Казахстанская правда. Февраль 2008 г.
• Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III      (с изменениями и дополнениями на 2010г.)
• Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.05.2000 г. № III-п).
• Дурановская Г. Заработная плата// Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане, №3 от 2005 года. – Алматы: Издательский дом БИКО, 2005г.
• О налогах и других обязательных платежах в бюджет Кодекс Республики Казахстан от 31 декабря 2006 г., №209-II.-Алматы: «БИКО», 2001 г.(с изменениями и дополнениями на 01.01.2010г.)
• О бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 г., №234-III
• Библиотека бухгалтера и предпринимателя №11 (208), ноябрь 2007г. «БИКО»
• http://balans.kz//
• http://online.prg.kz/