Учет оплаты труда

№ Содержание операции                                                                                                   Дебет          Кредит

1 Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)                            70 68

2 Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам             70 76

3 Произведено удерж. из з.п. невозвращенных во время подотчетных сумм            70 71

4 Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба             70 73-2

5 Удержана из з.п. часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику   70 73-1

6 Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца                             70 50

7 Произведены удержания из з.п. по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц   70 76

 

 

Заключение.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит  труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную  стоимость и обеспечивать получение  финансовых результатов.

Одним из основных мотивов  взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важными и равнозначными  для понимания являются вопросы  сущности, функций, принципов организации  и учета оплаты труда персонала.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Предприятия  ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор  развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования и его результаты.

Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они  являются акционерами или участниками  хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого  работающего определяются его личными  вкладами, с учетом конечных результатов  деятельности предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничивается.

Вопросы оплаты труда в  настоящее время решаются непосредственно  организацией, их регулирование обычно осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или с другим равносильным законодательным актом. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Многие авторы посвящают  свои труды теме «Учет расчетов с  персоналом по оплате труда», так как они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения  важнейших задач учета труда  и заработной платы:

- своевременно (в установленные  сроки) производить расчеты с  персоналом по оплате труда  (начисление заработной платы  и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);

- своевременно и правильно  относить на себестоимость продукции  (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчисления  органами социального страхования;

- собирать и группировать  показатели по труду и заработной  плате для целей оперативного  руководства и составления необходимых  расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный  контроль за количеством и качеством  труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных  документов.

В своей работе я стремилась как можно шире раскрыть вопрос учета  труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия  данной темы мной было проработано  более 20 источников специальной литературы.

Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о  бухгалтерском учете, нового плана  счетов и Налогового Кодекса.

Главной целью данной курсовой работы являлось раскрытие порядка  учета операций по оплате труда и  связанных с ней расчетов. В  соответствии с поставленной целью  определялись задачи:

1)ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия;

2)изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

3)ознакомиться с аналитическим и синтетическим учетом оплаты труда; 4)уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно, как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится  и оплачивается достойно, правильно  и вовремя, настроение и желание  работать повышается. Соответственно растет производительность труда, что  приносит дополнительную прибыль.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы.

1. Трудовой  Кодекс Российской Федерации. Федеральный  закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом  от 01.12.2007г. № 309-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.
2. Федеральный закон от 19.02.1993г. № 4220-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 28.08.2004г. № 122-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
3. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в редакции изменений и дополнений включая Федеральный закон от 01.03.2008г. № 18-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
4. Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 03.11.2006г. № 183-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
5. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
6. Федеральный закон от 19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 23.11.2007г. № 266-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
7. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // СПС Консультант Плюс.
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2006г. № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29.12.2009г.) // СПС Консультант Плюс.
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции приказа Минфина от 26.03.2007г. № 26н) //СПС Гарант.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Приказ Министерства Финансов РФ от 09.12.1998г. № 60н (в редакции приказа Минфина от 30.12.1999г. № 107н)// СПС Гарант.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н (в редакции приказа Минфина от 27.11.2006г. № 156н) // СПС Гарант.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 Приказ Министерства финансов РФ от 06.05.1999г. № 33н (в редакции приказа Минфина от 27.11.2006г. № 156н)//СПС Гарант.
13. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. № 43н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н) //СПС Гарант.
14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н) // СПС Консультант Плюс
15. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2004.
16. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета.- М.: Дело и сервис, 2002.
17. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Издательский цент «МарТ», 2004.
18. Берникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2004.
19. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов н/Д: Феникс, 2007.
20. Быкадоров В.А., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятие. Практическое пособие. - М.: Приор, 2005.
21. Глушков И.Е., Киселева Т.В. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. - М.: «КНОРУС», 2004.
22. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2005.
23. Елизаров Ю.Ф. Экономика организации: Учебник для вузов. - М: Издательство «Экзамен», 2006.
24. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: БГЭУ, 2004.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.
26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. - М.: Перспектива, 2005.
27. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия). - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кє», 2004.
28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия. - М.: Инфра-М, 2004.
29. Самсонова Н.Ф. Финансовый менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2005.
30. Джабазян Е.Л. Стандартные налоговые вычеты //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. № 1. С. 25-27.