Приказ о приеме на работу
вместе с копией паспорта принимаемого
на работу сотрудника передается
в бухгалтерию организации, где
на него открывается лицевой
счет (форма № Т-54). Форму №
Т-2 «Личная карточка работника заполняют
и ведут в отделе кадров на каждого работника
в одном экземпляре.
Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику(
Приложение 2) применяется для оформления
ежегодного отпуска и отпусков
других видов. График отпусков
(форма № Т-7,приложение 3) применяется
для отражения сведений о времени
распределения ежегодных оплачиваемых
отпусков работников всех структурных
подразделений организации на
календарный год по месяцам.
Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора с работником» (Приложение
4) оформляется при увольнении
работника и заполняется в
двух экземплярах: один остается
в отделе кадров, другой передается
в бухгалтерию. В нем указывают
причину и основание увольнения.
Приказ подписывается начальником
структурного подразделения и
руководителем организации.
Для начисления заработной платы
необходимо вести учет отработанного
каждым работником времени.
Для учета использования рабочего
времени работников и контроля
за соблюдением рабочими и
служащими трудового распорядка,
для получения данных об отработанном
времени, а также для составления
статистической отчетности ведется
табель учета использования рабочего
времени по форме № Т-13.( Приложение
№5).
В соответствии с Планом счетов
бухгалтерского учета расчеты
по оплате труда ведутся по
счету 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда». В ООО «Чайка»
все расходы на заработную
плату относят на счет 20. По
дебету указанных счетов и
заносятся начисленные суммы
заработной платы работников
соответствующих производств. По
кредиту этих операций будет
указан счет 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда».
Заработная плата выплачивается
за счет отнесения зарплаты
на себестоимость продукции или
реализации товаров, работ, услуг:
Д-т 20 «
Основное производство» ( оплата труда
производственных рабочих);
К-т 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда».
Учет заработной платы на предприятии
ведется как аналитически, так
и синтетически, то есть по
каждому работнику в отдельности,
так и обобщенно. Учетные регистры
по содержанию записанной информации
подразделяются на регистры синтетического
и аналитического учета.
К регистрам аналитического учета
заработной платы относятся расчетные
и расчетно-платежные ведомости,
налоговые карточка, лицевой счет
работника и т.д. Регистры синтетического
учета – мемориальные ордера,
оборотные ведомости, главная
книга, журналы-ордеры по счетам
и группам счетов.
По учету расчетов с персоналом
по оплате труда в «Чайке
применяется «Расчетная ведомость»
(форма №Т-15, приложение 6), «Платежная
ведомость» (форма № Т-53, приложение
7).
Начисление отпусков отражается
по дебету счетов затрат и
кредиту счета 70 аналогично начислению
заработной платы.
Расчет оплаты за отпуск производится
исходя из средней заработной
платы и количества дней предоставляемого
отпуска. По общему правилу
расчетный период для определения
среднего заработка равен 12 календарным
месяцам, которые предшествуют
месяцу ухода в отпуск.
Сумма заработной платы, причитающаяся
к выдаче работнику предприятия,
представляет собой разницу между
суммами оплаты труда, начисленными
по всем основаниям, и суммой
удержаний. Удержания производятся
в соответствии с законодательством
РФ.
Обязательными удержаниями являются
налог на доходы физических
лиц и удержания по исполнительным
листам.
Наиболее
распространенной группой вычетов
являются стандартные вычеты, их
производят сами организации,
в то время как право на
остальные группы вычетов налогоплательщики
подтверждают самостоятельно.
Например, работница организации
Иванская А.И.подала заявление
в бухгалтерию с просьбой предоставить
ей стандартный вычет. (приложение
8). Месячный оклад у нее 7000 руб. Общая сумма
заработной платы, начисленной ей с января
по февраль 2008г., составила 14000 руб.
Общая сумма стандартных вычетов,
за два месяца составила 800
руб. (400 х 2 мес.). Общая сумма налога
на доходы, удержанная из заработка
с января по февраль 2008 г., составила
1716 руб. (14000 руб. – 800 руб.) х 13%).
В марте 2008 года ей была начислена
заработная плата в размере
7000 руб. Начиная с марта 2008г.
вычет Иванской А.И. не предоставлялся,
т. к. ее доход превысил 20000 руб.
Сумма
налога, удержанная с работницы в
марте, составила 910 руб. (700 х13%=910 руб.) К
выдаче - 6090 руб.
В
марте 2008г. в бухгалтерском
учете сделаны сделаны следующие
проводки:
Д-т 20 –
К-т 70 – 7000 руб. – начислена заработная
плата Иванской А.И.;
Д-т 70 К-т
50 – 6090 руб. – выдана заработная плата.
При выдаче наличных денег
из кассы предприятие руководствуется
Порядком ведения кассовых операций
в РФ, утвержденным решением Совета
директоров Банка России от 22.09.1993г.
№40. Деньги на выплату заработной
платы, пособий, премий и т.д.
получают в обслуживающем организацию
банке.
Заработная плата выплачивается
два раза в месяц, а отпускные
– не позднее, чем за три
дня до начала отпуска. При
увольнении работника все суммы
, причитающиеся ему от организации,
выплачиваются ему в день увольнения.
Выплата заработной платы производится
по расчетно-платежной ведомости.
При получении денег работник
расписывается в ведомости. Деньги
могут выдаваться по расходно-платежному
ордеру (Приложение 9). В нем получатель
указывает название и номер
документа, дату его выдачи, наименование
организации. При закрытии ведомости
кассир указывает выплаченную
и депонированную сумму заработной
платы. В целом их сумма должна
полностью соответствовать сумме, указанной
как результат платежной ведомости.
Заключение
Предприятие, прежде чем приступить к
работе, ведению хозяйственной деятельности,
планирует количественный состав рабочей
силы, его состав по профессиям и квалификации,
устанавливает тарифные ставки и оклады,
рассчитывает общий размер фонда заработной
платы и размер затрат, включаемый в себестоимость
продукции, работ, услуг по статье калькуляции
«Заработная платы».
Заработная плата-это денежное
вознаграждение, пропорциональное
времени или рабочему заданию,
выплачиваемое работнику, связанному
с работодателем договором о
найме. Этот договор должен
быть четко сформулирован или
же определяться правилами субординации
или экономической зависимости.
В процессе хозяйственной деятельности
у предприятия возникают экономические
отношения с сотрудниками по
оплате труда за выполненную
работу, оказанные услуги. Для учета
расчетов по этим взаимоотношениям
предусмотрен пассивный счет 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда».
Учет процесса расчетов по
оплате труда предусматривает:
- первичное
оформление времени работы и
ее величины;
- начисление
зарплаты, отражение суммы удержаний
из нее, определение подлежащей
выплате денежной суммы каждому
работнику;
- начисление
взносов ЕСН и на обязательное
пенсионное страхование одновременно
с начислением заработной платы;
- перечисление
налога с физических лиц, взносов
ЕСН в бюджет, а также страховых
взносов в ПФР;
- выплату
заработной платы;
- учет
невыплаченной заработной платы
отдельным работникам.
Налогоплательщики
ведут учет, как сумм начисленных
выплат, так и сумм налогов
по каждому физическому лицу.
По окончании налогового периода
(календарного года) подводятся итоги
по производственным авансовым
платежам и налоговой декларацией, представляющей
расчетную сумму ЕСН, подлежащего уплате.
В данной курсовой работе мы
подробно изучили порядок организации
заработной платы, формы и системы
оплаты труда; ознакомились с
понятием состава и численности
персонала предприятия; рассмотрели
документальное оформление учета,
личного состава, и использования
рабочего времени. Также ознакомились
с аналитическим и синтетическим
учетом заработной платы и
расчетов по оплате труда; уделили
внимание организации учета удержаний
из заработной платы.
Список литературы
1. Российская
Федерация. Законы. Налоговый кодекс
РФ: Части первая и вторая. –
М.: Издательство «Омега – Л»,
2007. – 694с.
2.Трудовой
кодекс РФ от30.12.2001г. №197. –
ФЗ (в ред.ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ с
изменениями, внесенными Постановлением
КС РФ от 15.03.2005 №3-П// ЭЖ Досье,
2006. - №№28 – 31.
3. «О
внесении изменений в Трудовой
кодекс РФ» Федеральный Закон
от 28.02.2008 №13- ФЗ// ЭЖ Досье, 2008. - №9, с.2-7.
4. «О
бухгалтерском учете» Федеральный
закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ.(В ред.Фед.закона
от23.01.2002г.№32 -ФЗ.-М.:«Ось-89»,2005.-384с.
5. План
счетов бухгалтерского учета.- М.:ИНФРА-М,
2006.-128с.
6. 20 положений
по бухгалтерскому учету.- М.: Омега-Л,
2003.- 272с.
7.Положение
по ведению бухгалтерского учета
и бухгалтерской отчетности в
РФ.
8. Акчурина
Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский
финансовый учет: Учебное пособие.-
М.:Издательство «Экзамен», 2004.- 416с.
9.АнцифероваИ.В.Бухгалтерский
финансовый учет:учебное пособие.
– Издательско – торговая
корпорация «Дашков и К°», 2006 –
800с.
10. Астахов
В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет:
учебное пособие. –Ростов н/Д:Издательский
центр «МарТ», 2003. – 928с.
11. Бухалков
М.И. Организация и нормирование
труда: Учебник для вузов/ Под
ред. М.В.Мельник. – М.:ИНФРА–М,
2008. – 418с.
12. Бухгалтерский
(финансовый) учет: Учет активов и
расчетных операций: Учеб.пособие/
В.А.Пипко, В.И.Бережной, Л.Н.Булавина
и др. – М.:Финансы и статистика,
2008. – 416с.
13. Бухгалтерский
учет: Учебник для вузов/Под ред.
Ю.А. Бабаева. –М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-
476с.
14.Вещунова
Н.Л., Фомина Л.В. Бухгалтерский
учет6Учебник. – М.:ТК Велби,
Издательство Проспект, 2004. – 672с.
15. Кондраков
Н.П.Бухгалтерский учет: Учеб. пособие.
– М.:ИНФРА-М, 2008.- 717с.
16. Лепешинская
М.И. Заработная плата// Бюджетные
организации. Экономика и учет,
2008. - №10, с.52 – 56.
17. Маренков
Н.Л. Финансовый учет в коммерческих
фирмах. – М.:Московский экономико
– финансовый институт, Ростов
н/Д, «Феникс», 2004. – 480с.