З метою виконання задач, що стоять перед обліком, на підприємстві обов’язково повинен бути контроль:
* за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;
* за правильністю документального оформлення виробки робочих та службовців;
* за своєчасним нарахуванням заробітної плати та допомог, а також їх видаванням;
* за своєчасним утриманням сум податків та перерахування їх до бюджету;
* планування звітів про працю.

ВСТУП ---------------------------------------------------------------------------------------- 3
Розділ 1 ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ----------------------------------------------------------------------------------------- 5
Сутність заробітної плати як об’єкта обліку та економічної категорії --- 5
Системи, форми та види оплати праці ------------------------------------------- 7
Огляд нормативної та спеціальної літератури з обліку заробітної
Плати ---------------------------------------------------------------------------------- 14
Розділ 2. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ -------------- 23
2.1 Документальне оформлення операцій із нарахування та сплати заробітної плати ----------------------------------------------------------------------------- 23
2.2 Облік нарахування заробітної плати працівникам ----------------------- 24
2.3 Облік оплати відпусток -------------------------------------------------------- 29
2.4 Облік розрахунків з працівниками по заробітній платі ----------------- 31
2.5 Облік утримань із заробітної плати ----------------------------------------- 34
2.6 Відображення інформації про заробітну плату у фінансовій звітності підприємства --------------------------------------------------------------------------------- 46
ВИСНОВКИ --------------------------------------------------------------------------------- 48
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ -------------------------------------------- 52
ДОДАТКИ ----------------------------------------------------------------------------------- 53