Учет выработки и норм труда

     Должен  знать: законодательные и иные нормативные  правовые акты Республики Казахстан, методические и другие материалы по организации труда; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива; формы и системы оплаты труда и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов (ставок), других выплат согласно системе оплаты труда; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда. 

      Заключение 

     Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

     К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

     В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения двуединой задачи:

     - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

     - обеспечить работодателю достижение  в процессе производства такого  результата, который позволил бы  ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

     На  основе проведенной оценки организации  заработной платы за 2005 – 2006 г. на предприятий ТОО «Фирма Павлодар Лес Холдинг» было выявлено положительная тенденция к росту заработной платы  данного предприятий. Во многом этому способствовало увеличение спроса на производимую ими продукцию. 

      Список использованных источников 

1.       В.К. Радостовец «Бухгалтерский  учет на предприятии», Алматы 2002 г.

2.       Закон РК « О бухгалтерской и финансовой отчетности» от 28.02.2007  

          год № 234 – 111                                                                                                                                                                    

3. В.В. Радостовец « Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета», Алматы, 2000 г.

4.Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.

5.Барногльц С.Б., Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития, М.:1984. Функционально-стоимостной анализ \ под ред. Б.И.Майданчика-М.:2001

1. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Теория, практика и интерпретация: Пер. с англ. – М.: ФиС, 2004.
2. Васина А.А. Анализ финансового состояния компании. – М, ИКФ «Альф», 2003
3. Вахрин П.И. Финансовый анализ в коммерческих и некоммерческих организациях: Учебное пособие. – М.:ИКЦ «Маркетинг», 2001. – 320 с.
4. Воронов К.Е., Максимов О.А. Финансовый анализ. Некоторые положения и методики– М: ИКФ «Альф», 2005.
5. Грачев А.В. Анализ и укрепление финансовой устойчивости предприятия. – М.:ДИС., 2002. – 208 с.
6. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия //Финансы, 2003., № 3
7. Донцова А.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности // Финансовый менеджмент – 2003 № 1
8. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Бухгалтерский учет, 2001 –
9. Ефимова О.В.Финансовый анализ-М.:Бухгалтерский учет, 2002.
10. Ковалев В.В. Финансовый анализ. — М. :ФиС, 1996. – 432 с.

11. Указ  Президента Республики Казахстан,  имеющий силу закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 26.12.95 №2732.

12. Стандарты  бухгалтерского учета, утвержденные  Национальной комиссией Республики  Казахстан по бухгалтерскому  учету №3 от 13.11.96 и методические  указания к ним.

13ю Международные  стандарты бухгалтерского учета.

4. Типовой  план счетов бухгалтерского учета.

5. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. – Алма-Аты: Центраудит - Казахстан, 2002 г. – стр. 411

6. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. – Алма-Аты: Центраудит - Казахстан, 1998 г. – стр. 416

7. Радостовец В.В. «Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета». Алма-Аты, 2000 г.

8. Радостовец В.К. «Финансовый и управленческий учет на предприятии». Алма-Аты: ИАК «Центраудит», 1997 г.

9. Сейдахметова Ф.С. «Современный бухгалтерский учет». Алма-Аты: ТОО «Издательство LEM», 2005.

10. Салина А.П. Принципы бухгалтерского учета. Учебное пособие. - Алма-Аты: Экономика, 2003.