Учет заработной платы

     Планирование  заработной платы должно обеспечить: рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности  производства и его конкурентоспособности; повышение материального благосостояния трудящихся.

     Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.Исходные данные для планирования фонда заработной платы: производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость; состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; действующая тарифная система; применяемые формы и системы оплаты труда; нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

     В состав фонда включается основная и  дополнительная заработная плата. К  основной относится оплата труда  за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

     К дополнительной заработной плате относятся  такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную  работу, а в соответствии с действующим  законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.) .В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.

      Для достижения высоких конечных результатов  оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в ТОО «Фирма Март»  условиях рыночной экономики целесообразно  рекомендовать следующие принципы:

     Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

     Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий  рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

     В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

     В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать  повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

     В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Гражданский Кодекс РК.
2. Налоговый Кодекс РК.
3. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности” от 28 февраля 2007 года № 234 ( с изменением от23.01.2008)
4. Закон РК «Об аудиторской деятельности» от 20 ноября 1998 г.
5. Закон РК «Об акционерных обществах» с изменениями – Алматы 2007г
6. Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, от 26 декабря 1995 г. №2732 «О бухгалтерском учете» (внесены изменения Законами РК К 154-1 от 11.07.97, от 16.07.99 г. №436-1).
7. Постановление Правительства РК № 696 от 23.09.02г. «Об утверждении правил (стандартов) аудиторской деятельности».
8. Международные стандарты финансовой отчетности
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РК, утвержденное Приказом Минфина РК от 29.07.1998г. №34н.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное Приказом Минфина РК от 09.12.1998г. №60н.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное Приказом Минфина РК от 06.07.1999г. №43н.
12. Положение по бухгалтерскому учету «доходьт организации» ПБУ  
    9/99, утвержденное Приказом Минфина РК от 06.05.1999г. №32н.

13. Абишев  Д.О. Бухгалтерский учет и аудит: перспективы развития в РК Алматы Экономика 2005г.-430с.
14. Абленов Д.О. Финансовый контроль и углубленный аудит. Алматы; Экномикс 2007.-607с.
15. Абленов Д.О. Профессиональный аудит. Алматы; Экономика 2008. -557с.
16. Андросова С.И. Расчеты при выходе участника из общества с ограниченной ответственностью.//Журнал «Главбух», 2003,№ 2.
17. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. М.: Перспектива,  
    2003-205с.
18. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. /Учебное пособие.  
    М.: ИКЦ. «Март»; Ростов н/д: Издательский центр «Март», 2004- 587с.
19. Аудит. Учебник /Под ред. Подольского В.И. М.: ЮНИТИ, 2003-302с.
20. Баканов М.И., Шеремет А.д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2000-435с.