Учёт затрат

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Введение…………………………………………………………...................……2
1. Законодательное регулирование трудовых отношений в КФ ОАО «Ростелеком»...........................................................................................................4
2. Формирование и учёт затрат по оплате труда работников КФ ОАО «Ростелеком».........................................................................................................10
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в КФ ОАО «Ростелеком».........................................................................................................20
4. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов КФ ОАО «Ростелеком»………………………………………………29
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованной литературы.………………………………..................38