Удержания из заработной платы. Оформление расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок выдачи заработной платы

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др.).

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….3
I. Удержание и вычеты из з/платы……………………………………………..4
1. Законодательство РФ об удержаниях из з/платы………………………..4
2. Ограничение удержаний из з/платы……………………………………….5
3. Виды удержаний из з/платы и их учет…………………………………….6
3.1. Обязательные удержания………………………………………………...6
3.1.1. Налог на доходы физических лиц……………………………………...6
3.1.2. Удержания по исполнительным листам……………………………….7
3.2. Удержания, производимые по инициативе администрации……………9
3.2.1. Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб…....9
3.2.2. Удержания за допущенный брак………………………………………11
II. Оформление расчетов по оплате труда…………………………………….12
III. Порядок выдачи з/платы……………………………………………………15
1. Обязательные удержания……………………………………………...…..16
1.1. Налог на доходы с физических лиц………………………………...…..17
1.2. Налоговые вычеты………………………………………………………18
2. Удержания по инициативе работодателя……………………….……….22
3. Удержания по инициативе работника…………………………………...23
IV. Заключение………………………………………………………………....24
V. Список используемой литературы……………………………………..…..25
VI. Практика…………………………………………………………………….26