Банкротство и процедуры реорганизации предприятия

• принудительная ликвидация
• добровольная ликвидация.

     Принудительная ликвидация – это ликвидация организации по инициативе государственных органов (налоговые органы, прокурор и т.д.).

     Принудительная  ликвидация также может быть инициирована по заявлению собственника бизнеса – учредителя (участника, акционера) организации, например, в случае недостаточности чистых активов компании по отношению к размеру её уставного капитала.

     Принудительная ликвидация по процедуре ликвидации может быть условно подразделена на следующие типы:

• Принудительная ликвидация по решению суда – это ликвидация компаний на основании вынесенного судебного решения, например, по заявлению налоговых органов;
• Принудительная ликвидация в виде исключения юридического лица из ЕГРЮЛ – это ликвидация организации на основании решения налогового органа при признании организации недействующей (отсутствие отчетности и движения по банковским счетам в течение 12 месяцев).

     Добровольная ликвидация по процедуре ликвидации может быть условно подразделена на следующие типы:

• Добровольная ликвидация по решению суда – это ликвидация организации на основании судебного решения, но по инициативе самой организации в лице её органов или учредителей, например, ликвидация общественного фонда всегда осуществляется только в судебном порядке;
• Добровольная ликвидация в общем порядке – это ликвидация компаний в обычном правовом режиме, установленном законом для ликвидации юридических лиц.

 

     2.2. Неофициальная ликвидация (альтернативная ликвидация) 

     Наиболее  быстрым и дешевым видом ликвидации предприятия является альтернативная ликвидация предприятия путем смены  состава учредителей и единоличного исполнительного органа. Смена учредителей производится путем уступки доли в уставном капитале между старым учредителем, Обществом и новым учредителем.

     Альтернативная  ликвидация предприятия не влечет обязательной выездной налоговой проверки. В каждом конкретном случае юристы нашей компании всесторонне оценивают конкретную ситуацию и подбирают оптимальный вариант ликвидации предприятий.

     Причины, по которым учредители (участники) решают ликвидировать предприятие, могут  быть различными, но чаще всего это  наличие у предприятия кредиторской задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому учредители решают, что им нужна альтернативная ликвидация предприятия.

     Альтернативная  ликвидация юридического лица - хороший вариант, когда нужно ликвидировать предприятие, не нарушая при этом закон и, по возможности, с наименьшими затратами времени и средств.

     Достоинство альтернативной ликвидации состоит в том, что с момента подписания Решения (Протокола) о переизбрании руководителя, обязанность по сдаче отчетности и уведомлении регистрирующего органа об изменениях переходит на нового руководителя. 

     Процедура регистрации изменения руководителя и учредителя предприятия занимает в среднем 10-14 рабочих дней.

     После внесения изменений в регистрирующем органе, клиент получает на руки решение  о переизбрании руководителя предприятия, выписку из реестра юридических лиц и акт приема-передачи документов предприятия.  

     2.3. Ликвидация путем  слияния и присоединения 

     Ликвидация  путем слияния заключается в том, что ликвидируемое предприятие реорганизуется путем слияния с другим предприятием, зачастую зарегистрированным в другом субъекте РФ. В результате ликвидации путем слияния образуется новое предприятие, зарегистрированное в другом субъекте РФ, к которому переходят все права и обязанности ликвидируемой фирмы. [26, с. 416]

     Решение о ликвидации путем слияния принимается  новыми собственниками. Работу по ликвидации путем слияния можно разбить на следующие этапы:

• Регистрация в другом субъекте РФ нового предприятия.   
• Ликвидация путем слияния с региональным предприятием. В результате слияния образуется новое юридическое лицо, которое становится правопреемником ликвидируемой фирмы.

     Ликвидация  путем присоединения – процедура, направленная на реорганизацию юридических лиц с целью присоединения одного либо нескольких юридических лиц к одному юридическому лицу. Ликвидация путем присоединения осуществляется через присоединение одной компании к другой, и согласно законодательства, называется реорганизацией путем присоединения.

     Ликвидация  путем присоединения считается  завершенной с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности компании.

     Ликвидацией путем присоединения признается прекращение деятельности одной или нескольких компаний с передачей всех их прав и обязанностей другой компании и проводится путем присоединения юридического лица к другой компании.

     Ликвидация путем присоединения предусматривает переход всех обязательств ликвидируемой фирмы к фирме, к которой присоединяется ликвидируемая фирма.  
 
 
 
 
 
 
 

3. Реорганизация предприятий 

     Мир вокруг нас постоянно изменяется, и если человек может адаптироваться к этому процессу самостоятельно, без привлечения специалистов, то юридическое лицо обязано как минимум уведомить о реорганизации государственные органы, проведя все процессы грамотно, корректно и в рамках закона.

     В то же время, у современных предприятий  хватает причин для того, чтобы проводить реорганизацию - это и новые российские законы, и постоянное изменение рыночной экономики, и выход на рынок молодых конкурентов, и даже финансовые кризисы различной степени тяжести, которые регулярно затрагивают жизнь простых предпринимателей.

     Реорганизация юридических лиц любой организационно - правовой формы - это способ остаться «на плаву», работать, получать прибыль и завоевывать новых клиентов, несмотря на негативные факторы, влияющие на компанию извне. Говоря юридическим языком, реорганизация – преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием, компанией, при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия [28, с. 296].

     Реорганизация предприятий по большому счету является самой сложной процедурой из всего спектра юридического сопровождения фирм. Дело в том, что условно реорганизацию организаций можно разделить на несколько этапов, которые сами по себе являются отдельными услугами - это регистрация нового юридического лица, закрытие предприятий и внесение изменений в Учредительные документы компаний. При этом реорганизация предприятия предполагает, что все эти процедуры одновременно проводятся с несколькими юридическими лицами, что требует особых знаний и особой внимательности от юристов, которые привлечены к процессу.

     Более того, у каждой компании, которая  участвует в процессе реорганизации, есть свои требования и пожелания, каждая компания отличается от партнера Уставом и другими нормами, которые необходимо учитывать при реорганизации - в общем, справиться с такой задачей может только специалист.

     Отметим и еще один факт - реорганизация предприятий может быть добровольной и принудительной - принудительная реорганизация юридических лиц может быть проведена только в форме разделения или выделения, а также может стать следствием решения уполномоченных государственных органов, то есть стать для предпринимателя – владельца бизнеса в какой - то мере неожиданностью.

     В первую очередь реорганизация предприятий  предполагает универсальное правопреемство. Основная задача процедуры реорганизации - это разделение или объединение прав и обязанностей юридических лиц, и для официального оформления данных процессов используется разделительный баланс (при реорганизации методами выделения или разделения), либо передаточный акт (в случае реорганизации путем слияния, преобразования или присоединения).

     Реорганизация юридического лица в соответствии со ст. 57 ГК РФ осуществляется в следующих формах [27, с. 418]:

• Реорганизация путем присоединения
• Реорганизация - слияние
• Реорганизация в форме преобразования
• Реорганизация с помощью выделения
• Реорганизация разделением

 

 Все процедуры  значительно отличаются друг от друга, поэтому мы рассмотрим каждую отдельно.

     В общем случае процедура реорганизации  будет состоять из следующих процессов:

• Юридическое лицо принимает решение о необходимости реорганизации и способе ее проведения.
• Затем, в течение трех рабочих дней компания подает в государственную структуру, осуществляющую регистрацию юридических лиц, заявление о начале процедуры реорганизации, сообщая при этом форму реорганизации. Отметим, что подача документов в связи с прекращением деятельности ООО при его реорганизации, ликвидации (в том числе при банкротстве), исключении общества из ЕГРЮЛ по решению инспекции не потребует приведения устава в соответствие с Законом N 312-ФЗ (п. 7 Письма). [19, с.54-57]
• В ЕГРЮЛ вносится запись о начале процедуры реорганизации, после чего юридическое лицо, находящееся в процессе реорганизации, дважды, один раз в месяц, помещает уведомление о реорганизации средствах массовой информации (речь идет о специальном издании «Вестник государственной регистрации»). Если в процессе реорганизации участвует несколько юридических лиц, такое уведомление может быть опубликовано от имени все участников процедуры, а подает его то предприятие, которое последним приняло решение принять участие в реорганизации, либо же тем юридическим лицом, которое уполномочили на это действие остальные участники процесса.
• В течение пяти рабочих дней после регистрации заявления о реорганизации в уполномоченном государственном органе реорганизуемое предприятие обязуется в письменной форме уведомить своих кредиторов о предстоящем процессе реорганизации компании.
• В свою очередь, кредиторы предприятия имеют право предъявить юридическому лицу свои требования, однако это должно быть сделано не позднее 30 дней с даты последней публикации уведомления о реорганизации юридического лица.
• Если по итогам реорганизации планируется создание нового юридического лица, либо какое - либо предприятие подлежит ликвидации, все необходимые для инициализации этого процесса документы должны быть представлены в регистрирующий орган в течение определенного периода времени, установленного законодательством Российской Федерации, однако не ранее публикации второго уведомления о реорганизации в средствах массовой информации.

 

     3.1. Реорганизация путем присоединения

     Реорганизация путем присоединения – это прекращение существования одного или нескольких юридических лиц с передачей всех его прав и обязанностей другому существующему предприятию. Таким образом, сопутствующим реорганизации  - присоединению процессом станет закрытие компании, функции которой будут полностью переданы юридическому лицу, уже работающему на рынке.

     По  большому счету, реорганизация юридического лица присоединением может и вовсе считаться одним из способов ликвидации предприятия, однако при ликвидации компания прекращает свою деятельность, никому не передавая свои права и обязанности, тогда как при реорганизации в форме присоединения правопреемство переходит к другому юридическому лицу на основании передаточного акта.  

     Что такое передаточный акт, как и  в каких случаях, его необходимо оформлять, полностью описывается  в Приказе Министерства Финансов «О порядке отражения в бухгалтерском учете отдельных операций, связанных с введением в действие первой части Гражданского кодекса» № 81 от 28.07.1995 года.

     Отличительной особенностью реорганизации - присоединения также можно назвать то, что в процессе не создаются новые юридические лица, что позволяет существенно упростить процесс реорганизации. 

     Однако  можно отметить, что определенные процедуры будут проводиться и с тем предприятием, к которому присоединяется другое в результате реорганизации. Дело в том, что любое изменение прав и обязанностей Общества с ограниченной ответственностью (или предприятия с любой другой организационно - правовой формой) должно быть оформлено юридически, а значит, помимо процесса закрытия присоединяемой компании, потребуется государственная регистрация изменений Учредительных документов итоговой фирмы. Параллельно с прохождением этой процедуры в уполномоченных государственных органах регистрируется и договор о присоединении, оформленный с соблюдением всех необходимых формальностей.  

     Непосредственно моментом реорганизации будет считаться дата внесения записи о закрытии присоединяемой компании в ЕГРЮЛ. 

     Реорганизация - присоединение обязательно контролируется Федеральной Антимонопольной Службой, поэтому в некоторых случаях понадобится ее предварительное согласие, в других же - ее уведомление по факту оформления реорганизации.