Человеческий фактор и роль кадровой политики в антикризисном управлении

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2012 в 23:08, реферат

Описание работы

Несомненно, что для любой организации и компании эффективное управление кадрами является одной из наиважнейших задач. Это находит свое отражение и в антикризисном управлении.
Настоящее время требует прочной, упорядоченной и четкой системы управления кадрами, также стоит отметить тот факт, что более приоритетным по сравнению с понятием «рабочей силы» становится понятие «человеческий капитал». Это происходит в силу повышения ценности и значимости таких характеристик сотрудника, как интеллект, профессионализм, природные деловые качества, т. е. сотрудники рассматриваются уже не просто как рабочая сила, а как ценный капитал.

Работа содержит 1 файл

реферат по антикризисному.docx

— 58.45 Кб (Скачать)

 

3) личные конфликты отдельных  работников, вызванные негативными  взаимоотношениями.

 

Психологические проблемы в  коллективе – это неизбежное явление, поскольку в процессе работы сталкиваются характеры и эмоции. Кроме того, на кризисном предприятии, эмоциональное  состояние работника всегда отличается стрессом, поэтому здесь конфликты  обычны.


Информация о работе Человеческий фактор и роль кадровой политики в антикризисном управлении