Социологические исследования

      Данное  исследование является ярким примером использования качественной стратегии. Как мы видим, наряду с количественными показателями, снимались и качественные. Проводился анкетированный опрос жителей деревни для выявления их потребностей. В дальнейшем же данное социологическое исследование было использовано для определения приоритетных направлений развития деревни.¹⁹ 

2.4. Пример социологического исследования с использованием качественной стратегии в Томском государственном университете 

      Анализ  данных российской статистики за 90-е  гг. показывает снижение удельного  веса женщин по различным отраслям экономики. Это прежде всего коснулось промышленности, сельского хозяйства, строительства, жилищно-коммунального хозяйства. С 1990 по 1995 гг. занятость россиянок сократилась на 7,6 млн человек. Однако за это же время в сфере науки удельный вес женщин практически не изменился. Так, по данным российского статистического ежегодника, удельный вес женщин в общей численности занятых в сфере науки и научного обслуживания в 1980 г. составлял 52%, в 1993 г. - 53%, в 1995 г. - 51%. Более того, если мы обратим внимание на такой известный в области образования и науки центр, как город Томск, то удельный вес женщин в сфере науки и научного обслуживания здесь вырос с 44% в 1990 г. до 48% - в 1995 г. и составил 51% в 1999 г.

      В то же время сегодня в научной  и научно-популярной литературе встречается оценка положения женщин в науке, как аутсайдеров и маргиналов, занимающих в основном вспомогательные и низкооплачиваемые должности. Особо рассматриваются проблемы феминизации науки, а также горизонтальной (профессионально-отраслевой) и вертикальной (властно-должностной) сегрегации женщин в этой сфере деятельности.

      В Пекинской декларации, принятой на четвертой Всемирной конференции  по положению женщин в 1995 г., было отмечено, что "женщинам необходимо обеспечить равный доступ к экономическим ресурсам, включая землю, кредиты, науку и технику, профессиональную подготовку, информацию". В последнее время в нашей стране даже стали создаваться общественные организации "Женщины в науке и образовании", которые призваны решать различные практические задачи.

      С учетом всего сказанного закономерно возникает вопрос, а каково реальное положение и роль женщин в современной российской науке? Что скрывается за бесстрастными цифрами официальной статистики? В связи с этим основной целью данной статьи является описание и анализ проблемы участия женщин в сфере вузовской науки на основе социологического исследования, проведенного в одном из старейших вузов Сибири - Томском государственном университете. Само исследование состояло из трех этапов, на которых использовались количественные и качественные стратегии, включающие разные методы сбора и анализа информации.

      Объективный портрет работников (и женщин и  мужчин), занятых в системе вузовской  науки (сюда вошли те люди, которые  по основному месту работы значились  сотрудниками ТГУ), был составлен на основе анализа статистических данных. Весной 1998 г. их было 174 человека, 56% из них составляли женщины и 44% - мужчины. Среди мужчин 41% имели степень кандидата наук, 8% - доктора наук, остальные - без степени. Среди женщин 19% имели кандидатскую степень, 2% - доктора наук, остальные - без степени. Треть работающих женщин (34%) занимали так называемые технические, вспомогательные должности в науке: 15% - лаборантов и техников (1% - среди мужчин), 19% женщин занимали инженерные должности (7% - у мужчин). Но чем выше были должности, тем меньше становилось женщин: например, среди старших научных сотрудников доля мужчин была уже выше (26% - среди мужчин и 19% - среди женщин), среди ведущих научных сотрудников 8% - среди мужчин и 2% - среди женщин, среди главных научных сотрудников не было ни одной женщины (среди мужчин - 5%).

      Следующим этапом исследования стало анкетирование, цель которого заключалась в составлении  субъективного портрета работников на фоне научной деятельности.

      Завершилось исследование проведением весной 1999 и зимой 2000 г. двадцати неформализованных интервью (каждое из которых занимало около часа времени) с женщинами и мужчинами - докторами наук, т. е. с теми, кто добился высокого научного статуса и успеха. Необходимо отметить, что всего в ТГУ работают 186 докторов наук, из которых 140 мужчин (75%) и 46 - женщин (25%).

      Статистические  данные показали, что в научной  сфере женщины заняты преимущественно  во вспомогательном секторе, и лишь небольшая часть имеет высокие  должности и научные степени. Почему?

      В литературе описываются три основных подхода, выдвигающих в качестве основной одну из причин, объясняющих  роль и положение женщин в науке. С точки зрения первого, биологического, подхода рассматривается проблема различий в умственных способностях мужчин и женщин. Следующий подход выдвигает в качестве главной причину совмещения женщинами семейных и профессиональных ролей. И, наконец, третий подход - феминистский - объясняет роль и положение женщин в науке результатом их дискриминации, влиянием социокультурных традиций и стереотипов.

      Насколько же эти подходы нашли подтверждение  в полученных нами данных? Начнем с  анализа интервью мужчин и женщин - докторов наук.

      Биологический подход полностью не нашел подтверждения  в мнениях и оценках опрошенных женщин. Такое заключение можно было сделать из ответов на вопрос "Считаете ли Вы, что существуют различия в познавательных, умственных способностях у мужчин и женщин?". Ниже представлены наиболее типичные высказывания:

      "Природа  все делит поровну, и здесь я не вижу особой связи с полом".

      "Женщина  даже где-то умнее  мужчин, мудрее, что-ли".

      "Судя  по моим студентам,  девушки нисколько  мужчинам не уступают. И я нисколько  не преувеличиваю,  даже подчас и  умнее, и сообразительнее,  но опять же  вся проблема в том, что женщину просто не выгодно брать, оставлять дальше, потому что пойдут семья, дети".

      "Мне  кажется, что в  университете более  способными являются  девушки на 2/3 в  силу того, что  они более ответственны, усидчивы, и не  пропускают важной  информации. Что касается парней, то они надеются на то, что все равно займут определенное место, потому что когда время доходит до распределения, то мальчиков принимают чаще, чем девочек".

      Опрошенные  же мужчины, наоборот, наиболее часто  апеллировали к этой причине, объясняя гендерную асимметрию в научной сфере. "Существует некоторая что-ли разница между мужским и женским способом мышления. Например, скажем, творческие виды работ как-то менее приспособлены для женщин. С другой стороны, где нужно выполнить работу хорошо, четко, аккуратно, там привилегия женщин. Я считаю, что это от природы. Наверное, природа создала всех по-разному".

      Второй  подход нашел свое подтверждение  в результатах анализа ответов  как мужчин, так и женщин на вопрос интервью "Почему женщины в науке имеют более низкий статус, должности?".

      Почти все женщины - доктора наук отмечали, что было трудно совмещать работу и дом (необходимо заметить, что из 10 только 2 респондентки не замужем).

      "Это  извечная проблема, потому что женщина  всегда находится между двух огней: семьей и работой, и все держится на компромиссе. Женщина всегда разрывается между детьми и работой".

      "Противоречие  между семьей и  работой неразрешимо.  Ищешь все время  какой-то способ  разрешения, но его  нет. Он лишь  временный".

      Какой же выход? "Приходилось все успевать: и дома и на работе, руки до всего доходили".

      На  вопрос анкеты "Как Вам удается  сочетать семейные и профессиональные обязанности?" 65% женщин ответили, что  удачно совмещают эти роли, 14% полагали, что семья забирает больше сил и времени. Причем, по данным анкетного опроса, и мужчины и женщины высоко оценили значение работы в своей жизни. Свыше 70% среди тех и других считают, что для ощущения полноты жизни им одинаково необходимы и семья и работа. Работу и карьеру, как основное занятие в своей жизни, рассматривают 12% мужчин и 3% женщин, а 5% среди мужчин и 13% - среди женщин полагают, что семья приносит им большее удовлетворение, чем работа.

      В интервью одна из респонденток указала, что заниматься наукой и делать карьеру вообще невозможно, пока дети не подрастут.

      "Мужчинам  в этом отношении  конечно легче.  У них больше  свободного времени.  И, вообще, когда  я писала докторскую, у меня на плите  что-то варилось, дети бегали и  т.д. А если бы  на моем месте  был мужчина, то  он бы сидел на работе и был спокоен: и ребенка ему из школы приведут, и накормят, и голова бы об этом не болела. Поэтому и сила и время экономится ".

      Опрошенные  мужчины также подчеркивали совмещение профессиональных и семейных ролей  как сдерживающий фактор в развитии научной карьеры женщин:

      "Женщине,  порой, трудностей  преодолевать приходится  больше, чем мужчине.  Она несет двойную  нагрузку".

      "У  нас все-таки быт  оказывает на женщин  гораздо большее  давление, чем на  мужчин, потому что  мужчина в этом  смысле, благодаря подвижничеству женщины, почти освобожден от быта. Поэтому его профессиональный рост, его карьера, я думаю, очевидны".

      "Женщины  российские освободили  мужчин от ведения  домашних дел,  а мужчинам нужно  же чем-то заниматься, вот они и думают".

      Некоторые из интервьюируемых женщин отмечали, что далеко не всегда встречали понимание и поддержку в своих научных занятиях со стороны близких и мужа:

      "Со  стороны мужа было  очень много неудовольствия. Ему всегда казалось, что женщине лучше  этим не заниматься, а обеспечивать тылы, как, впрочем, везде у нас".

      "Честно  говоря, несмотря  на то, что у  меня муж также  научный сотрудник,  и в общем-то  он сам все прекрасно  понимал, но я  видела, что ему  это все очень  не нравится, была  определенная напряженность.  Очень редко, когда мужчина, муж понимает жену, и они вместе помогают друг другу. В большинстве случаев может быть ревность, мужчины хотят, чтобы жена рожала детей и занималась семьей. У меня есть масса примеров, когда я вижу, что одни и те же проблемы, но не все об этом говорят".

      "Нет,  ему это все  не нравилось,  он говорил: "Раз  уж ты это решила, бери это дело  на себя, тяни, никто  тебя не заставлял".

      "В  моей семье я  не находила такого  понимания и помощи. Кстати, и до сих  пор это проблема, которая мне мешает".

      Одна  женщина, муж которой был сначала против ее научной деятельности, отметила, что "когда я заканчивала докторскую, муж помог мне. Ему, наверное, захотелось, чтобы все быстрее закончилось. Что-то с мужчинами происходит на завершающей стадии, и они начинают помогать. Точно так же было с моей подругой".

      Естественно, были и случаи, когда семья и  муж поддерживали женщину в ее занятии наукой:

      "Оказывали  посильную помощь", "муж меня  во всем поддерживал, помогал".

      Опрошенные  же мужчины в ходе интервью ни разу не отметили, что семья и родственники каким-то образом препятствовали развитию их карьеры и занятию наукой. Наоборот, они подчеркивали, что их жены поощряли занятие научной деятельностью и помогали им:

      "Моя  жена полностью  разделяла мои  устремления в  профессиональном росте, всячески помогая мне справиться с трудностями".

      "Для  меня семья не  была препятствием. Я, наверное, так  поставил дело  с самого начала. Жена занималась  детьми, я - работой,  каждый занимался  своим делом".

      И, наконец, рассмотрим третью причину (влияние стереотипов, норм и ценностей культуры) различного положения и роли мужчин и женщин в науке. Только один мужчина-респондент указал на подобную причину, подчеркнул важность влияния социокультурных традиций и норм, описывая наше общество как маскулинное и патриархальное. "Мужской шовинизм - это явление, существующее в обществе. В целом он препятствует женщине. У нас абсолютно крестьянско-научная субкультура. Ну, в этой деревенской, по сути, патриархальной субкультуре мужчины имеют явное преимущество".