Бизнесс-план ( кафе Чудо)
Творческая работа, 21 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Наш бизнес требует достаточных финансовых вложений, т.к. это социально ответственный бизнес, т.е. в ходе своей деятельности мы будем способствовать созданию новых рабочих мест, сможем обеспечить трудоустройство родителей многодетных семей, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями. Из полученных прибылей будут выделяться средства для постоянного обучения и переобучения производственных работников.
Содержание
Возможности фирмы ……………………………………………………4
Виды товаров и услуг ………………………………...............................7
Рынки сбыта товаров и услуг……………………………………………9
Конкуренция на рынках сбыта …………………………………………10
Маркетинговый план ……………………………………………………14
Ценообразование……………………………………………………………14
Схема распространения товаров и услуг …………………………………15
Методы стимулирования продаж ……………………................................16
Организация послепродажного обслуживания …………………………..17
Рекламная компания ………………………………….................................17
Формирование общественного мнения …………………………………..18
Финансовый план ………………………………………………………19
Оценка риска и страхования …………………………………………..22
Производственный план ……………………………………………….24
Организационный план ………………………………………………..26
Стратегия финансирования ……………………………………………29
Юридический план ……………………………………………………..30
Работа содержит 1 файл
БИЗНЕС - ПЛАН.doc
— 396.00 Кб (Скачать)5. Указать вид специальной подготовки, требующийся для работников фирмы (дополнительные курсы, семинары, практика).
Для осуществления личностного роста, профессиональной подготовки, и переподготовки кадров фирма предлагает:
а) Выездные семинары, на предприятии занимающие передовые позиции в данной отрасли
б) Переподготовка
будет осуществляться без отрыва
производства с приглашенными ведущих
специалистов в области маркетинга и рекламы
в частности.
- Существует ли дополнительные материальные льготы для сотрудников фирмы?
В нашей фирме существуют следующие льготы для сотрудников:
а) доплата за деятельность без больничных листов: поквартально 15% от средней з/п за текущий год;
б) фирма оплачивает новогодние подарки для детей сотрудников ( сумма 300 руб.)
- Отметить режим труда на фирме и сменяемость рабочей фирмы.
Режим труда на фирме такой:
а) Директор с 9 – 00 до 19 – 00 часов, обед 12 – 00 до 13 – 00 часов.
б) Повар: 1 смена с 8 – 00 до 14 – 00 часов.
2 смена с 14 – 00 до 20 – 00 часов.
в) Официант: 8 часовой рабочий день.
г) Уборщица: (2\ 2
график) повременная оплата труда.
8. Пример личной карточки сотрудника, руководителя фирмы.
- Ф. И. О. Данилова Татьяна Альбертовна
- Дата рождения. 23.07.1993 г.
- Адрес проживания. ЧР г. Чебоксары ул. Мичмана Павлова 58-36
- Адрес проживания к моменту приема на работу. г. Чебоксары ул. Мичмана Павлова 58-36
- Близость места проживания к фирме. На транспорте затрачивается 10 – 15 минут.
- Образование. ЧЭТС, 2011 год окончание.
- Общий стаж работы. Отсутствует.
- Стаж работы по профессии. Отсутствует.
| Положительные качества | Отрицательные качества |
| 1) семейное положение – не замужем | 1)вредное качество - вспыльчивая |
| 2) наличие детей - нет | 2)отношение к работе - опаздываю, но редко |
| 3) вредные привычки - отсутствуют | 3)отношение к деятельности- есть склонности к злоупотреблению служебным положением |
| 4) уровень мышления – креативный, изобретательный | 4)отношение к деньгам и прочим поощрениям- адекватное |
| 5) увлечение, хобби, интересы – тренировки (бег) | |
| 6) отношение
к конфликтам – избегает |
|
| 7) желание
повысить квалификацию – |
|
| 8)отношение к дополнительному образованию – положительное |
Раздел 10 «Стратегия
финансирования»
- Расчет точки безубыточности (Х).
Точка безубыточности
= Постоянные затраты / Себестоимость 1
услуги с учетом R - Переменные затраты
/ Количество услуг за 1 месяц =
= 94695/(247 - 37240/640)=
194(шт.)
- Срок окупаемости проекта.
Срок окупаемости
проекта = Постоянные затраты + Переменные
затраты / Чистая прибыль за 1 месяц
=
= (94695 + 37240)/24693 = 5,3 ~ 6 месяцев
Раздел 11. «Юридический
план».
1.Дата создания и регистрация фирмы.
Кафе создано 1августа 2010 года.
2.Где и когда зарегистрирована фирма?
Фирма
зарегистрировано в Управлении Федеральной
Регистрационной службы по Чувашской
Республике.
3.Учредительные документы фирмы.
а) Устав фирмы
б) Учредительный договор
в) Приказ о создании фирмы
г) Должностные инструкции
д) Расчетный счет
е)
Штатное расписание.
4.Имеет ли фирма зарегистрированный офис?
Фирма
имеет зарегистрированный офис: Чувашская
Республика, город Чебоксары, ул. Константина
Иванова 89/2. Контактный телефон: 62 – 1 –
27.
5.Форма собственности:
Фирма
предоставляет предприятие
6.Наиболее значительные пайщики фирмы и их взносы в создание фирмы.
| Ф.И .О владельца (название фирмы) | Количество акций или уставной фонд (шт. руб.) | Дата приобретения акций или внесение взносов | % принадлежащего
акционерного капитала или |
| Данилова Т.А | 250 000 | 01. 09. 2008 | 60,12% |
| Данилова З.Е | 100 000 | 01. 09. 2008 | 24,04% |
| Данилов А.А | 45 000 | 01. 09. 2008 | 10,82% |
| Данилов В.А | 10 840 | 01. 09. 2008 | 2,61% |
| Данилова Н.А | 10 000 | 01.09. 2008 | 2, 41% |
| Итого: | 415 840 | 100% |
Стартовый
капитал для создания успешной деятельности
фирмы на 1 месяц и последующий
период составит постоянные затраты
+ переменные затраты + стоимость
оборудования + страховые взносы
(страхование оборудования + страхование
здоровья и жизни работников + стоимость
патента).
Стартовый
капитал = 94695 + 37240 + 78100 + 8000 + 48000=266035 руб.
Взносов
пайщиков будет достаточно для начала
деятельности фирмы. Мы заведомо вносим
большие затраты с целью минимизировать
риски по оформлению и регистрации фирмы,
компенсации возможного увеличении арендной
платы, оплаты дополнительных работ по
сбору сырья.
Наш
бизнес требует достаточных финансовых
вложений, т.к. это социально ответственный
бизнес, т.е. в ходе своей деятельности
мы будем способствовать созданию новых
рабочих мест, сможем обеспечить трудоустройство
родителей многодетных семей, пенсионеров,
людей с ограниченными возможностями.
Из полученных прибылей будут выделяться
средства для постоянного обучения и переобучения
производственных работников.