Отчёт по практике в ОАО "Анкор"

Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Августа 2012 в 16:39, реферат

Описание работы

Одним из основных направлений работы Агентства является и реализация подпрограммы "Железнодорожный транспорт" ФЦП "Модернизация транспортной системы России (2002-2010 годы)" на основе принципов государственно-частного партнерства.

Работа содержит 1 файл

отчет по практике.doc

— 52.00 Кб (Скачать)


РОСЖЕЛДОР

 

Сибирский государственный университет путей сообщения

 

 

 

 

 

 

 

Кафедра «Социальная психология управления»

 

 

 

 

 

 

 

ции государственной политики в области железнодорожного транспорта сформирован Общественный совет при Федеральном агентстве железнодорожного транспорта.

Одним из основных направлений работы Агентства является и реализация подпрограммы "Железнодорожный транспорт" ФЦП "Модернизация транспортной системы России (2002-2010 годы)" на основе принципов государственно-частного партнерства.

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" является одной из самых крупных в мире (входит в тройку лидеров) железнодорожных компаний с огромными объемами грузовых и пассажирских перевозок, обладающей высокими финансовыми рейтингами, квалифицированными специалистами во всех областях железнодорожного транспорта, большой научно-технической базой, проектными и строительными мощностями, значительным опытом международного сотрудничества.

               ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ – постановление Правительства РФ от 18 сентября 2003 года № 585 "О создании открытого акционерного общества "Российские железные дороги". Создание компании было осуществлено в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 мая 2001 года № 384 "О программе структурной реформы на железнодорожном транспорте" и является итогом первого этапа реформирования железнодорожной отрасли.

Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.

Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также

 

 

Новосибирская областная служба занятости населения:

      является государственной структурой, работающей на региональном

рынке труда по современным технологиям, содействующей решению проблем занятости населения области;

      организует совместную работу по реализации активной политики

занятости населения в рамках социального партнерства с работодателями, профсоюзами, общественными объединениями и

образовательными учреждениями;

      осуществляет:

o        анализ состояния рынка труда области и прогнозирование

развития сферы занятости населения;

o        разработку и реализацию программ содействия занятости

различных групп населения;

      тестирование персонала

      обзоры заработных плат

      выведение персонал из штата компании

      предоставление персонала на долгосрочные проекты и др.

Преимуществами «Анкора» является то, что»

      «Анкор» - лидер российского рынка

      уникальные технологии работы

      возможности начала карьеры и профессионального развития

      забота о здоровье и благополучии сотрудников

 

уктуре локомотивного депо.

Начальник депо          заместитель начальника локомотивного депо по кадрам

отдел кадров

ТЧ – это структурное подразделение Новосибирского отделения западно-сибирской железной дороги, филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Согласно штатному расписанию в отдел кадров локомотивного депо входят:

      заместитель начальника депо по кадрам и социальной работе

      два ведущих специалиста по управлению персоналом

      два специалиста по кадрам первой категории

      два инженера по обучению второй категории

      четыре оператора ЭВМ

Отдел кадров работает с 08.00 до 17.00 прием посетителей ведется с 08.30 до 15.00

С 15.00 до 17.00 – работа с текущей документацией

      ставлению к награждению

      работа с пенсионерами

      оформление на пенсию и др.

Работники локомотивного эксплуатационного депо и отдела кадров проходят обязательную аттестацию один раз в три года согласно положению об аттестации.

В своей работе отдел пользуется программным обеспечением. Одна из основных программ – ЕКАСУТР (единая корпоративная автоматизированная система учета трудовых ресурсов). Она применяется начиная с 2005 года и разработана специально для Открытого акционерного общества «Российские железные

 

 

 

 

3

 



Информация о работе Отчёт по практике в ОАО "Анкор"