Технология управления персоналом организации

Актуальность данной тематики обусловлена тем, что современная ситуация в России требует оптимизации работы с персоналом. При этом, нужно отметить, что складывающаяся десятилетиями система кадровой работы оказалась неспособной справиться с нуждами современного рынка. Современная система во многом ориентируется на западные образцы, не всегда пригодные в современных российских реалиях.

Глава I. Теоретический аспект технологии управления персоналом организации. 5
1. 1. Найм персонала 5
1. 2. Отбор персонала 6
1. 3. Деловая оценка персонала 11
1. 4. Обучение персонала 16
1. 5. Адаптация персонала 18
1. 6. Увольнение персонала 19
Глава II. Технология управления персоналом организации на примере ОАО Газпром 21
2. 1. Планирование кадровой потребности 21
2. 2. Источники поиска и методы отбора персонала 23
2. 3. Оценка работников организации 26
2. 4. Система адаптации 27
2. 5. Система обучения и планирования карьеры 30
2. 6. Увольнение сотрудников 33