Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с учебой

Мкртумян К.А.                                                                            ФК-41

ДОКЛАД

по  политологии на тему № 54

Гарантии  и компенсации  работникам, совмещающим  работу с обучением

  В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно ст. 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

  Для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в ТК РФ предусмотрены льготы по рабочему времени, отпускам и проезду к месту учебы.

  Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускных квалификационных работ, сдачи экзаменов, а также количество сокращенного рабочего времени зависят прежде всего от уровня образовательного учреждения: высшего профессионального образования (ст. 175 ТК РФ); среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ); начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ); вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения.

  Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования зависит от формы и года обучения и цели предоставления льгот(например, отпусков)     (гл. 26 ТК РФ).

  Рассмотрим гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, исходя из принципа ступенчатости образования:

1) гарантии  и компенсации работникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях;

2) гарантии  и компенсации работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях  начального профессионального образования;

3) гарантии  и компенсации работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях  среднего профессионального образования,  и работникам, поступающим в указанные  образовательные учреждения;

4) гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, и работникам, поступающим  в указанные образовательные  учреждения;

5) гарантии  работникам, обучающимся в аспирантуре  учреждений высшего и послевузовского  профессионального образования,  и работникам, допущенным к вступительным  экзаменам в аспирантуру указанных  образовательных учреждений;

6) гарантии  работникам, завершающим работу  над диссертацией на соискание  ученой степени кандидата наук  или доктора наук.

  Право  на получение гарантий и компенсаций,  предусмотренных гл. 26 ТК РФ, если  иное не установлено коллективным  договором или трудовым договором,  имеют работники, совмещающие  работу с обучением в российских  образовательных учреждениях. Работодатель  не имеет права отказать работнику,  совмещающему работу с обучением  в российских образовательных  учреждениях, но не являющемуся  гражданином России, в предоставлении  вышеуказанных гарантий и компенсаций. 

  Основанием  для предоставления работнику  гарантий и компенсаций, предусмотренных  гл. 26 ТК РФ, являются справка или справка-вызов образовательного учреждения и заявление работника.

  Для  получения гарантий, предусмотренных  законодательством для работников, допущенных к вступительным испытаниям  в образовательные учреждения  среднего и высшего профессионального  образования, основанием является  только заявление работника. Факт  сдачи вступительных экзаменов  подтверждается справкой, выдаваемой  образовательным учреждением после  прохождения абитуриентом всех  вступительных испытаний. 

  При  предоставлении работнику гарантий  работодатель вправе вместе со  справками потребовать нотариально  заверенную копию свидетельства  о государственной аккредитации  учебного заведения, если в  самой справке-вызове не содержится  такая информация.

  Для получения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд условий:

1. Гарантии  и компенсации, предусмотренные законодательством, предоставляются в том случае, если работник проходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

2. Гарантии  и компенсации предоставляются  только тем работникам, которые успешно обучаются в этих учреждениях.

3. Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

4. Работнику,  совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)(гл. 26 ТК РФ ст. 177).

Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены ст. 173—176 ТК РФ и предоставляются в различном объеме, в зависимости от того, в образовательном учреждении какого уровня работник проходит обучение.

1. Сокращение  рабочего времени. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается, по их желанию, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

2. Дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения  промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно —  по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

• подготовки и  защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца. 

Работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях среднего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения  промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно —  по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;

• подготовки и  защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца. 

Работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях начального профессионального образования предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года, а тем, кто обучается в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

3. Отпуск  без сохранения заработной платы.  Работодатель обязан предоставить  отпуск без сохранения заработной  платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

• работникам —  слушателям подготовительных отделений  образовательных учреждений высшего  профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

• работникам, обучающимся в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего профессионального образования  по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца.

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

• работникам, обучающимся  в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования  по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов— один месяц;

4. Присоединение  ежегодного оплачиваемого отпуска  к дополнительным отпускам, связанным с обучением. К дополнительным отпускам, предусмотренным для работников, совмещающих работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

  Если по каким-либо причинам ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, гарантированный работнику, совмещающему работу с обучением, совпадают по времени, работник имеет право выбрать вид отпуска и свое намерение выразить в заявлении. Если работник в такой ситуации не подал работодателю заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с обучением вместо ежегодного, работнику предоставляется ежегодный отпуск. При этом работник, совмещающий работу с обучением, теряет право на предоставление ему гарантированного законом дополнительного отпуска.

5. Оплата проезда  к месту нахождения соответствующего  учебного заведения и обратно.  Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования,— в размере 50 процентов стоимости проезда.