Государственная служба в ОВД

Как мера дисциплинарного взыскания Положением предусматривается снижение в специальном звании и лишение специального звания. Снижение в специальном звании на одну ступень сотрудников органов внутренних дел, имеющих звания младшего начальствующего состава, производится решением прямых начальников, которым предоставлено право присвоения указанных званий. Снижение в специальном звании на одну ступень сотрудников органов внутренних дел, имеющих звания среднего и старшего начальствующего состава, производится только Министром внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудники  органов внутренних дел, сниженные  в специальном звании, восстанавливаются в прежнем специальном звании, независимо от занимаемой штатной должности, приказами начальников, принявших решение о снижении в звании, им равных начальников и выше, но не ранее чем через год со дня снижения в звании и при наличии положительной аттестации. До восстановления сотрудника органов внутренних дел в прежнем специальном звании и присвоения ему очередного специального звания повторное снижение в специальном звании не допускается.

В целях  определения служебного соответствия сотрудника органов внутренних дел предъявляемым требованиям проводится аттестация. Сотрудник, заключивший контракт о службе в органах внутренних дел на определенный срок, проходит аттестацию при его продлении, а сотрудник, заключивший контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники органов внутренних дел аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) органов внутренних дел, а также при увольнении по ряду оснований. Порядок проведения аттестации определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.

 

3. Практическое задание.

На основании  действующего законодательства составьте перечень необходимых документов, которые необходимы при подготовке и организации аттестации. По произвольной фабуле (наименование органа внутренних дел, ф.и.о. и специальные звания должностных лиц и т.д.) заполните документы (типовые бланки), необходимые для проведения аттестации конкретного сотрудника органов внутренних дел.

 

      Аттестация  

      составлена "28"июня 2011 г.

      На_капитана милиции Сергеева Ивана Ивановича, следователя Советского ОВД г. Иваново

    Год рождения одна тысяча девятьсот семьдесят первый

      Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, МВД России с 1992 по 2011 гг.

      Стаж в должности с 20 января 2002 года

      Дата присвоения специального звания 17 мая 2006 года

      Образование среднее специальное 

      I. Текст аттестации

      Вывод по аттестации пригоден для работы на должности следователя 

                                                            Начальник Советского ОВД г. Иваново, полковник милиции

                                                                                          ________________ А.П.Петров 

      С текстом и выводами аттестации ознакомлен _______________ Сергеев 

     

    II. Заключение старшего  начальника

     Пригоден  для работы на должности следователя 

     III. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии

     Пригоден  для работы на должности следователя 

      Принято тайным голосованием

      за 7 против 0

       
 
 

                                             
 

                                                 Протокол N 04 от "28" июня 2011 г.

4. Задача.

Сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации майор полиции Тетерин П.И., имеющий выслугу 16 лет 7 месяцев, был перемещен на нижестоящую должность по состоянию здоровья.

Вопрос: как в данной связи должно измениться его денежное довольствие?

Согласно  Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Перемещение (перевод) сотрудника органов внутренних дел по службе производится:

а) на вышестоящую  должность - в порядке продвижения  по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;

б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;

в) на нижестоящую  должность:

при сокращении штатов - в случае невозможности  перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;

по состоянию  здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

по личной просьбе;

по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

в порядке  дисциплинарного взыскания;

г) при  поступлении на учебу с освобождением  от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;

д) в  порядке прикомандирования к  представительным органам государственной власти и органам государственного управления.

Перемещение по службе сотрудника во всех случаях  оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку.

В случае перемещения на нижестоящую должность  по сокращению штатов или по состоянию  здоровья с уменьшением размера  должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

 

 

Список  литературы

Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" (с изменениями по 19 июля 2011 г.)

Закон РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-I "О милиции" (в ред. от 2 октября 2007 г.)

Анисимов  Л. Н. Система государственной гражданской службы / Законодательство. - № 9 2009. – 80 с.

Барышев В.Н. Государственная служба России: прошлое и настоящее // Гражданин и право, N 1, январь 2008. –С.15-16.

Козбаненко  В. А., Медведев Д. А. Комментарий к  Федеральному закону "О государственной гражданской службе". – М.: Питер, 2007. – 320 с.

Петрова С.И. Госслужба в вопросах и ответах // Бюджетный учет, N 8, август 2005.- С.20-24.

Черняк  Т.  Госслужба требует компетентности и профессионализма об уровне подготовки государственных служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2006.- С.15-18.