Кадровая политика на предприятиях

Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.

Введение………………………………………………………………….3
Глава 1. Сущность и задачи кадровой политики……………………...4
Глава 2. Планирование и организация подбора и
расстановки управленческих кадров………………………….8
Глава 3. Разработка профессиограмм – основа научного подхода
к подбору и расстановке руководящих кадров……………..18
Глава 4. Прогнозирование и планирование кадрового
резерва…………………………………………………………28
Заключение……………………………………………………………..35
Список литературы…………………………………………………….39