Лекции по "Правоведению"

срок  действия:

1. указан в самой доверенности (но не более трех лет)
2. если не указ – один год
3. если не указана дата совершения – не действительна

 

основания прекращения доверенности

1. истечение срока
2. отмена
3. отказ
4. смерть (прекращения юрика) выдавшего
5. смерть (прекращение юрика) выданному

 
 

исковая давность

-срок, для защиты  права по иску лица, права которого  нарушены

виды:

1. общий (3 года)
2. специальный – специальное указанные в законодательстве
• перевозка – 6 месяцев
• оспоримые сделки – 1 год
• ничтожные сделки – 3 года

права собственности 

- возможность  лица по своему усмотрению  владеть, пользоваться и распоряжаться  имуществом, одновременно принимая  на себя бремя и риск содержания 

Формы:

1. частная – физика
2. государственная – федеральная, субъектов
3. муниципальная – собственность органов самоуправления

 

виды:

1. индивидуальная
2. общая
• долевая (заранее определены доли)
• совместная (доли заранее не определены)

1. супруги
2. крестьянско-фермерское хозяйство
3. при приватизации

 
 
 
 

05.05.08 

Обязательства 

В силу обстоятельства одно лицо (должник) должно выполнить  определенные действия в пользу другого  лица (кредитора) 

Принцип надлежащего исполнения (место, предмет, время) обязательства 

Виды  обеспечения обязательства – меры, гарантирующие надлежащий способ исполнения обязательства 

1. неустойка – сумма,  которая выплачивается  лицом, не надлежащим образом исполнившее, взятые на себя, обязанности перед  другим лицом
• договорная
• законная

             принцип исчисления неустойки  основывается на соразмерности последствий нарушенного обязательства 

2. залог –  в его силу залогодатель в качестве меры обеспечения обязательства  передает залогодержателю имущество  на которое залогодержатель имеет  право обратить взыскание преимущественно  перед кредитором залогодателя.

 

3. задаток
4. поручительство – гарант выполнения обязательства
5. банковская гарантия – гарнат выполнения обязательства
6. удержание

 

 

Основы  трудового права 

- отражает права,  регламентирующие взаимоотношение  в сфере труда (трудовой договор) 

Источник – трудовой кодекс 

Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодаль обязуется предоставить работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда (законодательственно), своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по договору, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

 

Работник – физическое лицо (от 16 лет), имеющее гражданство 

Рабтодатель – физик или юрик 

Трудовая функция – обязанность выполнять работу 

Все ухудшения  трудового законодательтсва не действительны 
 
 

12.05 

Виды  трудового договора:

• на определенный срок (срочный, до 5 лет)
• на не определенный срок (бессрочный)

 
 

документы предъевляемые при  заключении трудового договора:

• паспорт
• трудовая книжка
• документ об образовании
• документ о воинском учете
• страховое пенсионное свидетельство
• ИНН

 

Испытательный срок – период, в течении которого работодатель проверяет работника на соответсвие занимаемой им должности и его квалификации

• До 3 месяцев – всем
• До 6 месяцев – руководителям, замам, главным бухгалтерам

 

 

19.05

Основания расторжения трудового  договора 

День увольнения – последний день работы 

1. соглашение  сторон
2. истичение трудового договора
3. расторжение по инициативе работника. Должен предупредить за 2 недели. Сокращение срока возможно только при согласии сторон
4. перевод работника к другому работадателю
5. отказы работника:
• в связи со сменой собственника имущества организации
• в связи с изменением условий трудового договора
• от перевода на другю работу в связи с медицинским заключением
• от перевода в другую местность вместе с работодателем
6. обстоятельства не зависящие от воли сторон
• смерть
• призыв в армию
7. по инициативе работодателя:
• ликвидация или сокращение численности штата. Работодатель обязан:
1. уведомить за 2 месяца, до даты предстоящего увольнения
2. предъявить все вакантные должности
3. выплатить дополнительную заработную плату
• не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
8. неоднократное не исполнение работником, без уважительных причин, трудовых обязанностей и если последний имеет дисциплинарные взыскания 
    
   

виды дисциплинарного взыскания:

1.замечание

      2.выговор

      3.увольнение 

Порядок наложения дисциплинарного  взыскаия:

1. в течении 1 месяца с момента обнаружения правонарушения (не входит время отпуска или время временной не трудоспособности)
2. до объявления взыскания с работника требуют письменное объяснение
3. действует в течение года

 
 

 

26.05.

Расторжение трудового договора (дополнение) 

однократное грубое нарушение  должностных обязанностей

• прогул (более 4 часов подряд). Не трудоспособность и общественный долг – не в счет.
• Нахождение на рабочем месте в состояния опьянения. (необходимо – медецинское достоверение)
• Разглашение, охраняемой законом тайны (или коммерческой тайны)

 

Рабочее время – время, в течении которого работник исполняет трудовые обязанности.

• Нормальная продолжительность 40часов в неделю.
• До 16 лет – 24 часа в неделю
• До18 лет – до 35 часов
• До 12 часов в сутки – водители т.п.

 

1. 5 и 6 дневная  недели
2. вахтовая
3. графиковая

 

сверхурочная  работа – работа, за пределами нормального времени

• с согласия работника
• без согласия работника

 

отдых – время, в течении которого работник свободен от трудовых обязанностей

виды:

1. перерыв в течении рабочего дня (для отдыха и питания. Не менее 30 мин и не более 2с)
2. ежедневный междусменный отдых
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Не менее 42 часов
4. не рабочие, праздничные дни
5. отпуск (отсчитывается в календарных днях).
• Ежегодно оплачиваемый (28 дней)
• Ежегодно дополнительно оплачиваемый (за особый характер труда)
• По родам (72 дня)
• Уходу за ребенком (до 2 лет оплачиваемый)
• Учебный (впервые получающим образование заочникам и вечерникам)
• Не оплачиваемый (по согласию сторон)

 

График отпусков составляется не позднее чем за 14 дней до конца года.

Отпускные за 1 день = (суммарный доход за 12 месяцев/ 12)/29,6  

В случае если работник считает, что его уволили незаконно  имеет право в течении месяца, после выдачи ему трудовой книжки, обратиться в суд