Общие положения трудового договора

Основания прекращения трудового договора закреплены в статье 29 КЗоТ, в которую включены семь пунктов. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора (контракта), эти основания можно разделить на четыре группы.

1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе его сторон. К этой группе оснований прекращения трудового договора (контракта) относятся:

во-первых, соглашение сторон о прекращении трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Как правило, это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении срочных трудовых договоров и договоров, заключенных на время выполнения определенной работы. По этому основанию трудовой договор (контракт) прекращается в срок, установленный его сторонами. Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии администрации и работника;

во-вторых, истечение срока трудового договора (если он был заключен на срок) или времени выполнения определенной работы. Но это основание прекращения трудового договора действует не автоматически. Трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Если по истечении срока трудового договора (контракта) или времени выполнения определенной работы трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из его сторон не потребовала его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ).

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателей.

4. Прекращение трудового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его сторонами.

При этом следует иметь в виду положение части 2 ст. 29 КЗоТ о том, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора возможно только при сокращении численности или штата работников.

Заключение.

Основная задача при написании любой работы - это раскрыть тему, по -моему у меня это получилось. Я довольно подробно остановился на срочном договоре, затронул тему заключения договора с руководящими лицами. Я не буду перечислять все моменты, которые были затронуты в этой работе. Но в заключение хотел бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора (контракта) вырабатываемый соглашением сторон – исчерпывающий, а дополнительных - нет.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений дополнительных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор (контракт) в виде дополнительных, то договор тем не менее, порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения. Это принцип, а все остальное частности.

Литература

1. Òðóäîâîå ïðàâî. Ó÷åáíèê ïîä ðåä. Î.Â. Ñìèðíîâà, -Ì, Èçäàòåëüñêàÿ ãðóïïà «Ïðîñïåêò» 1996ã.

2. Ïåðåäåðèí Ñ.Â. Òðóäîâûå ñïîðû è ïîðÿäîê èõ ðàçðåøåíèÿ, -ÂÃÓ,1996ã.

3. Трудовое право России \ под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского, Москва, 1998 год.

4. Трудовое право \ под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1996 год.

5. Комментарий к КЗоТ \ под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1997 год.

6. Кодекс Законов о труде. Москва, 1998 год.