Уникальность человека

Если коллектив, вбирая в себя личность, сам формируется своими членами, то цели этого формирования задаются ему обществом в целом. Здесь  надо различать коллективы формальные (официальные) и так называемые неформальные (неофициальные). Последние объединяются, как правило, по интересам это клубы, общества, секции, здесь связи между их членами характеризуются большей свободой личностных проявлений, отношениями дружбы, симпатии, в этих коллективах, как правило, выше творческое проявление сил.

Ныне при достаточно широко развитой социально-психологической службе на предприятиях проводится политика создания трудовых коллективов, где  все их члены были бы объединены также по неформальным признакам: в  данном случае речь идет о способностях людей, их собственной оценке своих  возможностей и понимании каждым, что он действительно на своем  месте и что он необходимый, равноправный, равноуважаемый член коллектива. Но и в каждом формальном коллективе функции человека не исчерпываются лишь его общественно заданной ролью, люди объединяются не только чисто производственными отношениями, а и другими интересами: политическими, нравственными, эстетическими, научными взглядами и мыслями, чаще же всего особенно близкими им житейскими проблемами.

Поскольку, как уже сказано, каждый член коллектива личность, индивидуальность со своим особым пониманием, опытом, складом ума и характера, постольку  даже в самом тесно спаянном коллективе возможны разногласия и даже противоречия. В условиях наличия последних  как раз и «проверяется на прочность» и коллектив, и каждая отдельная  личность дойдет ли противоречие до антагонизма, или оно будет преодолено общими усилиями ко всеобщему благу.

Заключение

В данной работе были рассмотрены: общее  понятие о человеке, его биопсихосоциальное существо, понятие личности, мировоззрение  и характер человека, а также место  человека в коллективе и обществе.