Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки её действия

      2) отпуска.

      Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

2. Задача

      Несовершеннолетняя  Лисовская (17 лет) в  марте 2006 г. поступила  на работу ученицей в ООО «Богатырь». В июне 2006 г. она подала заявление о предоставление ей очередного отпуска в августе месяце.

      Директор  магазина отказал  Лисовской в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск ей пока не положен.

      Лисовская обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам. Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам?

      Решение комиссии по трудовым спорам должно быть следующим: предоставить отпуск Лисовской  до истечения 6 месяцев непрерывной  работы в магазине на основании абзаца 3 ст.122 Трудового кодекса, так как  Лисовская является несовершеннолетней.

3. Тестовое задание

      По  истечение какого срока непрерывной  работы в организации  у работника возникает  право на использование отпуска в первый год работы?

      Варианты  ответа:

      а) по истечение 1 года

      б) по истечение 6 месяцев

      в) по истечение 11 месяцев

      Правильный ответ Б.