Запорожский институт государственного и муниципального управления 
 
 

     Кафедра международной экономики 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     по  курсу "Экономический анализ"

     на  тему "Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии" 
 
 

     Выполнила:

     ст. гр. ДМ-197 Н. В. Попова 
 

     Руководитель:

     доцент, к.э.н. А. В. Мерзляк 
 
 
 
 

     Запорожье 2000 год

 

     

Содержание 
 

 

     

    1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

     Комбинат  коммунальных предприятий Жовтневого района – государственное хозрасчетное самоокупаемое предприятие.

       Комбинат создан с целью обслуживания  коммунального хозяйства района  и получения прибыли на основе  удовлетворения потребностей граждан, коллективных, государственных и иных предприятий, учреждений и организаций в производимой продукции и товарах, выполняемых работах и оказываемых услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.

     Предметом деятельности комбината является:

• санитарная очистка территории района;
• сбор и удаление твердых бытовых отходов;
• ремонт и изготовление мусоросборников;
• ремонт, содержание автомобильных дорог, тротуаров, внутриквартальных дорог и отмосток;
• строительство, ремонт и содержание ливневой канализации;
• производство строительных, ремонтных и реставрационных работ;
• производство и реализация оптом и в розницу продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, в том числе стройматериалов;
• ремонт, техническое и сервисное обслуживание автотранспортных средств, выполнение внутренних и международных перевозок пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным, морским либо воздушным транспортом;
• торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов;
• организация и проведение спортивных, зрелищных и концертных мероприятий;
• организация общественного питания;
• внешнеэкономическая деятельность согласно требований Закона Украины;
• осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и отвечающих уставным целям.

     Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в  самостоятельном балансе комбината.

     Основным  обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности Комбината является прибыль.

     Комбинат  самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.

     Комбинат  самостоятельно определяет формы, системы  и размеры оплаты труда, а также  другие виды доходов работников, используя  государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы Комбината. Минимальный размер оплаты труда работников Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины.

     Комбинат  выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами Украины.

     Комбинат  реализует выполненные работы и  предоставленные услуги, собственное имущество, иные материальные ценности по ценам и тарифам, которые устанавливает самостоятельно, либо по договорным ценам, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Украины, по государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с ценами мирового рынка.

 

    2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ  ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

    Система мотивации на уровне предприятия  должна базироваться на определённых требованиях. Основными из них являются:

• Предоставление равных возможностей занятости и должностного продвижения по критерию результатов труда.
• Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личного вклада в общий успех.
• Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации конкретных схем повышения производительности труда.
• Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников.
• Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализации способностей работников, предусмотрение программ обучения, повышения квалификации и переквалификации.
• Поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в реализации общей цели, возможности двусторонней коммуникации между руководителями и работниками.

     Кроме общепринятой классификации методов мотивации (рис.1) их можно разделить на индивидуальные и групповые, а также на внешние – вознаграждения, поступающие извне, и внутренние – вознаграждения, дающиеся самим трудом (ощущения значимости труда, самоуважения и т.п.).

     Заработная  плата не может быть единственной целью труда. Само по себе денежное (финансовое) поощрение делает мотивацию  на предприятии результативной при  функционировании последней как  системы, которая базируется на таких  основных принципах:

• Коммуникация, сотрудничество и согласие между работниками и администрацией относительно общих принципов системы.

 

        

 
 
 

• Обоснованная  система оценки работ и определение  объёма последних.
• Хорошо обдуманные и обоснованные критерии измерения и оценки; взвешенные нормативы, контроль за ними, периодический пересмотр; четкое согласование поощрения с результативностью деятельности; вознаграждение, особенно дополнительное, не за принятый уровень результативности, а за тот, который стимулируется и в первую очередь связан с качеством.

     Эти же принципы кладутся в основу организации оплаты труда на предприятии.

     На  рассматриваемом Комбинате премирование работников предприятия производится согласно соответствующему положению, согласованному с профсоюзным комитетом (прил. А).

     На  Комбинате действует также Положение «О выплате надбавок за высокие достижения в труде руководителей, специалистов и служащих», введено с 1.02.1998 г. Данное положение разработано в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, усиление материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение работ.

 

     

    3 АНАЛИЗ ФОРМ И  СИСТЕМ ОПЛАТЫ  ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

     Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников – членов трудового коллектива, которая поступает в их личное распоряжение для потребления.

     Действующим законодательством определено, что  оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

     Государство осуществляет регулирование оплаты труда путём установления минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий в оплате труда. Размер оплаты труда может быть ниже установленной минимальной заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции с браком, простоя и других причин.

     Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

       Предприятиям предоставлены широкие  права в области оплаты труда. Руководитель предприятия самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные тарифные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, премии, надбавки и доплаты на условиях, предусмотренных договором.

     Тарифная  система оплаты труда является совокупностью взаимосвязанных элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик.

     Тарифно-квалификационные характеристики используются для разделения работ и работников зависимо от их, соответственно, сложности и квалификации по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и регулирования (дифференциации) заработной платы.

     Тарифная  сетка устанавливает соответствующие соотношения в оплате труда работников разной квалификации. Она представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

     В Украине с 1993 года введена единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников государственных организаций и предприятий. Она состоит из 29 тарифных разрядов, которые распространяются на всех работников предприятия (руководителей, специалистов, служащих, рабочих), с диапазоном тарифных коэффициентов 1:13,8. Параметры этой сетки относительно оплаты труда рабочих и служащих по общим профессиям и должностям приведены в табл.1.

Таблица 1. Единая тарифная сетка оплаты труда  рабочих и служащих по общим профессиям и должностям