Производительность труда

*    условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и в конечном счете определяют безопасность жизни на Земле;

* квалификация. При динамичности экономических пре образований, развития технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия;

*   качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции (продаже товаров), учитывающий дифференцированные, зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительной перспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;

*   социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руке водителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команд! сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства;

*    экономический рост. Он обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности от дельного предприятия;

* уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.[9]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Резервы роста и пути повышения производительности труда

 

Резервы роста производительности труда

 

     Исходя из  задачи роста производительности  труда, важное значение имеют  изыскание и использование всех  имеющихся резервов.

     Под резервами  следует понимать имеющиеся, но  еще не использованные возможности  повышения производительности труда  за счет наилучшего использования  всех факторов ее роста.

     Задача выявления  резервов роста производительности  труда заключается в максимальном  использовании всех возможностей  экономии затрат труда как  живого, так и овеществленного.  Поэтому резервы, будучи обусловлены  всей совокупностью соответствующих  групп факторов роста производительности  труда, также могут быть разделены  на две большие группы:

1) резервы лучшего использования  средств производства;

2) резервы улучшения использования  рабочей силы.

     Все резервы  роста производительности труда  — как первой, так и второй  групп дифференцируются по времени  и месту их выявления и использования.

     По времени  использования различают текущие  резервы и перспективные.

     К текущим  относятся резервы, которые могут  быть использованы в пределах  года (квартала, месяца) главным образом  за счет оргтехмероприятий без  серьезного технического переоснащения  производства, коренной перестройки  технологического процесса и  необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста  производительности труда связаны  с коренными изменениями в  технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне  производства в целом, что возможно  в течение более продолжительного  времени, чем один год, и  при соответствующих капиталовложениях.  Их использование предусматривается  в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли,  предприятия. Как те, так и другие  резервы получают определенную  количественную оценку, используемую  при планировании роста производительности  труда.

     По месту  выявления и использования резервы  подразделяются отраслевые, межотраслевые,  внутри производственные.

     Отраслевые  и межотраслевые резервы характеризуют  использование возможного повышения  производительности труда в той  или иной отрасли народного  хозяйства. Отраслевые резервы  обусловлены степенью организации,  концентрации и комбинирования  производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально- технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

     Выявление  и использование отраслевых и  межотраслевых резервов осуществляют  соответствующие министерства, отраслевые  научно- исследовательские учреждения.

     Внутрипроизводственные  резервы роста производительности  труда выяляются и используются, непосредственно на предприятии.  В этом же их важнейшая особенность  и значение, ибо все виды резервов  в конечном счете реализуются  на предприятиях. По месту выявления  внутрипроизводственные резервы  могут быть подразделены на  общезаводские, цеховые и резервы  рабочего места.

Исходя из качественного  содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы  снижения трудоемкости производства продукции  и резервы лучшего использования  фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности  труда).

     Снижение трудоемкости  производства продукции является  важнейшим и неисчерпаемым резервом  повышения производительности труда,  связанным с комплексной механизацией  и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией  действующей техники, совершенствованием  технологических процессов, совершенствованием  организации производства, внедрением  научной организации труда.

     Выявление  и использование резервов фонда  рабочего времени на предприятиях  осуществляют путем сопоставления  плановых и фактических данных  об отработанном времени, изучении  динамики потерь рабочего времени. 
     Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

     О степени  использования рабочего времени  можно судить по изменениям  показателей часовой, дневной  и годовой производительности  труда, между которыми имеется  непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование  резервов фонда рабочего времени  предполагает установление причин нерационального  его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения  использования рабочего времени  в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени  и учета его потерь.

     Все внутрипроизводственные  резервы роста производительности  труда целесообразно подразделить  еще на два вида: трудообразующие  и трудосберегающие. К числу трудообразующих  резервов следует относить улучшение  использования фонда рабочего  времени и повышение интенсивности  труда до уровня средней нормальной  путем уплотнения рабочего времени.  К числу трудосберегающих резервов  следует относить все резервы,  связанные с сокращением трудоемкости  производства продукции.

Внутрипроизводственные  резервы по группе трудообразующих  факторов, как правило, оцениваются  по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

     Пример. 1. Рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение использования рабочего времени составит

7,64:7,63=1,0013, т. е. 0,13%.

2. Рабочий год  в базисном периоде составлял  254,1 дня, а в отчетном

— 254,3 дня. Улучшение  использования рабочего времени  составит

254,3:254,1=1,000787, т.е. 0,079%.

3. Общее улучшение  использования рабочего времени  составит

1,0013Х1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.

     Внутрипроизводственные  резервы по группе трудосберегающих  факторов оцениваются по показателям  снижения трудоемкости производства  продукции.

     Пример. Объем производства продукции по старым нормам

750 тыс. нормо-часов,  а по новым нормам 700 тыс. нормо-часов,  насколько возрастет производительность  труда за счет снижения трудоемкости  на 50 тыс. нормо-часов?

750:700*100—100=7,14%.

     Однако увеличение  фонда труда на 0,21% следует оценивать  в совокупности с показателями  трудосбережения. Для этого индекс  производительности труда по трудосберегающим факторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующим факторам.

     Пример. Прирост производительности труда за счет трудосберегающих факторов составил 7,14%. Увеличение фонда труда 0,21%. При этих условиях общий рост производительности труда составит

1,0714-1,0021=1,0737, т.е. 7,37%.

     Изменение  функциональной структуры кадров  также может оказать влияние  на эффективность использования  живого труда.

Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры  кадров, но не по отношению к плану  или к базису, а по отношению  к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.

     Следовательно,  индекс структуры кадров будет  равен единице только при условии,  что фактическая структура кадров  и принятая за эталон совпадают.[10]

Пути повышения  производительности труда

 

     Важным этапом аналитической работы на предприятии 11 поиск путей для повышения производительности труда, которые связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

    Эти пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.
• Факторы внешней среды: (высокая стоимость энергии, социальные факторы: алкоголизм, наркомания понижает производительность; жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности; [11]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Производительность труда, вне  зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.