Рынок труда: его сущность, особенности и место в российской экономике

Исследовательский центр Рекрутингового портала Superjob.ru провел исследование того, что россияне думают о преобразованиях в России, которые были обозначены президентом  страны Дмитрием Анатольевичем Медведевым в своей программной статье «Россия, вперёд!». В итоге, 61 % опрошенных россиян считают, что преобразования начались лишь на словах, но не на деле. В том, что Россия действительно движется вперёд, уверены лишь 13 %. Одним из примеров является «Электронная Россия», в процессе реализации которой уже создан сайт госуслуг и внедряются единые электронные карты. Более четверти россиян, а именно 26 %, затруднились с ответом, ведь с одной стороны, модернизация осуществляется, но с другой стороны, проводится как-то однобоко, затрагивая очень незначительное число граждан.

К сожалению, в  России пока не создана в полной мере «модель для роста и развития», поэтому правительственные планы  модернизации могут столкнуться  с реалиями отечественного рынка  труда – с отсутствием стимулов к развитию, повышению квалификации и производительности труда.¹⁸

Российская  модель рынка труда на настоящий  момент имеет множество плюсов, но они одновременно являются и минусами. Одним из плюсов является сглаживание  негативных процессов от кризиса, что  не допускает серьезных провалов занятости. На настоящий момент крупные предприятия уже научились адаптироваться к экономическим потрясениям. Но одновременно низкие и нестабильные заработки, которые предлагают предприятия во время кризисных ситуаций, способствуют расширению неформальной занятости, негативно влияющей на перспективы экономического развития.

По последним  подсчетам численность занятых  в неформальном секторе постоянно  увеличивается и составляет сейчас около 20–25 % от общего числа занятых. Самое плохое в этом то, что в неформальном секторе доминируют простейшие виды деятельности, занятость в нем является малопроизводительной и обычно не требует от работников высокой квалификации, а целью модернизации являются обратные процессы.

Государство должно активно содействовать гражданам  в смене профессии, трудоустройстве и начале собственного бизнеса. Это возможно сделать только при эффективной системе непрерывного обучения и переподготовки кадров и комфортных условиях для занятия малым бизнесом.

Развитие человека и сегодня, и в долгосрочной перспективе – основная цель и необходимое условия прогресса современного общества и экономики. Будущее России зависит от мотивации к инновационному поведению граждан и от производительности труда.

В любом случае в России модернизация необходима. Ведь наше государство не обособлено, а находится в тесной связи со всем мировым сообществом.

И поэтому любые  изменения на мировой арене могут  влиять на нашу экономику, которая на пороге вступления во Всемирную Торговую Организацию.

И только успешного  его проведение позволит занять России достойное место в её рядах, со всеми вытекающими положительными последствиями во всех аспектах жизнедеятельность государства и живущих в нем людей.

 

3.2 Перспективы  развития рынка труда в России

 

Стабилизация  политической ситуации и структурная перестройка экономики привели к устойчивому росту и развитию производства. Это обусловило увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3,3%).Также модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы. В то же время система образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих не может быть полностью удовлетворен. Возникает рассогласованность между спросом и предложением. Но макроэкономические факторы будут способствовать дальнейшему увеличению объемов производства и росту потребности работодателей в рабочей силе в непреходящих условиях дефицита.

Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для  иностранных компаний  приведет к усилению конкуренции и потребует  от российских предприятий и организаций  существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых  услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

Стоит ожидать  также усиление движения персонала  из компании в компанию. Данная тенденция  прослеживается уже сейчас: на рынке рекрутинга средний срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Соответственно, все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала. Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. Не меньшее значение будет играть соцпакет.

Решение проблем  нехватки персонала, вызванной объективной  макроэкономической ситуацией, будет  идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки.

Наличие хорошего знания английского и других языков приобретет характер «желательного, но необязательного». Крупные международные компании уже идут на снижение этого требования. Например, Procter&Gamble, Mars, Pepsi-Cola предлагают стартовые должности торговых представителей кандидатам с начальными знаниями английского языка. Однако это характерно не для всех сегментов рынка.

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна  низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер. Основным  сдерживающим фактором является постоянный рост стоимости жилья (в том числе аренды), который «съедает» выгоды в заработных платах в экономически развитых регионах. Соответственно решение этой проблемы может послужить толчком к привлечению региональных кадров.

В определенных же секторах экономики останется  существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего СССР). Свой вклад в увеличение экономически активного населения страны должны внести Государственные программы, направленные на решение этих вопросов.

При этом отдельно стоит вопрос о международном  подборе специалистов (прежде всего  топ-менеджеров) из стран Восточной  и Западной Европы. Это, прежде всего, актуально для  федеральных розничных сетей и компаний планирующих выход на IPO. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале  будет расти, особенно в сфере  Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Как сказал Владимир Владимирович Путин: «Рынок труда квалифицированных рабочих нуждается в серьезных переменах. Необходимо построить внутри рабочих профессий социальные лифты. В России надо воссоздать рабочую аристократию. К 2020 году она должна составить не меньше трети квалифицированных работников - около десяти миллионов человек (с семьями - 25 миллионов)»¹⁹ можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения.²⁰

 

 

 

 

Заключение

Рынок труда - это  система конкурентных связей между  участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника  в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

Рынок труда  имеет ряд особенностей. К рынку  труда относится не только сфера  обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и пр.), но и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

В целом в  процессе исследования изучены проблемы формирования и развития рынка труда в РФ, которые выявили следящие характерные особенности рынка труда в РФ.

Особенностью  формирования рынка труда в России является гипертрофированное развитие скрытой безработицы, в состав которой  включаются лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства могут быть высвобождены.

Безработица в  России носит ярко выраженный региональный характер. Это социальное явление  в наибольшей мере затронуло менее  развитые, аграрные регионы и регионы с наиболее высокой долей ВПК.

В ходе анализа  молодежного рынка труда выявлены следующие негативные аспекты:

- неустойчивость  спроса и предложения, обусловленная  изменчивостью ориентации молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью;

- низкая конкурентоспособность  по сравнению с другими возрастными  группами;

            - наличие явных и скрытых размеров, большой вариантности 

В качестве комплекса  основных мер по повышению эффективности  функционирования рынка труда в  России в работе предлагается следующее.

1. Усилить роль  государства, политика которого  направлена на создание условий,  обеспечивающих достойную жизнь  и свободное развитие человека.

2. Предприниматели  и государство должны видеть  в человеке наемного труда  не только рабочую силу а, личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями.

3. Пересмотреть  нормы налогообложения. 

4. Отменить устаревшие  законодательные акты о труде.

5. Увеличить  финансирование науки, медицины, сельского хозяйства.

6. Развивать систему подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций.

7. Хозяйственный  механизм повышения эффективности  рынка труда должен обязательно  включать в себя планирование, регулирование и контроль за  использованием трудовых ресурсов.

8. Формировать  развитую систему мотивации к  трудовой деятельности.

9. Усилить социальную  ответственность в реализации  следующих направлений: развитие  и профессиональная подготовка  персонала; охрана здоровья, медицинское  обслуживание и т.д.

10. Формировать  уважение к контракту как к  незаменимому институту современной  экономики, к трудовому законодательству  как к основному судье на  рынке труда.

11. Для снижения  остроты потребности в рабочих  кадрах и эффективного трудоустройства  выпускников большую роль играет территориальный анализ потребностей рынка труда.

12. Повысить  значимость социального страхования. 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Рынок труда / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. С.34-36.
2. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, методологии. – М.: Профсоюзы и экономика, 2003.
3. Россия в цифрах / Госкомстат. – М., 2010. С.88.
4. Ганич Я.В., Огий О.Г. Рынок труда: Учебное пособие – Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ. 2006. – С.69-108.
5. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л.С. Читова. – М.: Наука, 2003. – 254 с.
6. Архипова А.И., Ильина С.С., Экономическая теория-М.: Проспект. – 2006. – С.87.
7. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007.- С.79
8. Ионова Ю.Г. Анализ проблем и перспектив рынка труда в России / Ю.Г.Ионова // Экономический анализ: теория и практика: Научно-практический журнал/ ООО «Изд.дом «Финансы и кредит». – М., 2011. - №13(220). – С.30-35.
9. Кураков Л.П. Экономическая теория. – М.: МПСИ, МОДЭК.-  2007 – С.79.
10. Ахапкин Н.Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы/ Н.Ю.Ахапкин // Консультант директора. – 2010. - №22.
11. Труд и занятость в России//Статистический сборник – 2011. – С.30.
12. Российский статистический ежегодник 2011.  - М.: Наука, 2011. С.32.
13. Кулешов В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России// ЭКО. – 2009. – №1. – С. 2-13
14. Бабич К. Российский рынок труда не для роста и развития // Труд. Сайт о работе и жизни [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.trud.ru/article/11-03-2011/259920_rossijskij_rynok_truda_ne_dlja_rosta_i_razvitija.html
15. Статистические данные по России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gks.ru
16. Модернизация в России началась. На словах// Журнал «Время и деньги» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.e-vid.ru/index-m-192-p-63-article-35176.htm
17. Статья  Председателя  Правительства России В.В.Путина в газете «Комсомольская правда», февральский выпуск, 2012.
18. Рынок труда в России: тенденции и перспективы. Новиков С.С.