Рынок труда и заработная плата в Казахстане

Вышеуказанные факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда человека зависит  от величины его заработной платы. При  равновесной и близкой к ней  цене труда действует прямая зависимость, а при очень высокой оплате – обратная зависимость между  заработной платой и предложением тру3да, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Вторая особенность  функционирования рынка труда связана  с особенностями самого товара - рабочая сила. Из них можно выделить:

• неотделимость собственности на товар – рабочую силу от ее владельца, то есть, на рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен нарушать права работника. За их нарушение работодатель может нести юридическую ответственность. Более того, он может понести экономический ущерб от утраты уважения работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей,
• необходимость в озвучивании взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано в свою очередь с большим числом институтов, таких как профсоюзы, объединения работодателей, системы законодательства, социально-экономические программы;
• высокая индивидуализация осуществляемых сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе, различным профессионально-квалификационным уровням рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.;
• большая роль неденежных факторов сделки (условия труда, сохранение рабочего места, профессиональный и карьерный рост и т.п.).

Третья особенность  рынка труда связана с  процессом  обмена товара рабочей силы. Процесс  обмена рабочей силы состоит из трех моментов и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения  товара «рабочая сила», продолжается в  сфере производства и завершается  на рынке овеществленного товара. В сфере обращения товаром  заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работ3одателю, в котором  устанавливается размер возможной  заработной платы, оклада – это потенциальный  обмен, который представляет из себя юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на товары  первой необходимости, то есть жизненные средства. Только после этого акта возможен следующий этап – воспроизводство рабочей силы.

4. Главные компоненты рынка труда и их взаимодействие

У рынка труда  есть своя определенная структура. Структура  рынка труда имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем  могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа  структурировать рынок можно  по разным критериям. Но, конечно же, нужно выявить структуру рынка  труда, как такового, независимо от национальных особенностей. Это мы можем сделать по необходимым  для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентам, таким как:

• субъекты рынка;
• юридические нормы, экономические программы и коллективные договоры;
• рыночный механизм (спрос и предложение, цена труда, конкуренция);
• безработица и социальные выплаты;
• инфраструктура рынка труда;
• альтернативные виды деятельности.

К субъектам  рынка труда относятся наемные  работники, работодатели и государство. Наемными работниками является самая многочисленная часть субъектов рынка труда, т.е. люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду, т.е. рабочей силы. Их благосостояние зависит от того, насколько успешно и выгодно они могут продавать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работодателя и работника наемники могут получать хорошую заработную плату, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы, т.е. в так называемые профсозы.

Работодатели  – это люди, которые самостоятельно выполняют работу и постоянно нанимают на работу одного и более человек. К ним могут относиться и собственники средств осуществляемого производства, владельцы фирм, и директора в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Они играют огромную роль в экономике, потому что от их знаний и предпринимательских навыков зависит эффективность выполнения работы предприятий, экономическое положение в стране, экономический рост или стагнация, расширение воспроизводства, развитие инноваций. Государство и органы местного самоуправления так же являются субъектами рыночных отношений, они выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним относятся: wrewrwe erewre

• создание условий для развития рыночных отношений,
• обеспечение абсолютной занятости при помощи стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех сферах экономики, развитие рабочей силы;
• разработка законов, норм и правил, соблюдение правопорядка;
• защита всех субъектов рынка труда;
• регулирование рынка труда;
• функция работодателя на государственных предприятиях.

На данный момент государство, создавая условия  развития рыночной экономики, играет в  ней очень важную роль

Второй компонент  — правовые нормы и экономические  программы. Их разрабатывают и совершенствуют все государства с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики страны и перехода к  экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, очень необходимо последовательно и настойчиво разрабатывать  недостающие законы и совершенствовать уже имеющиеся, чтобы они создавали  равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, а так же контролировать их выполнение.

Третьим компонентом  является рыночный механизм. Рыночный механизм является важнейшим компонентом  рынка труда.

Рыночный  механизм - это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая состоит из таких компонентов, как:

• спрос на труд;
• предложение труда;
• цена труда, конкуренция.

Взаимодействие  всех вышеуказанных элементов и  является механизмом спроса и предложения, или ценового механизма.

Спрос на труд (покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, в которых он нуждается для производства.

Предложение рабочей силы (продавец) выражает количество занятых наемных работников, которые обладают определенными знаниями и квалификацией, а также часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и своих возможностей.

Цена рабочей  силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для

нормального воспроизводства рабочей силы. Она  выплачивается наемным работникам не автоматически, а является предметом  договора между работниками и  работодателями. В результате чего, каждый из них предлагает свою цену. Впоследствии продавец старается продать  как можно дороже, а покупатель стремится купить как можно дешевле. В итоге получается, что договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены, предлагаемой продавцом, но выше цены, которую предлагает покупатель. В этих указанных зависимостях проявляется действие законов спроса и предложения, конкуренции, стоимости, общественной полезности рабочей силы и производительности труда. Сегодня такой рынок - лишь идеальная модель. На рынке труда действуют силы, которые могут диктовать свои условия. Так, на него оказывает сильное воздействие монопсония покупателя. Монопсония на рынке труде, есть наличие на рынке труда единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель идет в противовес многочисленным наемным рабочим. Основными признаками монопсонии являются:

• сосредоточение большей и основной части занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
• полное или частичное отсутствие мобильности работников, которые не имеют реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
• установление единственным работодателем, так называемым монопсонистом контроля за ценой труда в интересах увеличения прибыли.

Монопсонисты могут диктовать цену труда в сторону ее понижения, если работникам больше некуда трудоустроиться, потому что количество предприятий в таких населенных пунктах невелико.

Монопсоническая ситуация на рынке труда с условными данными (таблица 1).

Монопсонию  от совершенной конкуренции отличает рост заработной платы при найме  увеличивающегося числа работников. Если для совершенного конкурента, какого-либо предприятия предложение  труда абсолютно эластично и оно в состоянии нанимать любое необходимое количество работников по одной и той же ставке заработной платы, то при монопсонии график спроса и предложения повышается с ростом цен.

 На рынок  труда оказывает влияние так  же и монополия продавца рабочей  силы. В качестве монополиста  может быть какой-либо сильный  профсоюз. Он может поднять цену  труда выше равновесной и поддерживать  ее, тем самым сокращая предложение труда.  Но при повышении зарплаты работодатель вынужден сократить часть своего рабочего состава или трудоустраивать его через профсоюз.

Но встречаются  ситуации, когда силы работодателей  и профсоюзов равны, тогда взаимодействие спроса и предложения осуществляется по схеме, близкой к конкурентному  рынку, то есть взаимная монополия. Чтобы  изобразить данную ситуацию на рынке  труда нужно совместить два графика: график спроса на труд при монопсонии (график 1) и график установления повышенной заработной платы под давлением  профсоюза (график 2). Итоги данного  совмещения графиков показаны на графике 3: предприятие станет требовать  установления зарплаты на уровне W_M, а профсоюз – на уровне W_TU. То, что произойдет, в итоге будет зависеть от соотношения сил противоборствующих между собой сторон, но как обычно это бывает, ставка занимает промежуточное положение.

Но не случайно между  W_M и W_TU находится W_О – равновесная цена. Противостояние монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведет к тому, что рынок труда становится квазиконкурентным, что приводит к тому, что точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. Данное превращение, разумеется, невозможно при односторонней монопсонии или монополии.

Монополия –  это отдельное крупное предприятие  или объединение нескольких предприятий, которое изготовляет большое  количество определенной продукции, вследствие чего влияет на процесс ценообразования  и присваивает высокую прибыль. У монополии есть, как и положительные  черты, так и отрицательные.

Положительные:

• крупные предприятия имеют огромные возможности развивать современное производство, разрабатывать и вводить различные инновации, финансировать научно-исследовательскую деятельность, осуществлять переквалификацию работников, тем самым приспосабливаться к уровню развития производительных сил, к структурным сдвигам в экономике. В общем-то, отсюда и следуют различные объединения крупных предприятий, обмен патентами и различной научной информацией;
• гигантские предприятия благодаря своему массовому производству так же могут экономить на затратах производства, обеспечивать потребителей дешевыми, но не менее качественными товарами.

А отрицательной  чертой является:

• практика создания монопольных цен, то есть создание «искусственных» цен. Покупатель вынужден покупать товар по более высокой цене, потому что большие компании и предприятия изготавливают преобладающую массу продукции;
• монополия тормозит научно технический процесс, то есть монополизация производства позволяет большим предприятиям получать определенное время высокую прибыль, при этом, даже не внедряя новые достижения в производство.

Так же, существует еще один компонент рынка труда  – альтернативные виды деятельности, то есть общественные работы, работа на дому, выполнение заказа, то есть работы по контракту за определенный срок, работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и  т.д. В отличие от традиционных систем организации труда, регулируемых коллективными  договорами, гибкие виды занятости  регулируются контрактами. etryewrwuyrtrrrr

5. Современные модели рынка труда

Рынок труда  – это не только экономические  отношения, но и социальные, правовые и психологические. Во всех странах  мира формирование этих отношений исторически  происходило не одновременно, поэтому  в отдельных странах возникли различия. Различия стран в формировании рынков труда прежде всего связаны с различиями в найме, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Можно выделить два основных вида рынка труда: