Рынок труда .Особеннсти его формирования в Белоруссии

Важной проблемой на рынке  труда является трудоустройство  инвалидов. С целью вовлечения их в производство осуществляется стимулирование работодателей, трудоустраивающих  инвалидов, содействие временной самостоятельной  деятельности, координация деятельности государственных и общественных организаций в области содействия занятости инвалидов.

   Предлагаемые меры  по формированию предложения  рабочей силы в Республике  Беларусь с учётом  зарубежного  опыта наиболее полно соответствует  ситуации, которая возникает на  рынке труда в современных  условиях и направлены на устранение  как количественного, так и  качественного дисбаланса спроса  и предложения рабочей силы.

  Реализация рассмотренных  мероприятий позволит создать  необходимые условия для обеспечения  и расширения занятости, улучшение  использования трудового потенциала, усилие роли регулирования на  рынке труда и в конечном  итоге направлена на сохранение  главного богатства республики-  национальных ресурсов труда.

 

  На рынке труда  существует пассивная и активная  политика, которую проводит государство  в целях регулирования и соответственно  контроля рынка.  За период формирования белорусского  рынка труда созданы нормативно правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и реализуются ежегодные государственная и региональная программы  занятости  населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросам трудоустройства или консультацией в органы государственной службы занятости.

   Но, не смотря на  такое активное регулирование  со стороны государства, оно  в полной мере  не устраняет  все проблемы, возникающие на  рынке труда. Государству следует  во многом пересмотреть свою  политику и возможно ужесточить  контроль над организациями, которые  отвечают за устранение проблем  в этом секторе экономики. Возможно  данная проблема происходит из-за того что, механизм государственного регулирования рынка труда в республике находится в стадии становления и в будущем состояние рынка труда будет находиться в лучшем положении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                  Заключение.

 

   Мировой опыт рыночной  экономики показывает, что рынок  труда является одной их важнейших  составляющих  общеэкономического  рыночного механизма. Он представляет  собой, прежде всего общественно  - экономическую  форму движения  рабочей силы, соответствующую системе  высокоразвитых товарных отношений.

   Пока еще на нашем рынке труда не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах. Практика показывает, что без разработки мер государственного воздействия на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей силы является регулируемым. Государство не только определяет величину налогов на доход предприятий, минимальную заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами инфляции. Регулирующая роль государства приобретает ещё большую значимость в период формирования полноценных рыночных механизмов, когда государство должно стать главным регулятором занятости в сфере трудовых отношений.

   Белорусский рынок  труда имеет ряд особенностей, которые значительно отличают  его от других рынков. Наш рынок  труда столкнулся с такой проблемой,  как сокращение уровня рождаемости,  следовательно, происходит депопуляция  населения, а в последствии нехватка рабочих рук.  На данном этапе развития рынка труда происходит высвобождение части работников из реального сектора экономики и перераспределением их в сферу услуг.                           

      Рыночные  преобразования в стране вызвали  изменения соотношения занятых в государственном и негосударственном секторе экономики.  Занятость в государственном секторе экономики характеризуется устойчивой тенденцией к сокращению, а в частном и иностранном секторе - к росту. Это происходит либо из-за сокращения, либо из-за снижения заработной платы, так как наша экономика находится в критическом состоянии, то предприятиям нужно сокращать объём производства ,следовательно  сокращение рабочих мест тоже необходимо.

      Развитие  негосударственного сектора в  сфере занятости, определяется  экономической политикой государства:  принимаемыми законодательными  актами, действующими финансовыми  квотами, дающими свободу частному  сектору.  Основными же причинами  медленных темпов развития не  государственных видов деятельности  и занятости населения являются: высокая степень налоговой нагрузки, недостаточность собственного и  заемного капитала, правовая незащищённость, отсутствии действенной системы  государственной поддержки предпринимательства. 

   Особенностью развития экономики Республики Беларусь является наличие скрытой безработицы. Одна ее часть связана с неэффективностью занятого на производстве персонала, а другая - с развитием неформальных трудовых отношений, связанных в большей степени с занятостью экономически неактивного населения. Эта часть фактически безработных нигде не работает, а найдя работу, приступает к ней без оформления трудовых отношений. Скрытую безработицу не учитывают в официальной статистике, поэтому мы не можем увидеть реальную картину на рынке труда. Скрытая безработица возникает прежде всего из-за неэффективной работы профсоюзов, служб занятости. Ещё одна из причин это маленькая сумма пособия для безработных, так как она ниже прожиточного минимума человека.  У людей нет желания идти и регистрироваться в службы занятости, так как они не уверены, что им найдут работу, а если и найдут, то их не будет устраивать заработная плата. Это одна из самых главных причин искать работу без оформления трудовых отношений.

   Основной проблемой рынка труда является количественный и качественный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Проявляется он в отсутствии для ищущих работу подходящих свободных рабочих мест, в структурной и технологической безработице, вынужденной неполной занятости, в устойчивом дефиците квалифицированных рабочих и специалистов одних профессий и в значительном избытке - других.

    Высвобождение рабочей силы на предприятиях до настоящего времени сдерживается административными методами, что ведет к увеличению масштабов скрытой безработицы. Проведение такой политики позволяет сохранить на предприятиях квалификационную рабочую силу за счет снижения эффективности производства.

   Эффективное экономическое развитие требует переведения скрытой безработицы в открытую. В республике в условиях ограниченности государственного бюджета, необходимых финансовых средств для обеспечения социальной защиты безработных правительство в своей деятельности должно придерживаться политики постепенного высвобождения излишней рабочей силы. И  дать возможность людям при поддержке государственной службы занятости через систему подготовки и переподготовки кадров овладеть новыми профессиями и чтобы это специальности были востребованы на рынке труда.

   Государству необходимо  проводить политику в поддержку  предпринимательского сектора. А  так же стимулировать приём  рабочих на частные предприятия. 

   Очень остро сейчас  стоит проблема занятости молодёжи. Это молодёжь со средне-специальным ,средним и высшим образованием.  Для слоя населения у которого только среднее образование, нужно обеспечить прохождение курсов на получение специальности и помочь в поисках работы. Практически на всех предприятиях неохотно берут молодых специалистов, поэтому в нашей стране достаточно высокий процент безработной молодёжи.  Поэтому государству необходимо проводить политику в поддержку трудоустройства молодёжи и предоставление достойной заработной платы.

  Анализ рынка труда,  изучение статистики по различным  направлениям помогает наиболее  точно выявить проблемы в этом  секторе экономики.  Их достаточно много ,но однозначно есть и положительные тенденции в развитии рынка труда Республики Беларусь. И при  своевременном и правильном регулировании рынка труда можно  добиться исчезновения проблем, а следовательно и улучшения ситуации на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         Список литературы.

 

1. А. В. Бондарь, В.А. Воробьёв Учебное пособие по «Микроэкономике» //Минск БГЭУ 2009 стр. 189-195,стр. 203-206
2. Базылева, М.Н. Современное состояние занятости в Республике Беларусь в контексте анализа трудовых отношений / М.Н. Базылева // Экономика и управление. - 2010. - № 3. - стр.152-158.ББК 62.240.51 РБ.
3. Банки Беларуси «Уровень инфляции в Республике Беларусь» [Электронный ресурс] – Режим Доступа: http:// www. Aeb.by/ tagi / inflyatsiya
4. Белорусский форум маркетологов РБ «Наиболее и наимение востребованные профессии в Республики Беларусь на сегодняшний день» [Электронный ресурс] – Режим Доступа: http://www.pro-marketing.by/Naibolee-i-naimenee-vostrebovannyie-professii-v-Belarusi-na-segodnyashniy-den.htm
5. Боровик Л. С. Политика рынка труда в Беларуси: состояние и перспективы// Экономический бюллетень НИЭИ М-ва экономики Республики Беларусь-2010-№6  стр.4-12
6. Бушмарин, И.В. Рынок труда в современной экономике/ И.В. Бушмарин // Общество и экономика. № 1., 1999.
7. Ванкевич Е.В Рынок труда в Республике Беларусь: тенденции и особенности развития// Экономический бюллетень НИЭИ М-ва экономики Республики Беларусь- 2009-№1 стр.11-17
8. Закон РБ от 15 июня 2006 г. № 125-3 (с изм.от 29.12.2006) «О занятости населения РБ» // Национальный реестр правовых актов РБ, 2007. - № 94, 2\1222.
9. Итоги социально-экономического развития Республики Беларусь за 2010 г. // Экономический бюллетень НИЭИ М-ва экономики Республики  Беларусь. - 2011. - № 2. - стр. 4-54.
10. Информационно- справочный портал Беларуси  [Электронный ресурс] – Режим Доступа: htt:// www.interfax. by/ article/ 83474
11. Министерство труда и социальной защиты РБ [Электронный ресурс] – Режим Доступа: http: // www. mintrud.gov. by/ru/new_url 024690364
12. Национальный статистический комитет РБ [Электронный ресурс] – Режим Доступа: http:// belstat.gov. by/
13. Нестерова, А. Рынки труда в условиях экономического кризиса: варианты политики занятости / Анастасия Нестерова // Журнал международного права и международных отношений. - 2011.- № 1,- стр. 94-99.ББК 65.240.501 РБ
14. Основные функции рынка труда [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://points.net.ua/article.php/20110710184526323
15. « Современная экономическая теория» [Электронный ресурс] – Режим Доступа: htt://modern-econ.ru/ micro/
16. Социально-экономическое развитие в Республике Беларусь в I квартале 2011 г. // Экономический бюллетень НИЭИ М-ва экономики Республики Беларусь.-2011-№5- стр. 19-27
17. Тенденции на рынке труда в мире [Электронный ресурс] – Режим Доступа: htt://jobesy.ru
18. Шевченко С.В. Рынок труда в Республике Беларусь: динамика развития и основные тенденции/С.В. Шевченко//Проблемы управления-2010-№3-С.82-86
19. Экономика Беларуси [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/
20. Юрова, Н.В. Проблемы рынка труда в Республике Беларусь и пути их решения / Н.В. Юрова // Экономика и управление. - 2010,- №1,- С. 136-140.ББК 65.240.5 РБ
21. Юрова, Н.В. Структурная сбалансированность на рынке труда и основные направления ее совершенствования / Н.В. Юрова// Экономика и управление. - 2010 - №3.- С. 159-164 ББК 65.240.5 РБ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

Приложение 1

 

Увеличился спрос на рабочую  силу. На 01.08.2011 в органы по труду, занятости  и социальной защите поступили сведения о наличии 57,7 тыс. вакансий, что составило 104,3 процента к уровню 2010 года.

 

Рисунок 1 Динамика спроса и  предложения рабочей силы в 2010-2011 годах (на конец месяца)

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/activity/sostojanie- электронный ресурс

 

Приложение 2

 

Таблица 1 Состав безработных по полу, возрасту и образованию

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/activity/sostojanie- электронный ресурс

 

    На 1 июля 2011 г. половина всех состоящих на учете безработных – женщины (51,3 процента), молодежь в возрасте 16 -29 лет составляет (37 процентов).

 

 

Безработные, состоящие на учете на 01.07.2011, имеют образование:

общее среднее - 40,2 процента,

общее базовое - 11,2 процента,

профессионально-техническое – 24,8 процента,

среднее специальное – 13,5 процента,

высшее и послевузовское – 10,2 процента.

 

    В составе безработных наиболее широко представлена возрастная группа безработных 30-49 лет, которая составляет 44,1 процента безработных. Безработные в этой возрастной группе находятся в наиболее активном трудоспособном возрасте. Молодежь в возрасте 16-29 лет составляет 37,1 процента, из них молодежь до 18 лет - 2,7 процента. Возрастная группа безработных от 50 до 60 лет и старше составляет 18,8 процента.

 

 

 

Приложение 3

 

 Рисунок 2 Численность принятых и уволенных работников огранизаций по отдельным видам экономической деятельности в январе- июле 2011 г. (тысяч человек)

Источник:http// belstat.gov.by/- электронный ресурс

 

Приложение 4

 

 Таблица 2 Данные о численности занятого населения республики

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/activity/sostojanie- электронный ресурс

 

	Численность занятого населения
	всего, тыс. человек		в % к соответствующему периоду предыдущего года
2010 г.  Январь  Январь-февраль    I квартал  Январь-апрель  Январь-май    I полугодие  Январь- июль  Январь- август  Январь- сентябрь  Январь- октябрь  Январь- ноябрь  Январь- декабрь                  2011 г.  Январь Январь- февраль  I квартал Январь-апрель  Январь-май   I полугодие  Январь- июль	4655,5 4654,6   4657,8 4657,8 4657,0   4 657,0 4659,0 4661,0 4662,0 4663,0 4665,1 4665,9     4658,1 4665,7 4667,7 4668,2 4665,8   4663,0 4659,5	100,5 100,5   100,5 100,5 100,5   100,5 100,5 100,5 100,5 100,4 100,5 100,5     100,1 100,2 100,2 100,2 100,2   100,1 100,01