Шпаргалки по "Экономической теории"

Общие издержки (от англ. total cost) – совокупность постоянных и переменных издержек фирмы в краткосрочном периоде производства. Общие издержки (ТС) являются функцией от произведенной продукции, т. е. ТС = f(Q).

Часть издержек, не изменяющаяся с  увеличением или сокращением  производства, называется постоянными  издержками, другая часть, зависящая  от размеров производства, – переменными.

Общие издержки можно рассчитать по следующей формуле:

 

ТС = FC + VC.

 

 

Поскольку с увеличением объема производства постоянные издержки не изменяются, то средние постоянные издержки представляют собой все меньшую и меньшую величину, приходящуюся на единицу изделий. Средние постоянные издержки обозначаются AFC (от англ. average fixed cost) и рассчитывается по формуле

 

 

где Q – объем производства.

Средние переменные издержки (AVC) определяются следующим образом:

Средние общие издержки (АТС) можно получить делением общих издержек на количество выпущенной продукции:

.

А также данный показатель можно  рассчитать, сложив средние постоянные и средние переменные издержки:

Предельные издержки (от англ. marginal cost) – это приращение совокупных издержек, вызванное бесконечно малым увеличением производства.

Под предельными издержками (МС) обычно понимают издержки, связанные с производством последней единицы продукции:

 

Определение предельных издержек имеет  для фирмы очень важное значение, поскольку позволяет определить те издержки, величину которых она всегда может контролировать. Предельные издержки показывают, каков объем тех затрат, которые фирма понесет в случае увеличения производства на последнюю единицу продукции, или тех средств, что она сэкономит при сокращении объема производства на эту единицу. Предельные издержки пересекают средние переменные издержки и средние общие издержки в точках их минимумов (А, К).

 

30.издержки  производства в долгосрочном  периоде. Положит-ный, постоянный и отрицательный эффект масштаба.

Долгосрочный  период в деятельности фирмы характеризуется тем, что она в состоянии изменить количество всех используемых производственных факторов, которые являются переменными.

Кривая долгосрочных АТС показывает наименьшие издержки производства любого заданного объема выпуска при условии, что фирма располагала необходимым временем для изменения всех своих производственных факторов. Наращивание производственных мощностей на предприятии будет сопровождаться снижением средних общих издержек на производство единицы продукции вплоть до достижения размеров предприятия, соответствующих третьему варианту. Дальнейшее наращивание объемов производства будет сопровождаться повышением долгосрочных средних общих издержек.

    Динамику кривой  долгосрочных средних общих издержек  
можно объяснить при помощи так называемого эффекта масштаба производства.

Эффект  масштаба производства – отражает реакцию величины общего продукта на пропорциональное изменение всех ресурсов.

Выделяют три различных формы  проявления этой зависимости:

• неизменный эффект масштаба – проявляется при изменении объема производства пропорционально изменению количеству всех ресурсов (парикмахерские, ткацкие фабрики и др.).
• положительный эффект масштаба. По мере роста размеров предприятия можно выделить целый ряд факторов, определяющих снижение средних издержек производства:

1. Специализация  труда. Дополнительный наем рабочих означает, что задания могут быть поделены между ними все более дробно. Здесь также уменьшаются потери времени на переход рабочего от одного задания к другому.

2. Специализация  управленческого персонала. Большие масштабы производства позволяют лучше использовать труд руководящего состава благодаря его более глубокой специализации.

3. Эффективное  использование капитала. Мелкие фирмы часто оказываются неспособными воспользоваться высокотехнологическим оборудованием.

4. Производство  побочных продуктов. Организатор крупномасштабного производства располагает более широкими возможностями для производства побочной продукции, чем мелкая фирма.

Отрицательный эффект масштаба состоит в том, что со временем расширение фирм может привести к отрицательным экономическим последствиям и к росту издержек производства единицы продукции. Основная причина возникновения отрицательного эффекта масштаба связана с определенными управленческими трудностями.

    Однако благополучная  картина меняется по мере роста  размеров фирмы. Разрастание аппарата  управления вглубь и вширь  создает проблемы обмена информацией,  координации решений и бюрократической  волокиты, увеличивает вероятность  того, что решения, принимаемые  различными звеньями управления, окажутся противоречащими друг  другу. В результате страдает  эффективность, и растут средние  издержки производства.

    Итак, суть эффекта масштаба сводится к тому, что в одних случаях расширение объема выпуска будет сопровождаться снижением долговременных средних общих издержек, в других – их увеличением.

 

31.доход и прибыль  фирмы. Рентабельность фирмы.

Доход - это выручка  от реализованной продукции (услуги) в течение какого-либо периода, как  правило, за год.

Доход фирмы – определенная сумма денежных средств от деятельности фирмы, конечным результатом которой является произведенная и реализованная продукция или оказанные услуги (выполненные работы), оплаченные покупателем или заказчиком.

Получение фирмой дохода свидетельствует о реализации продукции, целесообразности произведенных затрат, об общественном признании потребительских свойств продукта.

   Принято выделять  общий, средний и предельный  доходы.

Общий (совокупный) доход (TR) – это совокупная денежная сумма, полученная от продажи определенного количества товара. TR = Р × Q ,  где TR – общий доход; Р – цена единицы товара; Q – количество проданных единиц товара.

Средний доход (AR) – это выручка от реализации единицы продукции, т.е. валовой доход, приходящийся на единицу проданной продукции.   AR = TR : Q ,

где AR – сред. доход; TR – общ. доход; Q – количество проданных единиц продукции.

Предельный (дополнительный) доход (MR) – это добавочный доход к общему доходу фирмы, полученный от производства и продажи одной дополнительный единицы товара.

Предельный  доход (MR) позволяет оценить возможность окупаемости каждой дополнительный единицы выпускаемой продукции. , где DTR – приращение общего дохода, DQ – приращение выпуска продукции на одну единицу

   В условиях совершенной конкуренции  фирма продает дополнительные  единицы продукции по постоянной  цене, т.к. любой продавец не  может повлиять на установившуюся  рыночную цену.

Предельный доход = цене единицы  продукции (MR=P), т.к. DTR= P*DQ, поэтому:

MR =	P*DQ
	DQ

Чистый  доход – это разница между суммой выручки от реализации и всеми издержками предприятия. Основной формой чистого дохода является прибыль.

    В условиях  рыночной экономики прибыль является  основным показателем, характеризующим  результаты деятельности предприятий. 

ФУНКЦИИ ПРИБЫЛИ: Учетная; Стимулирующая; Распределительная;

Экономическая прибыль - разница между совокупным (валовым) доходом и совокупными (т.е. внешними и внутренними) издержками. Экономическая прибыль не входит в издержки, т.к. она представляет собой доход, полученный сверх нормальной прибыли, необходимой для сохранения заинтересованности предпринимателя в данной сфере деятельности.

Бухгалтерская прибыль - разность между совокупным доходом и внешними издержками. При ее расчете учитываются только внешние (денежные) платежи, отраженные в бухгалтерских документах.

Экономическая прибыль - разность между совокупным доходом и суммой внешних и внутренних издержек. Частью внутренних издержек является нормальная прибыль.

Нормальная  прибыль - это минимальное или нормальное вознаграждение предпринимателя. Экономическая прибыль представляет собой избыток над нормальной прибылью. Она имеет место, как правило, в условиях существования монополий и является результатом перераспределения доходов потребителей.

 

32.рынок труда  и его структура.

Рынок труда - это система  конкурентных связей между участниками  рынка (предпринимателями, трудящимися  и государством) по поводу найма, использования  работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность  его применения. Он характеризует  также отношения в сфере занятости  по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных  средств, то есть на заработную плату.

Согласно определению  Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институциональный  характер, то есть ориентируется на трудовые отношения и механизмы  установления цены труда.

Рынок труда имеет ряд  особенностей, к рынку труда относится  не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования  труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка  труда являются люди, которые выступают  носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти  особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие  труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Функционально - организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы; 

- систему подготовки кадров;

- систему найма, контрактную  систему; 

- фонд поддержки безработных; 

- систему переподготовки  и переквалификации;

- биржи труда; 

- правовое регулирование  занятости. 

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее  в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как  собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

На рынке труда реализуется  возможность:

- свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями  (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья,  потребительских товаров культурных  и духовных ценностей;