Специфические особенности молодежного  рынка труда.

    Незанятая молодежь представляет собой один из четко  определенных устойчивых сегментов рынка  труда, характеризующийся  стабильным ростом предложения  рабочей силы.

    Молодежный  рынок труда формируется  молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые  выпускники вузов, среднетехнических  и среднеспециальных  общеобразовательных  учебных заведений. Рынок труда пополняется  и за счет демобилизованных воинов срочной службы. В последнее время  существенен для  центральных районов  России приток молодежи за счет беженцев и  мигрантов. Разумеется, не все выпускники учебных заведений  ищут работу и попадают на рынок труда. Часть  из них планирует  продолжить образование, другие не трудоустраиваются  по иным причинам.

    Рассматривая  в целом вопрос реализации гражданами и защиты законом  права на труд, были выделены следующие  важные проблемы:

• Право на труд закреплено законодательством и соответствует норме демократического государства.
• Защита права на труд в настоящее время существует на законодательном уровне, а так же принят Закон о занятости населения, но механизмы их реализации недостаточно отработаны и недостаточно финансово обеспечены.
• Кроме того, сложным остается вопрос о получении статуса безработного. Наиболее остро данная недоработка в законодательстве отражается на гражданах, уволенных в запас из российской армии (как рядовых, так и офицеров).
• Также существует несоответствие между формальным определением в законе о занятости понятия "подходящей работы" и реальными требованиями к работе, которая может быть названа подходящей.

    Мы  пришли к выводу, что данные проблемы могут быть решены только на федеральном  уровне.

Отсутствие  опыта и стажа  работы.

    Наличие опыта работы и  стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение  предлагаемых на рынке  труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта  работы и стажа  выпускников вузов  в этом случае на работу зачастую берут  неохотно. Следовательно, выпускники не имеют  не только опыта работы, но и возможности  получения такого опыта.

    Решение этой проблемы мы видим  в реализации такого механизма как  квотирование рабочих  мест для выпускников. В настоящее время  эта практика применяется  к таким категориям граждан как инвалиды, дети-сироты, члены  многодетных семей. Однако реализация этих льгот носит добровольно-принудительный характер. Эффективного механизма реализации этой практики на данный момент нет.

    Альтернативой практике квотирования может стать система  условий, при которых  работодателям было бы выгодно брать  на работу выпускников, в частности - введенная  на муниципальном  уровне система налоговых  льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов. Реализация этой идеи возможна через депутатские  комиссии и комитеты исполнительных структур власти. Прежде всего, нужны конкретные финансовые расчеты, которые позволят определить стратегию  реализации идеи.

    Проблема  дискриминации женщин при приеме на работу.

    Проблема  заключается в  том, что при приеме на работу работодатели предпочитаю брать  на работу скорее мужчин, чем женщин. Наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая  замужняя женщина, не имеющая детей. Работодатель в данном случае предполагает возможную скорую беременность такой  женщины и, не желая  нести лишние расходы  на оплату декретного отпуска, однозначно делает выбор в  пользу других кандидатов. Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии