По регулярности трудовой деятельности  занятость подразделяется на  постоянную, временную, сезонную  и случайную. 

     По  легитимности трудоустройства занятость  подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

       По условиям организации трудовых  процессов занятость подразделяется  на стандартную и нестандартную. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

• занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
• занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
• занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
• занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

 

2.2 Уровень  занятых по возрастным группам

Распределение уровней занятости по возрастным группам в России имеет обычный

∩-образный вид (рис. ). У мужчин уровень занятости превышает 80-процентный показатель во всех возрастных группах в диапазоне 25-49 лет, у женщин - в возрастном диапазоне 35-49 лет. Во всех возрастах уровень занятости среди мужчин превышает уровень занятости среди женщин, при этом наименьший разрыв наблюдается в возрастных группах 40-44 и 45-49 лет (0,7 процентных пункта), максимальный - в возрасте 55-59 лет (25,3 процентных пункта). Понятно, что это связано с различием в возрасте выхода на пенсию (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин).

 

2. Уровень занятых  по образовательным группам

В структуре  занятого населения по уровню образования 41% имеет среднее профессиональное и среднее общее образование. Удельный вес женщин, имеющих высшее образование и среднее профессиональное образование превышает удельный вес мужчин, имеющих аналогичное образование. У мужчин больше удельный вес, имеющих среднее профессиональное и среднее общее образование.

Численность занятых в экономике по образовательным  группам представлена в приложении 1.

3. Уровень безработных  по возрастным  и образовательным  группам

 

3.1 Безработица: сущность, виды и формы

       Вообще, проблема безработицы присуща  рыночной экономике. Если в  середине XIX века западные идеологи объясняли наличие безработных “плохим поведением” самих рабочих, то в новых условиях они заговорили о “несовершенствах” и этим объясняли возникновение и существования “избыточного” населения.

     Безработица - социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться,

       В соответствии с положением  МОТ безработным признается человек,  не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и ищущий работу.

       В России статус безработного  определен более жестко: согласно  Закону «О занятости населения  в Российской Федерации» «безработными  признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и  заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.

       В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Она способствует:

       • улучшению качественной структуры  рабочей силы, ее конкурентоспособности  как товара;

       • формированию нового мотивационного  механизма и соответствующего отношения к труду;

       • повышению самоценности рабочего  места и укреплению связи человека  с трудом;

     • наличию трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания  нового производства.

       В этой связи большой интерес  представляет классификация форм безработицы по различным критериям.

     Причины возникновения безработицы:

• Фрикционная - связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.;
• Институциональная - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы;
• Добровольная - возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать;
• Структурная - вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства;
• Технологическая - связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования;
• Конверсионная - разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии;
• Циклическая - возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом;
• Региональная - имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств;
• Экономическая - вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе;
• Сезонная - вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях;
• Маргинальная - безработица среди слабо защищенных слоев населения.

По продолжительности  безработицы: краткосрочная – до 4 месяцев, продолжительная – 4-8 месяцев, длительная – 8-18 месяцев, застой – более 18 месяцев.

По внешним  формам проявления безработицы: открытая – включает всех незанятых граждан, ищущих работу; и скрытая – включает работников, фактически занятых в  экономике, но в действительности являющихся «лишними».

       При решении проблем безработицы  считается целесообразным достижение  естественной нормы (естественного  уровня) безработицы - оптимального  для экономики резерва рабочей  силы способного достаточно быстро  совершать межотраслевые и межрегиональные  перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства.

       Абсолютное отсутствие безработицы  считается невозможным в рыночной  экономике. Фрикционная и структурная  безработицы, по сути, неизбежны.  Они и образуют естественный уровень безработицы. Естественный уровень безработицы в экономически развитых странах с 1980-х гг. оценивают в 7%.

       Экономические и социально-психологические  последствия безработицы свидетельствуют  о том, что это достаточно  опасное для общества и для  личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня

3.2 Распределение численности безработных по возрастным группам

       Структура численности безработных  по возрастным группам представлена в приложении 1.

     Возрастной  состав безработных. Средний возраст  безработных в марте 2011г. составил 35,4 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 26,2%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 5,2%, 20-24 лет - 20,9%. По сравнению с февралем 2011г. численность безработных в возрасте 15-24 лет снизилась на 73 тыс.человек (или на 4,9%). Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (33,0%) и 20-24 лет (14,8%).

     

     В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в  марте 2011г. составил 16,6%, в том числе  среди городского населения - 15,4%, среди  сельского населения - 19,5%. Коэффициент  превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,9 раза, в том числе среди городского населения - 3,2 раза, сельского населения - 2,4 раза.

3. Распределение численности безработных по уровню образования.

       Данные по структуре безработного  населения по уровню образования представлены в приложении 2, 3.

       Гистограмма показывает, что наибольшее  количество людей, занятых в  российской экономике, имеют среднее  (полное) общее образование, причем эта тенденция прослеживается на протяжении всего исследуемого периода (1992-2004 гг.). Следует отметить, что по сравнению с 2003 годом, число людей с высшим профессиональным образованием сократилось на 0,3%. На данный момент увеличивается количество специалистов с начальным профессиональным образованием, за счет этого уменьшается доля всех остальных категорий. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      Рынок труда является одним из элементов  рыночной экономики. Он представляет собой  систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

      В настоящее время российский рынок  труда не сбалансирован, о чем  свидетельствуют серьезные структурные  перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

      Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.

      Единственный  фактор, сдерживающий рост безработицы  с точки зрения динамических потоков  на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного  населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).

      По  мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого  рыночного хозяйства. Однако все  же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

      Формирование  рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления  рыночного механизма. Основными  направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др.

      На  данный момент уровень безработицы  в России превышает принятый на западе уровень естественной безработицы на 0,6% и составляет 7,6%, однако, в целом в течение последних 10 лет суммарное число безработных постепенно сокращается. При этом наименее занятой является группа 20-24 лет (выпускники ВУЗов), средний возраст безработных уменьшается. Количество безработных женщин по-прежнему меньше количества безработных мужчин, однако, из года в год доля безработного женского населения растет. Наибольшее количество безработных в нашей стране имеют среднее (полное) общее образование.

      Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда, по моему мнению, – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

      В России идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

Список  использованных источников

1. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из­менениями) от 19 апреля 1991г. и  от 11 апреля 1996г.
2. «Труд и занятость в  России.  2009»: Стат.сб./Росстат - Т78     M., 2009. - 623 c.
3. А. И. Рофе «Экономика труда: учебник». – М.:КНОРУС, 2010. – 400с
4. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).
5. http://www.ancor.ru/ Бендина Н. «Российский рынок труда готовится к шторму», RBC, 10 ноября 2004г.
6. http://www.severinform.ru/ Информационное агентство "СеверИнформ"//
7. Статьи// Капелюшников Р. «Российский рынок труда: проблемы безработицы» от 26.04.2006г
8. http://www.gks.ru/ -  Федеральная служба государственной статистики//

Приложения

Приложение  1.

ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ  
ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ