Формы и системы оплаты труда

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.
В работе анализируются основные и дополнительные формы и системы оплаты труда.

Введение…..
1. Экономическая сущность заработной платы ......
2. Основные формы оплаты труда………
3. Дополнительные формы и системы оплаты труда…….
4. Зарубежный и российский опыт установления систем оплаты труда……
Заключение…….
Литература….