Формы и системы оплаты труда и его мотивация

      Грунтовые воды залегают от поверхности почвы  на 1,5 – 2 метра.

      По  рельефу представляет собой слабоволнистую равнину, имеющую пологий уклон  к северу. На отдельных участках встречается своеобразный гривной  рельеф. Много лесов, болот и озер.

      Преобладают серые лесные почвы. Но также встречаются  разновидности солонцовых, осолоделых и болотных почв. Наилучшие черноземные почвы концентрируются по дренированным равнинам и гривам.

      Теплом  обеспечены озимая рожь, среднеспелые сорта яровой пшеницы и многие зернобобовые культуры, картофель. Желательно выращивание кукурузы раннеспелых  сортов.

2.2. Экономическая характеристика  ЗАО «Восход» Большереченского  района.

      Состав  и структуру земельных ресурсов ЗАО «Восход» Большереченского района представлена в приложении Б.

      Структура земельных угодий изменилась. В 2007 году сельскохозяйственные и несельскохозяйственные угодия занимали по 50% всей площади, то есть примерно на каждые угодия приходилось по 11600 га. В 2009 году в структуру входят только сельскохозяйственные угодия и составляют 9810 га. И в 2007 и в 2009 году большая часть угодий приходится на пашни. В 2007 году пашни составляют 20%, а в 2009 -  61%. Так же в 2007 году 34% угодий составляют лесные массивы. Из сельскохозяйственных земель меньше всего приходится на пастбища (примерно по 13% в обоих годах), а из несельскохозяйственных – древесно-кустарниковые (2%) и прочие земли (всего 1 %). Можно сделать вывод о том, что основная часть земель предприятия занята под пашни, сенокосы и лесные массивы в 2007 году, а в 2009 под пашни и сенокосы.

      Динамика  экономических показателей ЗАО  «Восход» Большереченского района представлена в приложении В.

      Выручка от реализации продукции  за три  года постоянно увеличивалась.  В 2008 году рост составил 5444 тыс.рублей, а  в 2009 он был незначительным 55 тыс.рублей. Стоимость основных средств увеличивается, что объясняется приобретением  нового оборудования. Численность работников на предприятии сокращается из-за роста производительности труда. Рост фондообеспеченности связан с ростом стоимости основных средств и  сокращением площади земельных  угодий. Увеличение фондовооруженности происходит так же за счет повышения  стоимости основных средств. Показатели трудоемкости и выработки снижаются, а в 2009 году снова возрастают и  достигают того же практически того же уровня, что и в 2007 году. Чистая прибыль с каждым годом возрастала. Однако, однозначного вывода о динамике производства сделать нельзя, так  как показатели изменяются то в сторону  роста, то в сторону снижения. Но  целом динамика является положительной.

                                                                  Таблица 3

Уровень и эффективность использования  трудовых ресурсов и рабочего времени  в ЗАО «Восход» Большереченского района 

 

      По  данным таблицы видно, что численность  работников в хозяйстве сокращается  с каждым годом. В итоге к 2009 году сокращение произошло на 27,5 %, в том  числе в растениеводстве –  на 36%, а в животноводстве на  29,4%. Коэффициент использования рабочей  силы остается неизменным в течением трех лет. Так же наблюдается снижение затрат труда с каждым годом и  их снижение составило 22,2 %. Это свидетельствует  о снижении нагрузки на каждого работника  и о повышении заработной плате. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Совершенствование  предприятия.

      При экономическом анализе ЗАО «Восход» Большереченского района было выявлено, что на протяжении трех лет стоимость  основных средств предприятия постоянно  увеличивается в связи с приобретением нового оборудования. Поэтому для эффективного использования оборудования и сокращения времени работы, сотрудникам необходимо пройти курс повышения квалификации. Предприятие должно предоставлять возможность своим работникам повышать квалификацию, отправлять на различные семинары в различные города.

      Так же новые единицы дополнительной техники необходимы поскольку происходит сокращение персонала, для большей  производительности труда.

       При переходе экономики к рыночным условиям вопросы подбора и расстановки  кадров приобретают исключительное значение.

     Основными обязанностями кадровой службы в  соответствии с должностными инструкциями являются:

 1. формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

 2. ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков трудовых отпусков;

 3. оформление документов по пенсионному страхованию;

 4. вносить информацию о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале общества;

 5. осуществление методического руководства и контроль за оформлением приема и увольнения работников, хранением и заполнением трудовых книжек на работников и других документов по кадрам в подразделениях общества;

 6. составление установленной отчетности.

     Удовлетворение  потребностей трудящихся – ключевой момент в побуждении к труду и, тем самым, повышения его производительности. Несомненно, каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т. е. определенную сумму  денежных средств, позволяющих ему  обеспечить воспроизводство рабочей  силы и удовлетворить потребности  в повышении качества жизни. Однако следует учитывать, что возраст, пол, темперамент, здоровье – все  эти личностные качества влияют на мотивацию труда. Наибольшая производительность труда, при прочих равных условиях, достигается в случае выявления  индивидуальных мотивов сотрудников  и адаптации механизма их удовлетворения. 

       

 

Заключение

      Вопрос  о трудовых ресурсах предприятия  на сегодняшний день актуален, поскольку  именно трудовые ресурсы и эффективность  их использования  прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

      Понятие «трудовые ресурсы» используется для  характеристики трудоспособного населения  в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, профессиональной группы.

      Важным  элементом рынка труда является кадровая работа на предприятии. Она  включает процесс найма рабочей  силы, мотивацию труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

      Не  менее важным фактором, влияющим на эффективность труда, является оплата труда. Нужно правильно выбирать систему и форму заработной платы, поскольку для каждого профиля  существует определенный вид оплаты труда.

      Для нормального функционирования предприятия  особо важна производительность трудовых ресурсов. В работе этому  вопросу посвящена 3 глава.

      Цель  по изучению трудовых ресурсов достигнута полностью,  при помощи теоретических  основ, практической части работы, где  непосредственно изучались показатели ЗАО « Восход» Большереченского района и выведенный путей по совершенствованию  предприятия в области повышения  производительности трудовых ресурсов. 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика  организации (предприятия, фирмы): Учебник /под ред. Б.Н.Чернышева. – М.: Вузовский учебник,2009. – 535 с.

2. Состав  и структура трудовых ресурсов  предприятия [Электронный ресурс].- режим доступа: http //www.ugolok-studenta.ru

3. Экономика  организации(предприятия): Учебник  / Под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд.,перераб. И доп. – М.:Экономистъ,2005. – 618 с.

4. Экономика  предприятия: Учебник. Практикум. 3-е изд.,перераб. Доп. – М:  Финансы и статистика, 2005. -336 с. 

5. Трудовой  кодекс РФ, ст. 143.

6. Виды, формы и системы оплаты труда,  порядок ее начисления [Электронный ресурс]. – май 2009. – режим доступа: http //www. Businesszone.ucoz.ru.

7. Экономика  предприятия [Электронный ресурс]. – 2007. –режим доступа: http://otherreferats.allbest.ru/management

8. Экономика сельскохозяйственного предприятия / И.А.Минаков, Л.А.Сабетова, Н.И.Куликов и др.; Под ред. И.А.Минакова. - М.КолоС, 2007

9. 7. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2006 
 
 
 

                                                            Приложение  А 
 

Рис. 1. Иерархия потребностей по Маслоу [4] 
 
 
 
 

Приложение  Б

                                                            Таблица 1

Состав  и структура земельных ресурсов ЗАО «Восход» Большереченского района