Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия

Целью исследования является разработка организационно-методического обоснования целесообразности инвестиций в человеческий капитал на промышленных предприятиях в условиях инновационного развития экономики.
Реализация этой цели обусловила постановку и решение следующих основных задач:
- провести исследование организационно-методического и информационного обеспечения процессов развития инновационной деятельности предприятий в создании конкурентных преимуществ;
- предложить методику управления инновационным развитием промышленного предприятия, позволяющую учитывать специфические особенности развития предприятия и уровень его инновационной активности;
- разработать стратегию лидерства по качеству, которая предполагает выделение приоритета гибкости, скорости и качества продукции как составляющих управленческих требований;
- разработать стратегию лидерства по издержкам, предполагающую достижение низких удельных издержек по сравнению с конкурентами и означающую наличие особых навыков по управлению затратами;
- получить результаты прогнозных оценок инвестиционного процесса на промышленном предприятии;
- разработать методические рекомендации по обоснованию и выбору значений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий капитал;
- получить динамику эффективности инновационной деятельности на предприятии в зависимости от интенсивности инвестиций в человека.