Использование трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии

     Сезонность  труда вызывает ряд отрицательных  экономических и социальных последствий  в хозяйстве. Зимой не используется труд многих людей. Вследствие этого  снижается оплата труда и увеличивается  текучесть кадров. Все это,  естественно, снижает производительность труда. Поэтому  в хозяйстве стоит задача сглаживания сезонности сельскохозяйственного производства. Это может быть достигнуто  путем повышения уровня механизации и интенсификации производства, а также путем совершенствования  отраслевой структуры, повышения квалификации  кадров  и рациональной организации труда.

     Показатели, необходимые для  наличия производительности труда приведем в таблице 2.2. 

Таблица 2.2. – Производительность труда за три года.

     Рассчитав таблицу можно сделать вывод, что в целом по хозяйству стоимость валовой продукции увеличилась на 34,61%, затраты труда возросли на 4%, валовой доход увеличился на 148,46%, в то время как среднегодовая численность работников сократилась на 21,47%.

     Система трудовых отношений в хозяйстве  должна  быть адекватной биологическим  особенностям   хозяйства, из чего вытекают основные особенности  формирования и использования трудовых ресурсов в хозяйстве.

1. Направленность содержания труда работников на создание  благоприятных условий для развития биологических средств производства, живых организмов – почвы, растений, животных.
2. Зависимость эффективности использования трудовых ресурсов от природных. Постоянная  своевременная корректировка  последовательности технологических операций, сроков их проведения, особенностей выполнения каждой из них.
3. Совмещение многими работниками в хозяйстве нескольких трудовых функций, их универсализация. Работник в хозяйстве  не должен узко профессионально специализироваться на выполнении отдельных технологических операций.
4. Широкое разнообразие, нестандартность производственных условий, определяющие необходимость «индивидуального» подхода к выбору технологических схем для работы на поле  и выращивании животных, обуславливают соответствующие формы связи работников с землей и животными. Для обеспечения  экологической ответственности за конечные результаты особо важное значение имеет  закрепление за работниками  конкретных участков.
5. Самоуправление трудовых процессов, здесь крайне ограничены возможности управления издалека. В хозяйстве объективно необходима интеграция в самих работниках исполнительских и управленческих функций.
6. Приложение труда работников не только в общественном, но также в личном подсобном хозяйстве.
7. Эффективное сельскохозяйственное производство возможно лишь при нормативной обеспеченности хозяйства рабочей силой.

     Показатели, необходимые для  наличия использования трудовых ресурсов приведем в таблице 2.2.1. 

Таблица 2.2.1. – Использование трудовых ресурсов.

Проанализировав таблицу – «использование трудовых ресурсов» можно сделать вывод: затраты труда по с/х уменьшились на 21,01%, количество работников сократилось на 21,47%, в то время когда площади с/х угодий увеличились на 1,43%, соответственно нагрузка на одного работника возросла на 29,19% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.3. Оплата труда на  предприятии 

     Политика   в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

     Заработная  плата – это  выраженная в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

     Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. Можно сказать  и так, что заработная плата  это часть издержек  на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. 

     Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это  количество товаров и услуг, которые можно приобрести за  номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от  величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

     Общий уровень оплаты труда  на предприятии может  зависеть от  следующих  основных факторов:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• Кадровой политики предприятия;
• Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• Политики предприятия в области связей с общественностью.

     Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать  результаты труда  и деятельность его  работников,   обеспечивать конкурентоспособность  на рынке труда  готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

     Цель  рациональной организации  оплаты труда –  обеспечение соответствия между ее величиной  и   трудовым вкладом  работника в общие  результаты хозяйственной  деятельности предприятия, то есть установление соответствия между  мерой труда и  мерой потребления.

     В основу организации  оплаты труда на многих  российских предприятиях положены следующие  принципы:

1. Осуществление оплаты  в зависимости от количества и качества труда;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

     Организация оплаты труда непосредственно  на предприятии состоит  из следующих основных элементов:

     А) формирование фонда  оплаты труда;

     Б) нормирование труда;

     В) установление тарифной системы;

     Г) определение формы  и системы заработной платы.

     Большое значение  для  функционирования предприятия  уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в  своей деятельности с тем, что любой  фактор, вовлекаемый  в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой  стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

      В распоряжении предпринимателя имеются  широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении  премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается  в том, чтобы из арсенала средств  выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу,  который набран на это предприятие. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

          3. Пути улучшения использования трудовых ресурсов 

     Трудовые  ресурсы  в сельском хозяйстве  весьма ограничены, что же касается производительности труда, то возможности ее роста, по  существу, безграничны. Для успешного решения экономических  и социальных задач, нет  другого  пути, кроме ускоренного роста производительности  труда.  Повышение производительности  труда прямо  и непосредственно  связано с достижением научно-технического прогресса, с осуществлением всесторонней интенсификации производства.

     Один  из основных путей роста производительности труда состоит  в ускорении  перехода к комплексной механизации, автоматизации  производственных процессов. Комплексная механизация позволяет  резко сократить затраты труда на единицу  продукции.

     В получении максимального количества сельскохозяйственной продукции при  минимальных затратах труда  на ее единицу  важную роль играет рациональное  размещение производства.

     К числу факторов роста производительности  труда относится строгое соблюдение  трудовой дисциплины. Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять установленные нормы  выработки,  бережно относится к технике и материальным ценностям, семенам, топливу, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности.

     И, подводя итог, скажу, что исключительное значение в деле повышения производительности  труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда. Оплата труда и материальное стимулирование  должны строиться  в зависимости  от количества и качества  произведенной  продукции, сокращение затрат на ее единицу. Оплата труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производства.