Комплексная оценка и аттестация рабочих мест
Курсовая работа, 08 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В современных условиях очень важно понимать каждому работнику, что рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона, и государства в целом. Эта роль обусловлена следующими функциями рабочего места:
•произведенный общественный продукт государства, прибыль предприятия складываются из совокупности финансово-экономических результатов, полученных на отдельных рабочих местах
•количественные и качественные характеристики рабочих мест определяют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы
•рабочее место выступает первичным звеном в цепи разделения и кооперации труда, координации и взаимосогласования элементов производственного, технологического и трудового процессов
•все производственное помещение предприятия состоит из отдельных рабочих мест, а все оборудование и оснастка для производства товаров или услуг размещены на рабочих местах в соответствии с их местом в производственном, технологическом и трудовом процессах;
•персонал предприятия распределен по рабочим местам, а структура, оснащенность, функционально-технологические и другие характеристики рабочих мест формируют требования к персоналу и определяют его количественные и качественные параметры;
•управление производством, экономикой и персоналом предприятия осуществляется через управление рабочими местами.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава I Комплексная оценка и аттестация рабочих мест………………7
1.1. Цели и задачи аттестации рабочих мест………………………………7
1.2. Основные сведения по организации и проведению аттестации
рабочих мест…………………………………………………………………… 9
1.3. Общие принципы проведения аттестации рабочих мест………...12
Глава II Порядок проведения аттестации рабочих мест …………….17
2.1 Подготовительный этап………………………………………………..17
2.2 Основной этап…………………………………………………………….21
2.3 Заключительный этап………………………………………………….. 25
Заключение…………………………………………………………………….27
Список литературы…………………………………………………………..28
Работа содержит 1 файл
1.doc
— 441.50 Кб (Скачать)4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их
аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость
рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям
труда согласно
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий
труда в организации
7) протокол
заседания аттестационной
аттестации рабочих мест по условиям труда
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее
результатов.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
работодатель направляет: перечень рабочих мест ведомости
рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации
по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест
организации и результатов их аттестации по условиям труда,
информацию в государственную инспекцию труда субъекта
Российской Федерации.
Заключение
Аттестация и рационализация рабочих мест позволяет выявить рабочие места, не соответствующие прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие места, где применяется малоквалифицированный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагоприятных для здоровья человека условиях.
При проведении этой работы проверяется обоснованность применения различных льгот по условиям труда, уровень действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляются недостатки в организации производства и труда.
Все
это, дает возможность в процессе
рационализации получить, без дополнительных
затрат, значительный экономический эффект
за счет: ликвидации морально и физически
устаревших рабочих мест и высвобождения
производственных площадей; перераспределения
материальных и трудовых ресурсов с малоэффективных
рабочих мест на более эффективные, что
увеличивает коэффициент сменности работы
оборудования и повышает фондоотдачу;
приведения в соответствие численности
рабочих мест и трудовых ресурсов.
Список
литературы
- Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М.: Экономика, 2005.
- Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М., 1997.
- Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - Киев, МАУП, 2001
- Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. - Ростов-на/Дону, 2002.
- Лукашевич Л.М., Сингаевская И.В., Бондарчук Е.И., Психология труда. 1997.
- Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. - М.: Машиностроение, 1990.
- Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. - М.: Экономика, 2006.